电商行业劳动合同（推荐范本）.docx

《电商行业劳动合同（推荐范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电商行业劳动合同（推荐范本）.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、合同编号：劳动合同甲方（用人单位）：有限公司乙方（劳动者）：劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：单位地址：联系方式：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联系地址：联系方式：电子邮箱：紧急联系人：紧急联系人与乙方关系：紧急联系人联系方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律规定及广东省、珠海市的相关的规定，本着合法公平、平等自愿、诚实信用的原则，甲乙双方协商一致签订本劳动合同（以下简称本合同）。第一条合同期限和试用期1.1合同期限。甲、乙双方选择以下第IIL种形式确定本合同期限：（1）固定期限：自年一月日起至年月日止。（2）无固定期限：自上年上月一日起至法定的或本合同所

2、约定的终止条件出现时止。（3）以完成一定的工作任务为期限。自/年/月/日至工作任务完成时即行终止。上述合同期限，可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。1.2试用期。1.2.1 本合同试用期为天，自年月日起至年一月日止。试用期满符合以下条件，予以录用：（1）试用期考核合格。乙方认可：甲方有权组织作出试用期考核结论，该考核有一定主观因素不影响其效力。（2）双方约定或甲方制度规定的其它条件。1.2. 2在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（I）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病情、病历；（3）隐瞒与

3、其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作任务、不能达成工作目标；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成领导交办的其它工作。1.2.3试用期限包含在劳动合同期限之内。第二条工作内容和工作地点2.1工作岗位和内容（1）根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方在部门，岗位（或工种）为。（2）乙方的工作任务或职责是：,以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司

4、或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。2.2工作地点。乙方工作地点是：省市（含下属各区）。2.3工作岗位和工作地点调整（1）合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。（2）乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调

5、整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应遵守甲方工作时间制度。乙方所在的岗位执行以下第-Ln种工时制度：（1）标准工时工作制度；（2）综合计算工时工作制度；（3）不定时工作制度。3.2加班安排（1）甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间，安排乙方加班。（2）乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。3.3事假（1）乙方工作期间如遇

6、特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的主管领导审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。（2）乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。第四条劳动报酬与社会保险4.1 工资支付基本条件。乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可得劳动报酬包括基本工资和绩效工资，试用期内只领取基本工资，试用期满正式录用后根据具体情况可能享受相应的绩效工资。奖金、津贴、补贴等按照甲方制定的分配制度执行。4.2 工资计算方式。工资标准采取下列第-LLr种形式：（1）实行计时工资。试用期月基本工资

7、为人民币元（税前）；试用期满正式录用后的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资、奖金、津贴或补贴等根据甲方薪酬计发标准以及乙方的工作业绩和实际贡献进行调整。（2）实行计件工资制。计件定额为：L计件单价为人民币幺元。未约定的，按照甲方现有规定的计件定额和计件单价执行。（3）双方另行约定工资按照年薪人民币上元或其他N形式支付。4.3 工资调整。甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。4.4 工资支付（1）甲方以人民币的形

8、式每月2日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。乙方指定的银行账号为：户名：、账号：、开户行：O（2）甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与劳动者协商一致，可以延期支付，延期最长不得超过三十日。（3）因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。4.5 工资扣除（1）因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

9、准支付。（2）乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承担之社会保险费用由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。4. 6工资构成之排除项目o根据国务院有关工资总额组成的规定，甲方支付给乙方的款项中包括但不限于劳动保险、职工福利、劳动保护支出、交通伙食补助费、节F奖励、年终奖励等报酬不属于工资总额的范围，乙方对此表示认可。5. 7社会保险（1）乙方在甲方工作期间，因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，其有关保险福利待遇，按照国家规定和有关政策规定执行。（2）甲方按国家和本市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。属于乙方个人负担的部分，由甲方在工资发放时代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1

10、 劳动安全卫生制度和职业危害防护（1）甲方建立健全操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（2）乙方应严格遵守国家和地方部门以及甲方制定的操作流程与安全制度。6. 2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。乙方应当按照甲方规定穿戴和使用。5.3乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。第六条规章制度7. 1规章制度之制定和遵守（1）甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、安全准则以及其他管理制度）。（2）甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅、（b）电子邮件送达、（C）微信或微

11、信群、（d）其他合理方式，乙方确认将随时查收。（3）在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律出示给乙方并做了相应讲解。乙方在签约时已经熟悉并接受甲方的各项规章制度和劳动纪律。（4）甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。（5）甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定。并可根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的工资级别。6.2违反规章制度的责任。乙方有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制度以及法律、法规给予处分，直至解除劳

12、动合同：（1）违反劳动纪律，经常（指月累计3次以上）迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；（2）无正当理由不服工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；（3）有违法乱纪行为的；（4）犯有其他严重错误的。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。6.3乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方报酬中直接扣除。6.4其他未尽事项按照甲方规章制度执行。第七条劳动合同的解除、终止和续订7.1 协商解除。双方

13、协商一致，可以解除劳动合同。7.2 甲方即时解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系），对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错致使劳动合同无效的；（6）被被行政处罚或者依法追究刑事责任（含缓刑）的；（7）拒不服从甲方岗位调整及工作安排的；（8）违反本合同关于

14、保守商业秘密的约定的；（9）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（10）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的；（11）违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；（12）生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；（13）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。7.3 甲方提前通知解除。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：（1）

15、乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；1.1 法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。7.4 合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者达到国家规定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.5 合同期满终止与顺延。本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。第八条特别约定8.1乙方的声明和保证（1）乙方保证与甲方签订本合同时，已与