宝钢集团员工合同管理政策.docx

《宝钢集团员工合同管理政策.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宝钢集团员工合同管理政策.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、宝钢集团劳动协议管理制度学院：商学院专业：市场营销年级：08级姓名：张伟楠学号：24080304宝钢集团劳动协议管理制度一、企业简介宝钢集团有限企业（如下简称宝钢），系依法成立的国有独资企业，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利，承担民事责任，并以其所有资产对企业债务承担责任。宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业，是2023年上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。2023年，宝钢营业总收入1,953亿元,利润总额149亿元，资产总额4,020亿元，净资产2,430亿元；宝钢从业人员总数为106914人；2023年宝钢持续第七年进入财富杂志评比日勺世界500

2、强企业，列第276位，并被评为2023年度“全球最受尊敬企业。成为中国内地唯一获得此称号的企业。2023年宝钢产钢3887万吨，位列全球钢铁企业第三位。1978年12月23日，宝钢在上海动工兴建。1998年11月，宝钢与上钢、梅钢实现联合重组。2023年重组新疆八一钢厂。2023年与广钢、韶钢重组，成立广东钢铁。2023年3月，宝钢收购了宁波钢铁有限企业。近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源运用链，加大内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了包括钢铁主业及有关多元板块的业务构造。宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系

3、列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。目前宝钢产品通过遍及全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场日勺主导地位，并且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多种国家和地区。宝钢重视环境保护，实行清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展，是中国冶金行业第一家通过IS014001环境贯标认证日勺企业，也是中国冶金行业和上海市首家获得“国家环境友好企业”称号的企业。2023年，宝钢成为最先加入“全球契约”0三家中国企业之一。2023年，宝钢加入“世界可持续发展工商理事会（WBCSD）,成为国内第二家加入WBCSD的企业，也

4、是全球钢铁行业的首批WBCSD组员。宝钢热心社会公益事业，一直把回报社会、奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任，先后设置了宝钢教育基金、“中华宝钢环境奖”基金、捐资“但愿工程”、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手，对口支援云南普洱地区和西藏仲巴县，为当地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。企业使命：致力于成为世界一流日勺钢铁产品、技术和服务供应商。关键价值观：诚信、协同、追求企业价值最大化。战略目的：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的，“一业特强、有关多元产业协同发展”的世界一流的J国际公众化企业，成为世界500强中日勺优秀企业。钢铁主业综

5、合竞争力进入全球前三强。组织机构:BJ-(j 人力篇R心 财务罂W共心 aMKig 一 一人才开发院 一 产管 一 资本一叠部 J 保卫一 能源环保部 襄部 j ( 审计部 法律富部 一 文化部(公共关1 发展量部 一 i等！部 1 人力资源部 一 J Q财务部 一 一 鬻发展部 一4l J!,三J(副总经理J企业劳动协议管理制度第一章总则第一条目的为规范签订和履行劳动协议的行为，维护劳动协议当事人日勺合法权益,根据中华人民共和国劳动法，结合我司的实际状况，为深入加强企业员工劳动协议管理，保障企业与员工的合法权益，同步使企业员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特修订本制度。第二条原则

6、1、劳动协议管理应遵照合法、公正的原则；2、员工与企业签订劳动协议应遵照平等自愿、协商一致的原则；3、员工与企业签订劳动协议应遵守国家有关法律、法规；4、劳动协议依法签订即具有法律效力，当事人必须履行协议规定的义务。第三条合用范围。1、我司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。2、本制度所称员工，系指我司聘任的全体从业人员。3、我司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任临时员工，临时员工的管理根据协议或其他对应规定，或参照本规定办理。4、有关试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。5、本原则合用于企业同志工作和钟点制工作劳动协议日勺签订、解除（终止）

7、、续签等事项日勺管理。第二章劳动协议的签订第四条劳动协议应当以书面形式签订。签订劳动协议步,企业应向职工阐明我司状况，岗位用人规定和岗位职业危害.为签订劳动协议，职工可向市劳动保障行政部门征询或向企业工会寻求协助。第五条企业应当与职工自确定录取关系后十五日内签订劳动协议，并在签订劳动协议后三十日内到市劳动保障行政部门办理录取立案，社会保险登记等手续。第六条劳动协议的期限：由企业根据工作岗位性质的需要,根据本人的状况和意愿,在平等，自愿,协商一致的基础上确定.企业劳动协议期限分为有固定期限,无固定期限和以完毕一定的工作为期限三种.我司有固定期限的劳动协议期限分别为一年,三年,五年三种。第七条劳动

8、协议约定试用期的,试用期包括在劳动协议期限之内.劳动协议期限不满六个月时,试用期不得超过十五日；劳动协议期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过一种月；劳动协议期限在一年以上不满二年时,试用期不得超过三个月；劳动协议期限在二年以上时,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月.大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行六个月.第八条凡职工不愿与企业签订劳动协议时,企业则不予录取.第九条已签订劳动协议的职工,按平等竞争,择优录取原则,继续实行岗位聘任.第十条对未被聘任上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，停薪留职，协商解除或终止劳动协议等措施办理.第三章劳动协议时履行第十一条在缔约过程中

9、，员工可以理解企业的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关的状况；企业在招用时，可以理解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当如实阐明。第十二条我司在劳动协议中约定试用期，一年期协议开始履行时前两个月为试用期，两年期协议开始履行时前三个月为试用期，三年期协议开始履行时前六个月为试用期。第十三条企业对享有我司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补助等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵照诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十四条企业对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守企业秘密的员工，规定解

10、除劳动协议的，应提前六个月书经营与我司有竞争的业务，对此企业在一定的期限内予以员工本人20%-40%的工资收入作为的经济赔偿。第十五条违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。企业将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据企业所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失时,按实际损失赔偿。第四章劳动协议日勺变更第十六条因生产计划调整需要调整职工工作岗位的，新调整的工作岗位假如与劳动协议约定不一致，人力资源部应在工作岗位变动之前与员工签订劳动协议变更协议。第十七条假如因员工不能胜任工作而给其调整工作岗位的

11、，应对该员工出具告知书，告知书应载明岗位调整原因，该员工过错或者不能胜任工作的考核指标，经员工签字确认后，与之签订劳动协议变更协议。第十八条企业可根据工作需要或员工的实际能力，变更员工的（工作岗位、地点或劳动协议中规定的其他有关事项，发生变更时，由人力资源部告知员工有关的变更事项，被告知员工必须从接到告知之日起5个工作日内与人力资源部进行协商，逾期不答复的，视为同意变更。由人力资源部在工作岗位调整前与该员工签订劳动协议变更协议。第五章劳动协议日勺解除、终止和续签第十九条对于协议到期后企业不再聘任的I员工，人力资源部应在协议到期日，及时与其结清工资、办理离职交接手续。假如其为销售、采购业务员，及

12、时提请总经理向其在职期间联络的业务往来单位发出函件，并留存对方签收的书面证据。第二十条在下列状况下，企业可以立即与其解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反企业规章制度的；3、与其他单位建立劳动关系，经企业书面告知规定改正后拒不改正血4、严重失职，营私舞弊，给企业导致损失2023元以上的；5、在签订劳动协议步，提供虚假材料或者作出虚假陈说、伪造履历的；6、被依法追究刑事责任的I。第二十一条员工涉嫌刑事犯罪被立案侦查的，人力资源部应告知各部门中断与该员工的劳动协议，停止发放有关劳动、福利待遇，保留劳动关系。待判决生效后再行做出处理。第二十二条企业有权因经营方案调整、转产、

13、重大技术革新而淘汰人员。淘汰人员超过二十人或者虽未超过二十人但占员工总数的10%以上的，人力资源部制作淘汰人员方案报总经理审核后，提前三十日向工会或全体职工做出阐明，并报劳动行政部门立案，方可淘汰人员。人力资源部应及时与被淘汰人员办理离职手续。第二十三条私自离职人员或因长期旷工符合企业制度规定的解除劳动协议条件的，人力资源部应及时按照预留地址发出解除协议告知书，在不能送达日勺状况下，可在报纸上发出公告。第二十四条企业单方解除劳动协议日勺，须提前将理由书面告知工会，征求工会的意见。第二十五条在劳动协议期内，员工因自身原因提出辞职，必须按劳动法规提前三十天以书面型式告知本部门及人力资源部，获准后按

14、规定日勺时间办理离职手续；未提前三十天告知而离职的，赔偿企业一切因该员工辞职所带来的（经济损失。损失数额无法确定日勺，以离职者前一种月的日平均工资原则，按未足三十日的天数，支付赔偿金给企业;第二十六条企业出资培训的员工在服务期间内辞职，应按培训服务协议承担对应的法律责任。第二十七条劳动协议可因劳动协议期满、员工退休、员工死亡、企业解散等事由而终止，劳动协议终止日勺，人力资源部应及时办理有关手续。第二十八条续签劳动协议步应在劳动协议到期前30日按照如下程序进行:1、书面理解员工本人及所在科室意向。2、员工本人同意续签的，人事部将结合科室意见及平常考核状况向分管副总经理或总经理办公会汇报。3、经分

15、管副总经理或总经理办公会同意续签的，重新续订劳动协议,双方盖章签字。4、分管副总经理或总经理办公会决定不再续签的，予以书面告知。续订的劳动协议，自前份劳动协议期满次日起生效。第六章劳动协议的管理原则第二十九条员工与企业建立劳动关系应当签订劳动协议。新员工来企业报道时，需到人力资源部签订劳动协议，一式两份，企业与员工各持一份。第三十条在企业内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。企业坚持以本制度来规范企业的劳动协议管理行为，保证全面履行劳动协议。第三十一条企业按如下操作程序和书面手续办理劳动协议日勺签订、续订、变更、解除、终止。1、签订。企业自招用员工之日起与其签订书面劳动协议，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动协议双方各执一份。2、解除。企业与员工解除劳动协议的，应下达解除劳动协议告知书，明确实行解除劳动协议的时间，并送达本人。3、续订。劳动协议届满，企业同意与员工续订劳动协议日勺，应在劳动协议届满前三十天内将续订劳动协议意向告知书送达员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动协议届满时，符合顺延协议期限条件的，除非本人规定不延长，企业可以延长劳动协议期。企业对顺延劳动协议期限状况进行书面记