心理学胜任素质词典条理性（ORD）行为描述.docx

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1、心理学胜任素质词典条理性（ORD）行为描述【定义】重视规则和秩序；对工作中的各项事物按照紧迫性、重要性区分优先等级,进而有计划、有步骤地安排工作进程，确保工作有条不紊地进行。 工作认知了解其工作对实现组织目标的重要性，清晰地知道自己的角色和职责。 统筹能力根据事务的重要性和紧迫程度，对人力、物力以及时间等资源进行相应的规划与安排，确保在规定的时限内按质、按量地完成工作事务。 计划性详细周到地考虑工作计划一确定实现工作目标的具体手段和方法，预定出目标的进程及步骤。 自我控制对目标保持良好的坚持性，不因额外因素的干扰而经常改变工作计划,从而确保自己的工作行为与工作目标实现的方向一致。A-I行为描述

2、工作没有条理性，不懂得计划安排工作各项流程，对于工作的统筹安排能力较差，不能分清楚事情的轻重缓急：自我约束力较差，对于自己应承担的各项工作没有清晰的认识。A-O工作条理较消楚，能够较合理的安排和完成各项任务；能够较全面的统筹安排工作，能够合理分配时间；对于自己应承担的工作有较清晰的认识，对计划有较好的坚持性。A+1工作条理清楚，能合理安排和完成各种任务，约束自己的能力强；能够全面的统筹安排工作，分清轻重缓急，能够合理分配时间；遇事临危不乱，稳重成熟；对自己应承担的各项工作有非常清晰的认识；对计划中的目标有良好的坚持性，不会因额外因素的干扰而轻易改变计划。A+2作事情有条不紊，非常重视条理性；非常重视次序与规则，对工作中的各项事物按照重要性和紧急性区分优先级，进而非常有序的按计划安排工作进程，严格按照程序办事。