学校教职工绩效考核方案.docx

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1、教师绩效考核方案为充分发挥绩效工资的导向和杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、教书育人、勇创佳绩，努力推进全县教育事业健康快速发展。根据金乡县教体局关于义务教育段学校教职工奖励性绩效工资发放工作指导意见文件精神结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，遵循教育规律，坚持教育以育人为本，以德育为先，通过建立多主体共同参与的教师评价制度，充分发挥评价的规范、导向与激励功能，规范教师的教育教学行为，加强职业道德建设，促进教师专业发展，提高教育教学质量。二、组织领导组长：副组长：成员：三、基本原则（一）多劳多得的原则。体现专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点和所承

2、担的工作量多少，从而调动教职工的工作积极性、主动性和创造性。（二）优教优酬的原则。体现教育教学成绩，重点向关键岗位和做出突出成绩的人员倾斜，突出工作业绩。（三）民主公开的原则。过程及结果均应做到公开透明、科学合理，程序规范。四、考核范围学校及幼儿园在编在岗教职工。五、评价指标与权重依据金乡县教育和体育局关于义务教育段学校教职工奖励性绩效工资发放工作指导意见文件精神，在涵盖教师工作德、能、勤、绩等方面的基础上，将教师评价的内容分为师德表现（5分）、工作量（50分）、考勤（10分）、育人效果（20分）、平时工作（15分）五个指标，共计100分。六、评价的实施与方法1、师德表现（5分）包括遵纪守法、

3、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等4个指标。其中，遵纪守法主要考察教师遵守职业道德规范、遵守学校规章制度、教学行为规范等情况；爱岗敬业主要考察教师对职业的认同感、敬业精神和事业心等情况；关爱学生主要考察教师对学生的态度、方式和责任心等情况；团结协作主要考察教师的大局意识、与同事及家长的沟通、合作等情况。师德表现得分二学校评议50%+全体教师评议50%2、工作量（50分）包括课时工作量、管理工作量、额外工作量3个指标。工作量及管理工作量具体详见金乡县中小学教职工工作量标准，额外工作量包括代课工作量与临时事务工作量，此项工作由学校校长办公室负责具体确定。工作量得分工教师个人工作量学校平均工作量X503

4、、考勤（10分）教师每请假一天扣1分，加班一天加1分，请假、加班不足一天按比例减少相应分数。教师每月每人可享受一天的机动假期，本月满勤者加0.5分。机动假不得累计，考勤可得负分。符合国家有关规定的请假天数计入教师出勤天数。教职工符合法定年龄，婚假为7天；丧假凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假3天，主要亲属的给丧假1天；女职工产假为188天，其中产前休假15天，难产（剖腹产）的增加产假15天。女职工怀孕流产的，给予15天的假期。男职工陪护假为14天。教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。病假有花费清单的每请假一天扣05分，

5、无花费清单的每请假一天扣1分。教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。人均每月拿出100元单独计算考勤绩效。考勤未尽事宜具体参考鸡黍镇中心小学教职工考勤管理制度。4、育人效果（20分）有考试科目按考试科目计算，无考试科目按非考试科目计算办法计算。（1）a.教师个人得分二所教学科成绩/本学科第1名成绩义20b.本学科成绩在全镇位居第1名记奖励1分；C.所教学科成绩指综合分，成绩保留1位小数，采用四舍五入法,以鸡黍镇教育联区下发成绩为准。d.数班同级同科成绩采用各班综合分的平均分。e.跨年级跨学科成绩的确定依据所教年级学科，语文、数学科占70%,其他学科占30%

6、。所兼教科目为非考试科的由学校根据平时了解情况进行评议打分，有比赛的科目和文化科权重各占50%。（2）提升分计算：以本班上次的成绩名次提升为标准。每上升一个名次加0.1分.（3）音体美科目的成绩计算：依据镇内安排活动的成绩来赋分，镇内六所学校第一名6分，第二名5.5分，第三名5分，第四名4.5分，第五名4分，第六名3分。（4）教两门考试科目的老师，只要其中没有一门是倒数第一，就按分值高的那一门计算。有倒数第一的，依然按照两门平均计算。两门都考第一的，另外再加一分。（5）后勤人员诚意通过民主评议得出，但是后勤老师的得分不能高于所有任课教师成绩的平均值。七、特殊情况教师考核说明：教辅人员、工勤人员

7、的奖励性绩效工资不高于教学岗绩效工资的平均水平，由学校按岗位对其进行考核分配。八、绩效工资发放绩效工资总量为工作人员每月1200元（或1230元）。教体局在核定的总量内，根据学校考核结果核定各校奖励性绩效工资总量并下达到镇街中心中学、市直学校，学校根据考核结果及时发放。1.有下列情形之一者，不享受奖励性绩效工资（1）一学期连续旷工5个工作日或累计旷工15个工作日；（2）停发工资期间的；（3）年度或师德考核结果为不合格的。2 .教职工请事假、病假依据教体局关于进一步规范学校（单位）工作人员请销假制度的通知精神执行。3 .凡违规违纪受到教育主管部门或其他机关通报批评及以上处分的，达不到停发奖励性绩效工资的，其奖励性绩效工资降低2虬4 .教师职称在工勤岗位且不兼课的人员，纳入工勤系列考核。5 .未正常参加工作的人员，不享受奖励性绩效工资。6 .班主任津贴单独考核发放，在计算用于绩效工资分配的绩效考核成绩时，班主任的附加工作量不再计入，但在教师岗位聘任、职务晋升、评优树先、年度考核等方面，同等条件下优先考虑。九、其它本实施办法由金乡县鸡黍镇中心小学教师岗位目标考核领导小组负责解释。方案所列条文如与上级文件抵触，以上级文件为准。对考核中出现的特殊情况，又无上级文件依据的，由考核小组集体研究后决定。十、本方案自全校教职工大会通过之日起实施。XX镇中心小学2023年9月