机关干部教育培训积分制管理制度.docx

《机关干部教育培训积分制管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关干部教育培训积分制管理制度.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、机关干部教育培训积分制管理制度1.引言近年来，随着我国经济的高速发展，对各行各业的人才需求不断增加。作为干部队伍中的重要一员，机关干部需不断提高自己的综合素质，跟上时代的步伐。因此，教育培训成为基层干部的必修课程。为了方便管理，提高干部学习热情，特制订机关干部教育培训积分制管理制度。该制度主要包括了干部学习的时间、内容、要求、激励措施等方面。2 .制度内容2.1 学习时间每年度学习时间按工作日计算。按照国家相关规定，每月必须安排至少8小时的学习时间，计入考勤，确保干部安排合理的学习时间,增加学习机会。2.2 学习内容机关干部的学习内容应当与工作职责紧密相连。学习内容包括但不限于：党的理论、法律

2、法规、领导力、职业素养举报、国防教育、文化教育、业务素质等方面。每年要安排必修课程和选修课程。必修课程必须学习并通过考试，选修课程考核以达到教学目标为主。2.3 学习要求机关干部应当积极参加学习培训，并按时完成必修课程的学习和考试。鼓励干部参加各级教育培训机构和学习班的学习，扩大学习渠道，提高学习效果。同时，机关干部应当遵守有关学习制度规定，按时上交各类学习材料及成果报告。2.4 学习激励对于通过必修课程考试的干部，将按国家有关规定给予积分奖励。积分达到一定数量的干部还可以评选年度优秀干部和表彰先进集体。同时，机关可以通过组织干部实施业务成果转化、人才引进和推荐等方式，更好地激发干部学习热情和

3、工作积极性。3 .制度实施1 .1监督管理机关要建立健全干部学习档案，对干部的学习情况进行跟踪和监督管理。未完成规定时间内的学习任务的干部，将被通报批评、记录考核失格等。3 .2激励措施机关应当加强干部学习意识，鼓励干部参加各类教育培训活动，广泛发动干部学习、培训、竞赛和创新项目，通过多样化的方式激发干部创新创造的潜力和积极性。对于学习积极、成绩优秀的干部，机关应当及时进行表扬和奖励。对于不按时或者未完成规定时间内的学习任务的干部，机关要进行通报批评，并取消其获得奖励的资格。4 .结论人才是企业最宝贵的财富，而机关干部作为企业的精英队伍，必须具备较高的素质和能力。机关干部教育培训积分制管理制度的出台，有助于提高广大干部的学习热情和自觉性，加强机关干部队伍的整体素质，更好地服务于经济社会发展。