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1、通用员工手册范本(上)刊登时间:2023-3-17阅读次数:6092第一章总则第一条我司为明确规定企业与员工双方权利与义务,增进双方关系H勺友好,为企业持续经营方针,并顾及企业与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,根据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与企业发生工作关系,由企业正式接受雇用并根据规定签订劳动协议及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工协议约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下:一、企业一即指深圳市*实业有限企业;二、经营管理者一指的是企业主管级以上人员;三、员工一每位与企业发生工作关系,已由企业正式接受为员工,并根据劳动协议书
2、内规定领有工资者;四、职务、工作一员工根据劳动协议书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为一指以企业员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资一员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订协议书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚一触犯本手册及企业其他管理制度(包括安全规则)而被惩罚者;八、奖励一对在企业工作上有特殊体现所得之代价;九、申戒、警告一员工因出错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过一员工因出错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌一员工身份之证明卡;十二、公假一依政府法令及企业规定应给公假者;十三、公出一员工因公务需
3、要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差一一员工因公务需要前去深圳市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表企业指派或分派员工工作;二、员工对于主管指定有助于企业之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯员工手册,其主管应对其采用职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为企业代表执行人,有义务履行本员工手册。第二章聘任第五条我司按编制及业务之需要聘任员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理同意后,办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录取:一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);二、经我司承认医院实行体检检查不合格者
4、,或经发既有恶性传染病者;三、曾在我司及有关企业被开除或未经同意而私自离职者;四、经查学历和工作履历不实者;五、认定不适担任我司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理:一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;二、向行政人事部提供有关证件;三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;四、经人事部门初试合格后告知用人部门主管复试;五、验证有关证件及工作履历;六、呈总经理同意录取;七、资料转回行政人事部立案。第八条应聘人员经核准雇用,应于接到告知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文献:一、居民身份证;二、学历证明正本(影印后退还);三、职称证(有职称者);四、婚姻状况证明、计
5、划生育证明、独生子女证的复印件;五、体检表或身体健康证明表;六、近来三个月内正面半身1寸照片四张;七、待业证或原工作单位终止劳动协议的证明;八、其他经指定应缴之文献。第九条我司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订协议(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包括在协议期内),请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间,我司指定辅导人员协助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工简介本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和规定,协助理解企业有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并
6、协助获得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务,如确定工作岗位、技术规定、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可征询辅导人员。在试用期间,假如新员工感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;对应的,假如职工的工作无法抵达我司规定,企业也会终止对其口勺试用。在试用期内,新员工体现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,予以解除协议,并不发任何赔偿费。第十条经我司雇用经管财务、出纳、采购、库管
7、、司机、警卫、营销、研发及企业认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:、中国国藉、有固定处所和正式职业,20岁以上公民;二、经我司认为有资格者。第十一条被保证人任职我司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:一、侵占或亏空公款(物)者;二、不法毁损公物者;三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;四、不依企业规定私自越权处理业务,致企业发生损害者;五、离职时移交不清者。第十二条行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即告知换保。第十三条被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由企业发还原保证书,解除保证责任
8、。第十四条人事安排企业有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条工作调动、因企业业务之需要,员工得服从企业之调动命令及其服务地点;二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时,企业将视状况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十六条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时;周一至周五9:00-12:3013:30-18:00周六9:00-13:00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由企业订定;第十七条打卡、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。
9、第十八条忘打卡一、员工于规定期间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理:二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管指示的,行政人事部将视本日未出勤论,。一个月内有二次忘打卡未签字的,予以警告处分一次。每增长一次以记小过处分。第十九条迟到、早退、旷工我司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理:一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。二、私自缺勤或未经主管同意,不服从加班安排者,视为旷工,并视情节予以
10、其警告或小过处分一次;三、员工无合法理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论;四、未经准假或假期届满未获准续假而私自不上班者,以旷工论计,持续旷工超过3日,或整年合计旷工超过5天的I。企业可不经预告,予以开除。五、凡有迟到、早退、旷工等状况H勺,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的根据。第二十条出差员工出差当日不能返回的,应填写出差申请单,呈部门主管或经理核准后送行政人事部立案;如于上班时间中开始出差者,须填写员工外出申请经主管或经理同意后方可外出。有关费用申报,根据出差管理措施办理。第二十一条公出一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写“员工外出申请”呈部门
11、主管或经理核准后方可公出;二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表“汇总登记送行政人事部立案。第二十二条休假以及请假给假规定一、元旦一天(元月一日)二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日)三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)四、春节放假从农历二十六至正月初七五、圣诞节一天(十二月二十六日)以上为企业应放假之节日;六、因工作需要,企业规定员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无端推诿,事后由企业安排同等时间补休或按企业有关规定核发加班工资。七、我司员工请假及给假规定阐明如下:1、公假:(公假期间,工资照发)根据政府法令应公假者。因参与社会活动,需经副总经理以上同
12、意予以公假。2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤)A、员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应积极复职,否则以旷工处理。如状况紧急,得以事后补办手续。B、员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院、劳动局等有关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤看待。3、事假:(事假期间不发工资)A、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假。特殊状况不能事先请假的,可用或委托他人向本人主管或经理请示,经同意后方能以事假论。续假也应提前办理;B、一般员工请假半天内,由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准,4天以上必须
13、由(副)总经理审批,主管以上干部请假均需由(副)总经理审批;C、事假至少以四小时为计算单位;D、事假工资扣除额口勺计算措施:当月工资25x事假天数E、员工申请事假,主管或经理可视详细状况规定其提出有关证明文献;4、病假:(员工一般伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者,可申请病假。)A、整年病假日数不得超过医疗期。在我司工作年限3年如下者为1个月,工作4年至6年者为2个月,工作7年至23年者为3个月,工作满23年以上者为4个月。逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动协议;B、请病假逾2日(含)以上者,企业可视详细状况规定员工出具证明或企业指定医院开具证明(附病情
14、汇报)。请病假1天者,经主管领导同意后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者律以旷工论:c、病假工资扣除额口勺计算措施:c.l司龄3年如下(含3年)当月工资25x病假天数x50%c.2司龄4-6年(含6年)当月工资25x病假天数x30%c.3司龄7-23年(含23年)当月工资25x病假天数xl%c.4司龄23年以上(含23年)在规定的医疗期限内不扣工资D、无合法理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,企业依规定记大过一次处分。情节严重者,予开除处理。5、婚假:我司员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可请下列之婚假,工资照发,如员工结婚地点不在深圳,则如下假期不含路途时间,路途时间按距深圳
15、之远近而定,一般来回为26天:A、一般婚假3天;B、晚婚假7天(女满22周岁,男满25周岁);C、请婚假应附政府有关单位核发之结婚证明文献。D、婚假不能分段申请。6、丧假:我司员工经试用合格转为正式员工后,依下列规定予以丧假,工资照发,如奔丧地点不在深圳,则如下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般来回为2-6天:A、员工之父母、子女或配偶死亡,给丧假5天,工资照发;B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假3天,工资照发。7、产假、计划生育假:A、女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的,增长产假15天;多胞胎生育的,每多生育一种婴儿,增长产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天,工资照发;配偶生育无人照顾,可酌情给男方15天以内的假期,按计划生育假考勤。B、怀孕4个月以内流产者,依病假规定处理;C、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时,给假15天,工资照发;E、请产假须事后一种月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢欠工作时,容许有一至二周的时间逐渐恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育,其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作,