餐厅劳动合同书（模板）.docx

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1、编号:劳动合同书（固定期限）甲方：北京*餐饮管理有限公司乙方：签订日期年月日北京市劳动和社会保障局使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时;凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法

2、律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（单位）北京*餐饮管理有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址北京市朝阳区经营地址北京市朝阳区第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月曰生效，其中试用期至年月曰。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准

3、及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

4、第八条甲方对乙方实行的休假制度有考勤制度第九条甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。五、劳动报酬第十条甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日，应提前到最近的工作日支付。第十一条甲乙双方对工资的其它约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条社会保险的缴纳乙方同意执行项。(一)甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相

5、应的社会保险义务。(二)因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。第十三条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。第十四条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动生产安全生产制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防

6、治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和续订第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）合同期内乙方同意如经酒店及部门的培训但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况对乙方进行岗位调整O员工签字：（二）乙方如与其它用人单位

7、有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：（三）关于考勤的规定：1、迟到早退的规定迟到/早退处罚10分钟罚款20元10分钟W30分钟罚款30元30分钟1小时罚款100元1小时W2小时罚款200元2小时4小时按旷工半天、罚款200元、扣除1天工资4小时按旷工1天、罚款400元、扣除2天工资2、旷工的规定旷工处罚半天罚款200元、扣除1天工资1天罚款400元、并扣除2天的工资连续2天罚款600元、并扣除4天的工资连续3天自动离职、无工资备注：以下情况均按旷工处理：1、早退30分钟以上（不含30分钟）迟到2个小时以上4个小时以下，按旷工半天处理，早退1小时以上、迟到4小时以上（不含4小时

8、），按旷工一天处理O2、未按正常手续办理病、事假或未批准续假申请、擅自续假者、从超出假期天数起、按旷工处理、超过3天按自动离职处理。3、假期已满不按时报到、又无续假手续、从超出假期天数起、按旷工处理、超过3天按自动离职处理。4、上班时间未经主管上级或经理同意擅离工作岗位者。5、未申请擅作主张、私自调班者。6、一月内累计迟到5次列为旷工半天处理，第五次迟到不再单独处罚。7、当月累计3天旷工视为自动离职。3、工伤假：工伤7天以内含4天公休假、4天公休按正常工资标准发放、其余工伤假期工资按80%发放、7天以上无公休假、工伤期间工资按80%发放、工伤超过一个月、无公休工伤假、期间工资按60%发放。4、

9、关于延发工资的相关规定:原因天数处罚标准延发规定病、事假半天扣半天工资2.5天1天扣1天工资5天2天扣2天工资10天3天扣1天公休、3天工资15天4天一7天扣2-4天公休、47天工资20天一35天8天以上按规定顺延、以此类推、事假!不得超过15天旷工半天罚款200元、扣1天工资5天1天罚款400元、扣2天工资10天2天罚款600元、扣4天工资20天3天按自动离职处理5、奖、罚单的审批:奖、罚金额审批权限备注20元以下奖单前厅经理、厨师长超出奖励权限范围、必须请示总经理、所有奖单必须有总经理签字20元以上奖单总经理5元以下罚单领班50元以上罚款单、必须有总经理签字20元以上罚单主管级以上（1）领

10、班级奖、罚员工须请示部门主管或经理、或部门经理可以根据店内情况向下授权。（2）奖、罚单必须要写清事由（不得只写“表现优秀”要写具体原因）和奖罚金额，并有奖罚批准人和被奖罚人签字。（3）财务经理审核是否超权限奖罚，是否有严重不合理奖罚，是否有超额度人情奖罚情况。6、关于离职程序的说明：（1）员工辞职：试用期满须提前一个月、提出辞职申请。辞职或辞退员工，填写员工辞职/辞退审批表，由部门负责人批准，离职授权审批与录用审批权限相同。（2）离职员工按离职手续表内容，办理交接审核签字，经人事部审核考勤及计算工资，离职人员签字确认、财务经理审核签字后，由总经理最终审批。（3）解雇/开除：对严重违反酒店规章制

11、度的或被依法追究刑事责任的员工、酒店有权将其解雇或开除、并不必提前通知。（4）凡获准离职的员工、必须按规定到人力资源部、办理离职手续，进行正常交接。未按要求交回公司物品或损坏公司物品者，按公司规定价格赔偿、若占有酒店财物、据不归还者，公司将追究其法律责任。（5）若未按公司规定正常进行交接、将不予以办理离职手续。员工签字：十、劳动争议处理及其他第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：1、培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行。2、保

12、密协议书。3、岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。5、酒店安全责任书。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条甲乙双方在本合同有限期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更合同应采用书面形式。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，甲乙双方签字或盖章生效。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期:劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方（公章）乙方（签字或公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）