职业病防治责任制管理制度.docx

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1、职业病防治责任制管理制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业为怀防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据相关规定结合公司实际情况，特制定本制度。一、公司职业卫生与职业健康管理委员会职责1、贯彻执行有关职业病防治的方针、政策、法律、法规及标准。2、建立企业内部职业病防治体系，层层落实责任。3、定期召开职业卫生与健康管理专题会议，研究和解决有关职业卫生的重大问题。4、建立健全公司职业卫生安全管理机构，合理按需配备专职职业卫生安全管理人员。5、负责审批公司职业卫生安全事故应急救援预案。6、公司发生重大职业及中毒事故，及时组织抢救

2、和善后处理，并及时如实向政府职能部门上报职业卫生安全事故。二、企业主要负责人职责1、公司法定代表人是企业职业卫生安全的第一责任人，对企业的职业卫生安全生产工作全面负责。2、贯彻执行国家有关职业病防治的方针、政策、法律、法规和标准。3、监督公司主管部门将职业卫生与职业健康管理的责任层层落实。4、主持召开职业卫生与职业健康管理工作会议，研究解决有关职业卫生安全生产的重大问题。5、建立健全公司的职业卫生安全生产管理机构，合理按需配备专职职业卫生管理人员。6、负责审批公司职业卫生安全事故应急救援预案。7、公司若发生重大职业及中毒事故，及时组织抢救和善后工作处理，及时如实向上级和政府部门上报职业卫生安全

3、事故。8、督导各有关单位足额提取职业卫生安全生产费用，确保职业卫生安全生产投入的有效实施。9、高度重视职业卫生安全生产，加强领导，督导各有关部门履行职业卫生安全生产监督管理职责。10、督导公司全体职工的职业卫生培训管理工作。三、工会主席职业卫生安全职责1、贯彻国家级总工会有关劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充实发挥群众监督在安全生产工作中的作用。2、加强对职业卫生安全生产的监督，对于任何单位和个人违法职业卫生安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展职业卫生安全生产宣传，进行舆论监督。3、督导二级单位落实职业卫生安全生产责任。4、审查二级单位劳动保护用品和作业环境、职业卫生规章

4、制度的制定。5、组织安排开展职业卫生安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。6、督导主管部门定期进行职工身体健康检查并建立健全档案。7、做好女工劳动保护工作，并定期进行监督检查。8、参与公司有关职业卫生安全方面的检查、评比、考核、表彰等工作。9、协助行政领导做好伤亡事故的善后处理工作。四、职业卫生管理人员职责1、协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻落实执行国家法规和标准，汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上

5、报、建档。5、组织和协调有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的职业卫生隐患或不安全情况，有权责令单位改正，或立即报告领导研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台账和档案，负责登记、存档、申报等工作。五、各单位负责人职责1、贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。2、协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。3、指导、督促员工正确执行各项操作规程。4、协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。5、积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

6、6、定期向上级统计报告职业卫生管理情况。7、单位内部配备一名专职或兼职的职业卫生与职业健康管理员。六、员工职责1、严格执行各项操作规程，遵守并履行各项制度，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。2、为改善工作环境提供建议和意见。3、接受职业卫生培训。4、积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。5、及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。6、发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。七、各部门职业卫生职责(一)工会组织职业卫生职责1、贯彻国家级全国总工会有关劳动抱住和职业卫生的方针、政策，并充分发挥群众监督在职业卫生管理工作中的作用。2、加强对各单位职业卫生与职业健康管理工作的监

7、督，对违反职业病防治法的行为，有权向公司检举和控告。3、有权参与和审核公司职业卫生与健康管理工作规章制度的制定、修订。4、组织开展职业卫生与职业健康管理知识竞赛和合理化建议活动。5、做好女工劳动保护工作，并定期组织女工体检。6、参与公司有关职业卫生方面的检查、评比、考核、表彰等工作。7、协助行政领导做好伤亡事故的善后处理。(一)安全环保管理部职业卫生安全职责1、贯彻国家有关法律、法规及上级有关劳动保护的政策、法律和指示。2、制定公司年度职业卫生安全生产工作目标、方针及工作计划。3、组织员工进行职业健康培训。4、负责组织生产环境尘毒和物理因素的监测和分析。5、对新进厂员工进行上岗前体检，对接触有

8、毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。6、参与新、改、扩建项目的职业卫生防护设施的设计审查、竣工验收，提出卫生监督建议，协助做好新装置的职业卫生设施预评价。7、建立健全职业病危害事故应急救援预案。8、负责职业卫生和职业病防治检查工作。9、按照规定为从业人员建立监控监护档案。10、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。11、编制年度计划和总结，建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职工身体健康档案。12、组织和编制防尘防毒技术措施，不断改善劳动卫生条件。（三）人力资源部职业卫生安全职责1、人力资源部负责组织与员工签订或变更劳动合同时，应在合同中如实告知员

9、工职业并危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。2、组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。3、协助组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行公司级职业卫生安全教育。4、做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。5、依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。6、每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，督促二级单位对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位，凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。（四）财务部职业卫生安全职责1、认真执

10、行国家才财政部关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，并监督执行。2、审查劳动防护用品、保健和防暑降温费用支出及合理使用情况。3、组织召开公司经济活动分析会议时分析安全投入情况,督促有关单位安全投入执行到位。4、监督各子公司采购的原材料、设备、配件等质量符合国家标准。（五）采购部职业卫生安全职责1、根据安全环保管理部提供的采购劳保用品计划，及时采购。2、需向有资质的生产商或供应商采购符合国家标准和要求的劳动保护用品。3、向供应商或生产商索取其自治复印件，交安全环保管理部存档。（六）技术部职业卫生安全职责1、负责建设项目职业病危害预评价。2、职业病防护设施设计专篇交上级有关部门审查。3、组织职业病危害控制效果评价及职业病防护设施竣工验收。4、复印一套相关资料交安全环保管理部存档。八、本制度自发布之日起执行。