班组长管理班组长的权力和管理原则.docx

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1、班组长的权力和治理原那么【本讲重点】什么是治理班组长的权力什么是治理治理的五项工作和五项内容方案.做好方案,包括年度方案、月方案、每天的方案,做到有条不紊.组织.组织生产,在组织生产中应注意如何用好班组的全体成员，如何坚持严格的班组规章制度.协调.协调好员工之间的关系，以提升员工的主观能动性和工作积极性.限制.限制生产的进度、目标.监督.监督生产的全过程,对生产结果进行评估.2.治理的五项内容人.对人的治理,也就是对员工的治理.财.对财进行治理，比方本钱核算,资金流向.物.对物品的治理,也就是对生产的治理.物品主要是指生产资料.信息,对信息的治理包括：生产进度方面的信息,上级给下级下达的指示,

2、下级向上级反应的意见等.时间.治理好时间就是处理好事情,治理者应对每天的工作按其轻重缓急和主次的不同来划分，进行时间治理.一名好的领导者在时间上是有条不紊的.班组的治理原那么治理无小事对于高层治理者而言，其工作原那么是“行政长官不过问琐事，其主要精力应放在治理企业的战略开展方向、重大政策的调整上.对于一名班组长而言,根据其定位,要求关注现场工作中的每一个环节,绝不能有丝毫的疏忽,否那么就可能造成某种失误、事故,甚至出现重大的事故.因此班组长在治理中必须要遵循“治理无小事的原那么.做到班前布置，中间限制，事后检查.班前要对员工们进行工作布置和重视讲明考前须知，中间要对班组生产的进度、质量、方向等

3、几个方面进行恰当的及时限制,事后还要进行检查和总结经验.班组长的权力1 .权力类型对于任何一名治理者而言,手中都握有一定的权力,这些权力随着治理者的职位上下而变化，这一权力称之为职位权力.职位权力分为奖励权、惩罚权、法定权.奖励权如果部下能根据规章制度进行操作,而且取得了成绩,班组长有权对其进行物质或精神方面的奖励，目的是鼓励取得成绩的员工争取做得更好,另一个更重要的作用是充分发挥他的模范带头作用，以便有效地带动班组的全体成员都能积极主动地工作,把本职工作做得更好.班组长的这种权力就是奖励权,这种做法被称为正鼓励,有人将其形容为“哄着朝前走.惩罚权员工违规操作，造成了一些失误,或没有服从组织纪

4、律的安排,那么就要惩罚他,严重的可以将其停职,甚至开除,轻的可以在班组会上口头批评一次,或单独对其进行批评，目的是让其根据既定的目标、规章制度来完成任务,它的目标是正的.这种权力称为惩罚权,这种做法被称之为负鼓励,有人将其形容为“打着朝前走.法定权厂规和法律中赋予班组长的其他权力,统称为法定权.例如信息处理权就属于法定权,上级的文件可以根据情况有的向下传达,有的暂缓传达,甚至不传达；下属反映的情况如果班组长能处理，就不必上报,此外流程改造权,设备更新权,也都属于法定权.非权力因素同样是一名班组长,为什么有的班组长能够一呼百应,而有的班组长却使员工口服心不服,甚至当面顶撞,除了职位权力之外,还有

5、一个作用很大的因素非权力因素,影响着班组长的权力.非权力因素与职位权力没有密切的关系,但是非权力因素却能有效地间接影响着权力因素的运用.非权力因素包括专长权和个人的影响力.所谓专长权是指懂技术,会治理.个人影响力是现代领导科学中尤为强调的一种领导水平,它并非强制性的权力,而是指治理者靠个人的人格魅力影响员工的工作.2 .如何提升影响力治理者的个人影响力不是一朝一夕就能轻易形成的,而是靠自己和员工们的长期共同奋斗形成的,治理者不能期望通过一件事或模仿谁就能提升自己的影响力,这是一种长期的感情投资.但领导者有了个人影响力之后,要慎用个人影响力，以免“透支.当你具备了一定的个人影响力之后，应在不得不

6、用的关键时刻使用，以应付突发性任务、紧急事件.古人所说“服人者,德服为上,才服为中，力服为下，指的就是这个道理.力服力服是只靠权力使人服从,是被迫服从力服的优点是解决问题迅速、简单,特别是对付混乱局面时尤为有效,缺点是下级容易形成口服而心不服,不能持久,一旦上级权威减弱，下属便会不服并对抗.才服才服是以自己的才能引导下属,让其理智地服从,但难于使水平超过自己的下属成员服从,甚至会遭到有水平下属的藐视.德服德服是靠自己高尚的人格使下属心服口服，当前尤为强调班组长要以身作那么，有奉献和牺牲的精神.一名班组长只有把以上三者有机地结合起来,才能使自己的治理成功,才能成为一个班组的灵魂与核心.【自检】一

7、名日本的心理学家在考察一个科室时,发现科员情不自禁地都在模仿着他们的科长，一举手,一投足,甚至连梳头发的姿势都在模仿.由此请你判断,这名科长的影响力是大还是小？作为班组长的你又将如何提升自己的影响力呢？3 .做个领导型的治理者tI进行常规治理就可以了.然而一旦5S入了战时,那么更需要很多天二军事指挥家“现代企业已经从平年代“进入T战时勺现在有不少专家学者对基层治理者非常强调不仅要做好一个一般的治理者,更要做一个领导型的治理者,为什么呢？在这个剧烈变革和剧烈竞争的时代,每个人都会遇到大量的新情况，因此需要较强的应变水平和创新水平,一般意义的常规治理已经无法应付当前的剧烈变革和剧烈的市场竞争,而要

8、懂得如何对部下施加影响力,要在工作中不断有所创新,要有非常强的灵活应变水平.美国哈佛大学教授约翰科特说,一支军队在和平年代时只需要常规治理就可以了,但是一旦进入了战时,那么需要很多天才的军事指挥家.现代企业已经从“和平年代进入了“战时，企业需要更多的“天才军事指挥家，因此现在的治理方式和方案经济时代的治理方式早已完全不同了，治理工作,尤其是班组治理也要做到与时俱进.【本讲小结】与高层治理不同,班组治理必须遵循“治理无小事的原那么，因此班组长必须严格做好治理的五项工作和五项内容,这是班组长的义务.同时,班组长也被赋予了一定的职位权力,班组长利用这些权力，行使班组治理的职能,但同时我们又常常看到另

9、一种现象：同是一名班组长,为什么有的班组长能够一呼百应,而有的班组长却只能使员工口服而心不服,甚至当面顶撞？这就是非权力因素作用的结果.非权力因素与职位权力没有密切的关系,但是非权力因素却能有效地间接影响着权力因素的运用.非权力因素包括专长权和个人影响力.一名班组长只有把职位权力和非权力因素有机地密切结合,才能成为一个班组的灵魂与核心.【课程意义】两军对垒,将军们运筹帷幄,谁在硝烟弥漫的战场上浴血奋战？士兵.剧烈的市场竞争中,企业家制定的宏伟战略,最终由谁来实现？员工.号称“兵头将尾的班组长正是一线战斗的直接组织者和指挥者.班组这个企业细胞的生命质量,是企业肌体是否健康的标志.本课程针对班组的

10、重要地位和班组长的工作特点,详细介绍了班组长应具备的综合素质,解答了班组长工作中的种种困惑,提供了具有很强操作性和指导性的工作方法.班组长在企业治理中的作用【本讲重点】班组长的地位班组长的使命班组长的重要作用班组长的责任班组长的地位1 .企业的纵向治理层次在企业中，从纵向结构上划分为三个层次：经营、治理和执行.经营层图1-1企业纵向的治理层次经营层指总经理、董事长.负责企业战略的制定及重大决策.治理层指部长、科长、车间主任等.负责层层组织和催促员工们保质保量地积极生产市场上所急需的各种产品.执行层就是最基层的治理者,例如工段长、队长、领班,更多的是班组长.2 .班组长的地位班班组是企业组织生产

11、经营活动的根本单位,是企业最基层的生产治理组织.企业的所有生产活动都在班组中进行,所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力,才能在剧烈的市场竞争中长久地立于不败之地.班组就像人体上的一个个细胞,只有人体的所有细胞全都健康,人的身体才有可能健康,才能充满了旺盛的活力和生命力.班组长的地位班组中的领导者就是班组长,班组长是班组生产治理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人,属于兵头将尾,是一支数量非常庞大的队伍.班组治理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项治理活动，即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作,合理地组织人力、物力，

12、充分地利用各方面信息,使班组生产均衡有效地进行、产生“1+12的效应,最终做到按质、按量、如期、平安地完成上级下达的各项生产方案指标.在实际工作中,经营层的决策做得再好,如果没有班组长的有力支持和密切配合,没有一批领导得力的班组长来组织开展工作,那么经营层的政策就很难落实.班组长既是产品生产的组织领导者,也是直接的生产者.班组长对三个阶层人员的不同立场班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：面对部下应站在代表经营者的立场上,用领导者的声音说话；面对经营者他又应站在反映部下呼声的立场上,用部下的声音说话；面对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话.总之,班组长的特点

13、可以用16个字来概括：职位不高,决策不少，“麻雀虽小,责任不小.班组长的使命使命是最根本性的任务.班组长的使命就是在生产现场组织创造利润的生产活动.班组长的使命通常包括四个方面.班组长的使畲:提高产品欣量提高生产效率降低成本防止工伤和重大事故的发生 提升产品质量质量关系到市场和客户，班组长要领导员工为按时按量地生产高质量的产品而努力. 提升生产效率提升生产效率是指在同样的条件下,通过不断地创新并挖掘生产潜力、改良操作和治理,生产出更多更好的高质量的产品.降低本钱降低本钱包括原材料的节省、能源的节约、人力本钱的降低等等. 预防工伤和重大事故有了平安不一定有了一切,但是没有平安就没有一切.一定要坚

14、持平安第一,预防工伤和重大事故,包括努力改良机械设备的平安性能,监督职工严格根据操作规程办事等.很多事故都是由于违规操作造成的.班组长的重要作用班组是企业的“细胞，班组治理是企业治理的根底.无论什么行业、工种,它的共性就是拥有共同的劳动的手段和对象,直接承当着一定的生产任务,其中也包括效劳产品，因此班组长有三个重要作用： 班组长影响着决策的实施，由于决策再好,如果执行者不得力,决策也很难落到实处.所以班组长影响着决策的实施,影响着企业目标的最终实现；班组长既是承上启下的桥梁,又是员工联系领导的纽带；班组长是生产的直接组织和参加者,所以班组长既应是技术骨干,又应是业务上的多面手.【自检】下表中列

15、出了三类班组长及其班组的工作情况,请你针对三个班组的工作情况分别对三个班组长进行评价.类别工作现场人员一天的工作量你的评价作业人员班组长总人数作业人员平均量/人总产量全体人员平均量A10人班组长徒有虚名和作业人员样10人1个10个1个B9人专职班长1人10人1个9个0.9个C9人（同上）10人1.4个13个1.3个见参考答案11班组长的责任班组长是企业中人数相当庞大的一支队伍,班组长综合素质的上下决定着企业的政策能否顺利地实施,因此班组长是否尽职尽责至关重要.班组长的责任主要包括：劳务治理人事调配、排班、勤务、严格考勤、情绪治理、技术培训以及平安操作、卫生、福利、保健、团队建设等都属于劳务治理.生产治理责任生产治理责任包括现场作业、工程质量、本钱核算、材料治理、机器保养等等.辅助上级班组长应及时地向上级反映工作中的实际情况,提出自己的建议,做好上级领导的参谋助