区委组织部长2022年述职述廉报告.docx

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1、区委组织部长2022年述职述廉报告在市委组织部的悉心指导和区委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，建好党员、干部、人才三支队伍，深化基层社会治理，聚精会神强素质，一心一意抓落实，在思想、工作、作风等方面取得了一定进步。现将有关情况报告如下。一、坚持凝心铸魂，增强政治自觉。一是坚持思想凝心。始终坚持政治理论学习，落实“思想引领、学习在先”机制，谋划组织工作，主动从习近平新时代中国特色社会主义思想汲取力量。积极参加区委常委会、中心组、机关支部学习，在中心组学习交流发言*次，讲党课*次。组织召开“七一”座谈会，引导广大党员干部在传承红色基

2、因、麋续精神血脉中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚持政治铸魂。认真坚持从政治高度抓好省委巡视反馈问题整改工作，*个问题已全部整改销号。强化政治引领，举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，累计共发放纪念章*枚，推选出*、*等一批先进典型。走访慰问生活困难党员、老党员等*余人。三是坚持学史力行。巩固深化党史学习教育，结合“一下三民”实践活动，积极领办实事清单，在全市率先公布百件实事，县级领导带头领办，加快解决了一批老旧小区改造、生活环境提升、道路交通整治等基层困难事、群众烦心事。截至目前，百件实事均落地销号，*多个党组织扎实推进*件民生实事落实。二、树立实绩导向，激活干部活力。

3、始终坚持实绩导向，注重在基层一线和项目一线识别干部。坚持公务员职级晋升与干部队伍建设整体安排相衔接，统筹考虑任职资历和工作实绩，实行干部选拔任用实名推荐制度，完成*名干部职级晋升工作。完善述评考管理制度，考在述前，公布“最满意的*件事和最不满意的*件事”等工作清单，述职评议大会随机抽选干部进行点题述职。全年共选拔任用干部*批次*人次（其中，提拔重用*人次），干部队伍机构进一步优化，活力进一步释放。持续实施“年轻干部培优工程”，召开年轻干部座谈会*期，新提拔使用年轻干部*名、党外干部*名，推荐*名后备干部到市直部门交流挂职，年轻干部后备人才库达到*余名，常态化配备基本实现。同时，从严抓好选人用人

4、工作，开展干部人事档案专审，认真受理并办结信访件*起。三、严密组织体系，筑牢治理根基。一是健全组织网络。探索建立“一核双联、一网共治”的基层社会治理组织体系，全区*个街道（园区）大工委、*个社区大党委、*个网格党支部、*个楼栋党小组、*个“邻里议事中心”有序运转，推动党组织触角向小区、楼栋延伸。二是建强基层治理队伍。新纳入并核定社区工作者岗位等级*人，*名社区党组织书记比照事业岗位管理，专项招聘社区书记*名、社区专职工作者*名。优化社区“合*建*”的调整布局。启动社区党组织书记能力提升工程，举行离任书记荣退仪式，引导离任书记发挥余热，激励新任书记担当作为。三是破解基层治理难题。重塑社区运行机制

5、，全面推行“全科社工”模式，推动社区工作者由大厅走向楼宇。加强社区物业党建联建，指导落实“三方联动”机制，全面开展小区“两房”清理，物业用房已移交并投入使用面积*11社区用房己移交并投入使用面积*11f,移交率均为100%,打造批小区“红色驿站”。对全区*个小区物业管理进行全覆盖集中规范，协调销号难点问题*条。倡导党员干部补缴物业费*余万元，整顿小区物业服务企业*个。*物业、*小区物业等作为全市加强党建引领物业全覆盖观摩点进行观摩学习。探索构建“智慧养老”服务体系，搭建社区“互联网+居家养老”服务平台，托底服务低保、失能、独居等老人*余名。四是统筹各领域党建工作。探索机关党建分片管理模式，开展

6、季度党建述职*次。以*为龙头，打造非公企业党建联盟，成立*等*个重点项目临时党支部，激活非公企业发展“红色引擎”，相关工作经验在全市大会上进行交流分享。*作为省“两新”指导员培训观摩点进行观摩学习。五是引领党员作用发挥。党员联户、结对帮扶城市困难群体*户，帮扶困难群众*人，实现“微梦想”“微心愿”*个，开展上门慰问及义务服务*人次。组织发动党员干部、下沉党员和志愿者下沉社区，助力创文创卫和小区治理，积极做好疫情防控常态化工作，开设并发布“党旗飘扬”专栏*期，表扬在中心工作中表现突出的先进基层党组织*个、先进个人*人，主动有效化解*社区防疫舆情*起。四、创新引育机制，注入发展引擎。一是着力强化系

7、统谋划机制。建立健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，落实市级重点产业链企业聚才用才等政策，统筹推进人才工作。积极融入*科创大走廊，引导*等企业入驻*,实现借智发展。二是着力搭建产才融合平台。成功创建省级工程研究中心*家、市级企校联合创新中心*家。为企业争取“科技副总”等*名，举办“科技活动周”等活动，加快科研成果转化，产学研合作不断深入发展,三是着力加大人才引育力度。“招硕引博”高学历人才*名，围绕重点企业协助引进高层次人才*名。*名人才入选第三届“新*人”，*名科技人才进入市级专家库，创建市级双创“战略”团队*家。四是着力提升人才服务质效。市、区两级共建“*人才驿站”。举办人才沙龙，为*名

8、人才子女解决入学问题。盘活辖区人才公寓资源*套，协调落实高层次人才住房问题*人。五、用心用情服务，发挥老干部余热。一是强化思想政治引领。坚持党对老干部工作的领导，组织开展重阳节老干部参观项目等活动*次，举办*区专场报告会，充分发挥老干部政治余热。老干部工作在学习强国等省、市级媒体上多次宣传。二是用心用情服务。全面落实离退休干部的政治生活待遇，完善关怀机制，坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”和整十周岁离退休干部等走访慰问活动。三是引导发挥余热。组建“五老”队伍*人、“五老”理论骨干党史宣讲团*人，组织引导老同志在基层治理、拆迁工作等方面发挥作用，*好家风好家教故事传遍*。六、深化机构改革，盘活编制资

9、源。一是深化推进街道管理体制改革，全面完成街道“四办三中心”挂牌调整、人员配置及城管、医保等转隶工作，街道认领权责清单*条、赋权承接事项*项，完成赋权确认工作。二是优化机构编制资源配置，全年年启用行政编制*名、机关事业编制*名和教育卫生系统事业编制*名用于招录招聘，引导编制资源向基层一线倾斜。合理调整教育编制资源，有效缓解*片区教育资源紧张的压力。三是做好事业单位登记管理工作，完成社会信用代码变更登记*家、事业单位设立变更登记*家，推进线上线下一体化服务。七、落实从严要求，狠抓自身建设。一是全面履行主体责任。先后召开*办公会、班子成员碰头会*次，科学谋划部署党的建设各方面工作，不断推动全面从严

10、治党向纵深发展。尤其是换届时期，组织全区党员干部集中观看警钟长鸣警示教育片，多次与干部进行廉政谈话。将意识形态等工作纳入干部任前谈话内容，组织开展全区干部谈心谈话*余人次。二是恪守廉洁自律。严格执行廉洁自律各项规定，用组织人事干部行为若干规范和“十严禁”规定规范自己的言行举止。同时不断加强家庭家教家风建设，洁净朋友圈，增强自身拒腐防变的意识和能力，永葆共产党人的清廉本色。三是始终保持优良作风。始终坚持全身心投入工作，甘于寂寞和奉献，经常加班加点，从无怨言、从不抱怨，始终以乐观豁达心态对待工作，保持“平常心”。坚持“一线工作法”，每周至少到基层调研*天。组织机关干部带头学习学法用法课程，切实提高运用法治思维解决问题的能力。当然，与区委要求和工作需要相比，我身上还存在一些问题和不足，主要为:一是系统学习不够，有时为现用现学；二是重点难点攻克不够，一些制约组织工作发展的难题破解不够、办法不多、思路不够开阔；三是抓班子带队伍提要求多，教方法少；四是执行力不够，有时安排多、落实少。针对这些问题和不足，今后工作中将认真加以改进。