江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试题90分-2.docx

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1、试卷提交时间：2013102408:42:44.427试卷得分：90.01、题型：判断题分值：2根据行政处罚法相关规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，即使当事人未主动询问，行政机关也应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源.错误答案正确2、题型：判断题分值：2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确3、题型：判断题分值：2教师资格一经取得即在全国范围内具有普遍的适用效力。错误!未找到引用源。正确错误!

2、未找到引用源。错误答案正确4、题型：判断题分值：2简易程序主要适用于教育行政处罚执法人员依法对公民处以100元以下、对法人或其他组织处以100O元以下罚款或给予警告处罚的案件。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确5、题型：判断题分值：2教育行政部门的行政命令赋予相对人一定的权利。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确6、题型：判断题分值：2民办学校应当贯彻教育与宗教相分离的原则。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源.错误答案正确7、题型：判断题分值：2取得教师资格，必须是中国公民，即具有中华人民共和国国籍的人。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用

3、源。错误答案正确8、题型：判断题分值：2取得初级中学教师，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源.错误答案正确9、题型：判断题分值：2教育中的法律救济，其首要作用是预防控制教育行政主体及其公务人员的职务违法侵权行为。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误（这题应该是错误的，点错了。）答案错误10题型：判断题分值：2用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确11、题型：判断题分值：2我国侵权责任法确立的一般规则原则是无过错原则。错误!未找到引用源。正确错误!未

4、找到引用源。错误答案正确12、题型：判断题分值：2教育中的行政复议，是指公民、法人或其他组织认为教育行政主体的具体教育行政行为侵犯其合法权益，依法向其上级机关或其他机关提出重新处理的申请，复议机关依法对该行政行为的合法性和适当性进行审查并作出决定的行政法律制度。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确13、题型：判断题分值：2在混合责任中，不管加害人和受害人主观上是否存在过错，只要其实施了违法行为，就应当承担混合责任。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源.错误答案正确14、题型：判断题分值：2对抽象行政行为不服的，既不能复议，也不能依照行政复议法的规定申请审查。错误!未找

5、到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确15、题型：判断题分值：2仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确16、题型：判断题分值：2学校等教育机构对学生做出的开除学籍、记过等处分是行政处罚而非学校内部行政行为。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确17、题型：判断题分值：2教育行政申诉的被申诉人，相对于学生和教师来说是相同的，被申诉人是其所在教育机构或政府有关部门。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确18题型：判断题分值：2仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

6、起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源.错误答案正确19、题型：判断题分值：2对法律法规授权的组织作出的具体教育行政行为不服的，向直接主管该组织的教育行政机关申请复议。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确20、题型：判断题分值：2学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩。错误!未找到引用源。正确错误!未找到引用源。错误答案正确21、题型：多选题分值：2依据教育部学生伤害事故处理办法的相关规定，下列哪些情形造成的学生伤害事故学校应当依法承担相应的责任：错误!未找到引用

7、源。错误!未找到引用源。选项1：学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的错误!未找到引用源。选项2：学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的错误!未找到引用源.选项3：学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的错误!未找到引用源。选项4：学生在自行上学途中突发疾病或者受到伤害，且学校行为并无不当错误!未找到引用源。选项5：学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的答案正确22、题型：

8、多选题分值：2根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿的范围包括错误!未找到引用源。错误!未找到引用源.选项1：医疗费错误!未找到引用源。选项2：误工费错误!未找到引用源。选项3：其他家庭成员的支出错误!未找到引用源。选项4：误工费错误!未找到引用源。选项5：住院伙食补助费答案正确23、题型：多选题分值：2卜列哪些是格式条款的解释规则？错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：按照通常理解予以解释错误!未找到引用源。选项2：对条款制作人作不利的解释错误!未找到引用源。选项3：对条款制作人作有利解释错误!未找到引用源。选项

9、4：格式条款优先于非格式条款错误!未找到引用源。选项5：非格式条款优先于格式条款答案正确24、题型：多选题分值：2针对行政机关作出的具体行政行为，相对人可以采取的救济措施有错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：监察救济错误!未找到引用源。选项2：立法救济错误!未找到引用源.选项3：行政复议错误!未找到引用源。选项4：诉讼答案正确25、题型：多选题分值：2根据合同法的相关规定，违约责任的基本承担方式有错误!未找到引用源。 错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：继续履行选项2：支付违约金选项3：采取补救措施选项4:定金

10、责任选项5:赔偿损失答案错误26、题型：多选题分值：2教育服务合同相对于其他类型合同而言，具有以下哪些特点？错误!未找到引用源。错误!未找到引用源.选项1：教育服务合同是有名合同错误!未找到引用源。选项2：教育服务合同是无名合同错误!未找到引用源。选项3：教育服务合同是双务合同错误!未找到引用源。选项4：教育服务合同是单务合同错误!未找到引用源。选项5：教育服务合同一般为格式合同答案错误27、题型：多选题分值：2根据学校卫生工作条例的相关规定，学校卫生工作的主要任务有错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：监测学生健康状况错误!未找到引用源。选项2：对学生进行健康教育，培养学生良好的卫

11、生习惯错误!未找到引用源。选项3：调杳处理食物中毒和食品污染事故，并采取控制措施错误!未找到引用源。选项4：改善学校卫生环境和教学卫生条件错误!未找到引用源。选项5：加强对传染病、学生常见病的预防和治疗答案正确28、题型：多选题分值：2教育权包括错误!未找到引用源。选项1：发展权错误!未找到引用源。选项2：学习机会权错误!未找到引用源。选项3：学习条件权错误!未找到引用源.选项4：教育选择权错误!未找到引用源。选项5：学习成功权（这题真的不会选，网上找过的，也是错误的。）答案错误29、题型：多选题分值：2劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:错误!未找到引用源。错误!未找到引

12、用源。选项1：劳动合同期满的错误!未找到引用源.选项2：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的错误!未找到引用源。选项3：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的错误!未找到引用源.选项4：用人单位被依法宣告破产的错误!未找到引用源。选项5：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案正确30、题型：多选题分值：2依据教育部学生伤害事故处理办法的相关规定，学生或者未成年学生监护人由于过错,造成学生伤害事故，应当依法承担相应责任的情形有：错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄

13、和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的错误!未找到引用源.选项2：学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的错误!未找到引用源。选项3：学生或者其监护人知道学生有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校的错误!未找到引用源。选项4：未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未履行相应监护职责的错误!未找到引用源。选项5：学生或者未成年学生监护人有其他过错的答案正确31、题型：单选题分值：2在不正当竞争中，侵权责任的承担适用（）归责原则。错误!未找到引用源。选项1过错原则错误!未找到引用源。选项2:无过错原则错误!未找到

14、引用源。选项3:过错推定责任原则错误!未找到引用源.选项4公平原则答案正确32、题型：单选题分值：2目前，教师职务纠纷主要通过（）解决。错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：行政复议错误!未找到引用源。选项2:行政诉讼错误!未找到引用源。选项3:仲裁错误!未找到引用源。选项4:行政申诉答案正确33、题型：单选题分值：2根据侵权责任法的规定，用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：过错原则错误!未找到引用源。选项2：无过错原则错误!未找到引用源。选项3：过错推定责任原则错误!未找到引用源。选项4：公平原则答案正确34、题型：单

15、选题分值：2在行政处罚的过程中，当主要证据不足的时候，法院必须错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：全部撤销该行政处罚。错误!未找到引用源。选项2：撤销或部分撤销该行政处罚“错误!未找到引用源。选项3：要求被告重新作出行政处罚。错误!未找到引用源。选项4：根据与行政部门的商议来决定该行政处罚是否撤销答案正确35、题型：单选题分值：2著作权的下列哪项权利不属于人身权，不具有不可剥夺性、永久性:错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。选项1：发表权错误!未找到引用源。选项2:发行权错误!未找到引用源。选项3:署名权错误!未找到引用源。选项4:修改权答案正确36、题型：单选题分值：2我国反不正当竞争法第9条规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对