医院科室规章制度.docx

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1、医院科室规章制度医院科室规章制度（一）1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的5倍罚款，同时予以科主任2倍连带责任罚款，再次发现予以开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必需报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款300兀4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一经发现，予以当事人处以该费用的3倍罚款，同时予以科主任L5倍连带责任惩罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必需经过院长院长签字同意后方可优惠（注：直系家属指员工配偶、子女和双方父母

2、，其他亲属关系不属于直系家属范围）。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次予以当事人处以该项金额的3倍惩罚。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款500元；第二次再违犯者加罚L5倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除予以经济惩罚外，造成的全部后果均由本人全部负责，院方不承当任何责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室吸烟，发现违反此项规定人员每次罚款20元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄移动

3、电话；违犯一次罚款100元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决议予以严厉处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次予以经济惩罚100元。11、应乐观参加医院组织的各类活动，无故不参加者每次罚款100元。12、爱惜公共资产，凡因个人不负责任造成医院资产损失者，除赔偿损失外，予以相应的经济惩罚或行政惩罚。13、注意保持工作地方及其它公共场合的环境卫生，人人有责。14、不得在公共场合会私客，不准聚众闲谈、不准上班时间率领孩子，不准率领无关人

4、员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次予以惩罚100元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。16、必需24小时内保持移动电话通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者予以经济惩罚50元。17、任何人不得私下探听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，予以问问题及回答问题者双方每人惩罚500元。医院科室规章制度（二）1、事假、病假：严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假者，需出具县级

5、医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持移动电话通信畅通，超出规定假期按旷工处理。2、产假：产假（有准生证）为90天。产假期满后未定时上班,且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提前1天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任（护士长）签批即可；特别规假期休假人员1天（含1天）以内的须经科主任（护士长）获准和主管院长签批；休假2天（含2天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和特别规假，休假1天（含1天）以内主管院长批准；休假2天（含2天）以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。全部请假者必需获准后，方可离开。请假条

6、在休假前一天交办公室备案。不得给他打个电话、带口信请假（特殊情况除外）。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后自动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必需在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超出30天者，返院上岗员工须先到院人事科报到,布置岗位后方可上岗，否则后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休

7、假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。医院科室规章制度（三）为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增长医院的社会效益，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。依据国家法律法规及我院各项规章制度的工作要求，我院在坚持以病人为中心，于3月25日16：OO在12楼会议室组织开展了医疗机构相关法律法规及医院规章制度知识学习的活动。现将我活动总结如下：一、通过学习提高思想认得，加强遵纪守法的自发性。近年来，医疗卫生事业发展快速，现代化医院管理对各项工作的规范化、制度化、科学化提出了更高的要求；依法治院、规范行医成为医院在新形

8、势下应对市场竞争、保持可连续发展的基本保证。为使医院的管理工作更加适应形势的需要，以提高管理水平、健全管束机制，以保证各项工作顺利进行。国家法律法规及规章制度不但是引导我盲作的指示灯，更舒范各个部门使其顺利工作的保障。二、遵守规章制度舒范各项工作，提高工作效率的保障。医院规章制度是医院一切业务和行政管理工作的基础与准绳，是全体员工共同遵守的规范和准则。明确规定员工什么事可做，什么事不行做，应当怎么做；假如工作中违规操作显现错误则相应承当哪些责任，假如在科研工作中取得重成绩则有相应的奖赏。这样,各部门分工明确，职责清楚，相互协作，员工在工作中能有法可依,有章可循，避开不必需的探究和相互推诿现象，

9、促进工作人员的自发性和讲效率的工作作风，是医院工作规范化、系统化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能减少单位本钱，从而提高医院的经济效益和社会效益。因此，我院医务人员应在工作上严格依照国家法律法规及医院规章制度中的各项要求，规范自身行为，认真完成工作，改进不完满之处，发扬自身优点，要求只有这样才略以本身的行为真正保证整个医院工作正常且顺利进行，保证各项规章制度的执行，为医院的发展与进步贡献本身的一份力气。1、医院规章制度培训一、凡遇疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等均应组织会诊讨论。二、会诊由科主任或主任医师（副主任医师）主持，召集有关人员参加，认真进行讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案。三、主管医师须事先做好准备，将有关料子整理完满，写出病历