某某玻璃科技员工手册.docx

《某某玻璃科技员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某玻璃科技员工手册.docx（37页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某某玻璃科技员工手册员工手册前言董事长致辞第一章公司简介第二章员工聘用及劳动关系管理第三章员工工作时间与考勤管理第四章员工工资薪酬福利及保险第五章员工培训第六章员工奖惩管理第七章员工行为规范第八章保密制度第九章员工的权利与义务第十章沟通与交流第十一章廉政管理制度第十二章附则欢迎员工加入上海硕星玻璃科技有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助员工熟悉新的工作环境，从而使员工尽快与公司融为一体。本员工手册制定了员工的通常原则与规章制度，重要的是所有员工都务必熟悉其中所有的规章制度，并认真执行。本员工手册，是对劳动合同中条款细则进行的补充。劳动合同与本员工手册均规定录用的条款与条件。本手册所称“公司”是

2、指上海硕星玻璃科技有限公司。祝愿每一位员工在上海硕星玻璃科技有限公司工作愉快、事业有成！董事长致辞亲爱的员工：首先真诚的欢迎您加入本公司，期望您能以成为硕星一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，硕星将与您共同成长。为客户提供致善致美的服务是我们的宗旨，为社会做出奉献是我们的责任，您的努力工作及对公司的忠诚是我们达到这一目标的唯一途径。在过去的岁月里，得益于全体成员的努力，我们取得了一定的成绩，但我们深知，成绩代表的只是过去。硕星人的追求永无止境，我们的目标是把硕星打造成国内家电彩晶玻璃业领域的领导品牌！为此，全体

3、员工还要加倍努力，为达成我们的心愿并固守我们的原则，员工手册无疑是你我沟通的桥梁。本手册帮助您更快地熟悉硕星，明确自己的基本责任、义务与权利。熟悉并遵从员工手册的要求与规定，不仅是硕星进展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务与奉献是我们事业成功的关键，亦是未来制胜的保障。硕星的进展与您同行，祝您在硕星工作快乐、成长快乐！上海硕星玻璃科技有限公司董事长：庞朝华（本员工手册的解释权属于公司人事行政部。未经批准不得复制、传播。离开公司时，请务必交还人事行政部。）第一章公司简介一.公司概况上海硕星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投产，是国内第一家专注于家电彩晶玻璃生产与研发的

4、专业供应商，拥有现代化万级无尘车间，并使用目前国内最先进的全自动化彩晶玻璃生产线，确保上乘印刷质量。同时，上海硕星玻璃科技有限公司与韩国三星独家彩晶面板供应商一韩国SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享设计、油墨与印刷工艺等核心技术，与彩晶玻璃印刷巨人共同开拓国内彩晶玻璃市场。上海硕星玻璃科技有限公司一期工程有6条生产线，产能80万平米，二期工程有18条生产线，产能240万平米，并建设一个中韩合作的彩晶玻璃研发中心。硕星公司立志以引领潮流、高性价比的产品与快速周到的服务，成为彩晶玻璃领域的业界翘楚。二.合作伙伴韩国DYSS印刷机械有限公司：韩国最先进的丝印设备制造商，为硕星玻璃提供最先进的彩晶

5、玻璃印刷设备与技术支持；韩国SI&G第一玻璃有限公司：彩晶面板的创始人，国际知名家电巨擎三星公司、LG公司与闻名韩国的WiniaMandO公司的彩晶面板供应商。SI&G拥有自己的设计研究所，拥有最新设备与优秀技术人员，以制造的技术与挑战精神，不断进行印刷技术与工艺、油墨调色技术与彩晶玻璃设计等方面的创新，引领彩晶面板的技术潮流。三.企业文化公司视人力资源为企业进展与生存与品牌耍素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源可使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。我们坚持德才兼备的用人原则，更注重优秀的人品，与自强不息、坚持不懈、执着投入的

6、精神与意志。严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励与支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核与晋升提拔确信员工在本职工作中表达的娴熟与卓著，注重比学历更重要的知识应用能力。1 .经营理念：专业、专注、创新2 .质量方针：全员参与规范管理顾客满意持续进展3 .质量目标：产品一次交验合格率达98%,顾客满意率达到285分4 .公司愿景：把硕星打造成国内家电彩晶玻璃业界的领导品牌第二章员工聘用及劳动关系管理一.员工录用1 .聘用标准本公司以应聘人员的学历、能力、工作经验、品德及工作态度为聘用标准。2 .初试与复试公司通过市

7、场招聘、推荐、人才中介等方式招用员工，为每一个拟录用的岗位设定录用条件，使用面试、笔试、背景调查等方式进行甄选，聘用员工经须初试、复试。复试合格者须提供十日内本市二级以上医院的体检报告，同时人事部门将审核应聘人的档案材料。体检报告及档案审核合格后才可被聘任。聘用员工须将就任该职务所需的有关证件原件交公司人事部审验，并留影印件备案。（每月25日至下月5日不能办理入职手续）3 .健康医疗检查（1）公司有权在任何时候以正当理由要求员工进行健康医疗检查，员工应予以配合。（2）由公司或者代表公司进行的任何医疗检查结果将被收录并以单独的表格储存在其个人档案中。（3）公司保留在任何时候要求任何员工进行身体健

8、康复查的权利。（4）任何员工在受聘之前隐瞒其不良身体状态事实在被发现后可被立即解除劳动合同。（5）任何员工在受聘之前无法通过健康医疗检查或者被发现患有疾病，公司保留不录用、不聘用的权利。4.入职手续办理（1）手续办理接到录用通知者，按指定日期到公司人事部门办理有关手续。（2）提供个人资料员工在办理手续时需要如实填写员工入职登记表，并向人事部门出示下列真实有效的资料： 身份证复印件4份（正反面），（验原件） 学历证书复印件1份（验原件） 职称证书复印件1份（验原件） 劳动手册及退工单原件（上海户籍员工） 临时居住证、退工证明原件复印件各一份（非上海户籍员工） 公司指定医院近期体检报告 一寸免冠照

9、片4张 需要提供的其他资料同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司人事部门。手续齐备后，人事部即与员工签订劳动合同。如有手续不全，公司将不予录用。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与员工解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。如信息与资料有变更，应在一周内向公司人事部门提供。(3)办理入职手续根据公司人事部门的安排，领取考勤卡、办公用品及其他有关资料；与试用部门负责人见面，同意工作安排，并告知员工的岗位职责。根据人事部安排同意新员工入职培训。工作服(旧的工作服三天内领取，新的工作服报到一周后领取)二.合同的签订、续签、终止或者解除1.签订劳动合同(1)

10、签订劳动合同劳动合同A、每位员工将与本公司或者本公司人事代理机构签署一份劳动合同。劳动合同将列出具体的聘用原则、条款及期限。B、聘用后由人事部具体安排签订劳动合同。Cs公司假如为聘用该员工而支付了任何形式的费用，可个别签订服务期协议。如员工在合同期限内违法提出辞职，公司有权要求员工对上述费用进行全额或者部分赔偿。试用期A、被聘用的员工务必通过试用期才可成为正式员工。试用期的期限根据合同的约定执行，通常为3-6个月。B、试用期间，公司将不定期的对新员工作出考核评估，以确定该雇员是否符合录用条件。试用期也为新员工提供一段熟悉与习惯公司的时间，以便确定其是否愿意继续其工作关系。C、试用期满前一周内，

11、新员工本人应将书面，试用转正评定表提交给其直接主管，直接主管应与部门经理一起根据该员工的工作表现提交书面报告给人事部，工作表现符合公司标准者，将转为正式员工；工作表现不符合录用条件予以辞退。试用期内工作表现不符合录用条件，公司可随时予以辞退。D、在试用期的新员工不享受公司给予正式员工的福利。E、新员工成功地完成了其试用期的工作并转正之后，将被列入正式员工的名册中，并有资格享受公司的福利、待遇与权利。(2)劳动合同的续签劳动合同期限满前，如公司要连续劳动合同，人事部将征求员工本人意见是否续签合同。员工本人愿意续签劳动合同的应在人事部征求其意见三日内或者合同期期满三日内以书面形式向人事部提出，如未

12、提出公司将视为该员工不愿意续签劳动合同。公司经理级以上员工及其它重要岗位的员工如不愿意续签合同，应在人事部征求其意见三日内以书面形式向人事部提出不再续签劳动合同，以便公司进行工作交接的安排。该通知由人事总监签字确认。如未提出的公司有权不受合同期满时间约束要求该员工工作交接。（3）合同终止或者解除法律规定：劳动合同期满时，劳动合同即终止，无需提早通知。考虑到便于劳动合同当事人公司与员工有个相应的准备与工作的交接，故公司与员工预定如下：A、公司或者者员工任何一方都不想与对方续订新的劳动合同时，应当在本期劳动合同马上到期前一个月，以书面形式通知另一方。通知书送达另一方后即有效，不需另一方确认。B、员

13、工送达上述通知书的方式为先交给所在部门的主管，由主管签字后送公司人事部人事专员。C、公司送达的方式为由公司人事部会同员工的主管执行送达事宜；或者公司通过挂号信寄达员工明确的通知文书有效送达地址亦有效。下列3种情形之一出现时，劳动合同也即终止：A、员工到达法定退休年龄，并企业不再与其续签时；B、公司被依法宣告破产时；C、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者者公司决定提早解散时。因工伤或者患职业病且被劳动人事部门鉴定为部分丧失劳动能力（即工伤10-7级）的员工，当本期劳动合同到期时，在公司或者社会保险一次性支付法定工伤保险待遇后，也可终止。终止方式参照本条第1款第3项执行。下列情形下的劳动合同终

14、止，公司不支付任何补偿：A、公司在没有降低劳动合同约定条件（即：基本工资水平）的前提下要求与员工续订劳动合同，而员工在公司规定的时间内以某种理由不签的，视员工放弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工放弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工拖延原因，造成劳动合同应订而未订的，公司可在提早3天书面通知后终止。B、劳动合同到期，员工提出终止劳动合同的。C、员工违反有关人事部制度，公司根据纪律规定予以解除合同处分的。D、公司在没有降低基础工资水平的前提下变动员工的工作岗位，而员工不同意新岗位而终止合同的。三.员工辞职1 .员工辞职务必执行下列规定程序：（1）在试

15、用期内的，应当提早3天并书面形式通知公司人事部；（2）处于劳动合同期内的应当提早30天并以书面形式通知公司人事部。2 .员工在提交辞职报告及离职会签单后，应当遵守下列规则：（1）务必继续来公司上班，履行劳动合同约定的岗位工作职责，听从主管的工作安排，完成规定的生产（工作）任务；（2）假如因个人私事无法来上班时，务必继续执行公司规定的请假手续；（3）假如因病无法上班时，务必提交本市二级以上公立医院的“病假单”。3 .未经公司同意，辞职员工不得提早或者者强行离开公司，务必待3天期满（试用期）或者者30天期满后才能离职。违反者，公司视为员工自动离职,并可同时按照下列规定进行处理或者者处罚：（1）以员工严重违纪辞退员工，并将员工不守诚信的情况记录在案，随其个人档案转移；（2）依法追究员工违法解除合同行为给公司的生产、工作或者经营带来下列情形（因岗位缺人造成生产线停顿或者生产进度（工作量）影响、业务合同受挫、订单丢失、服务质量影响等）的赔偿责任。根据对公司的实际影响或者造成的后果确定下列2种处罚中的一种：要求员工以其一个月的薪资收入赔偿；要求员工按其给公司造成的实际缺失进行全额赔偿。（3）对辞职员工，公司不支付任何经济补偿。