关于鬼的调查报告7篇.docx

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1、关于鬼的调查报告7篇关于鬼的调查报告篇1今日我调查了社区环境，调查的结果让我认得到了事情的严重。现在的情形：现在的情形，不是太差，但也很严重。我先去了小卖部。不出我所料，小卖部特别脏，门前有很多零食垃圾袋。明明垃圾桶就在旁边，却为了省那几秒钟的时间，把垃圾扔在门前。有人路过这里了也不捡起来，直接走过去。这时正好有两个和我差不多大的小孩，买了一包辣条，吃完就扔到地上。我走了过去，问他们为什么不把垃圾扔到垃圾桶里，“不为什么，我爱好，你管得着吗！”那个小孩这样回答完，就走了。接着我又去了世纪广场，到了世纪广场的中央个小湖，一股鱼腥味不绝的传入我的鼻子。我捂着鼻子，到了湖的边沿，真相大白了一一有数十

2、条死鱼在水上漂着，连相近的水都被污染了。我调查完，回到了家。以前的情形：我得知了现在的情形后，我很想知道以前这一切都是怎样的。我问了父亲，得知了原来以前并不是这样的：以前，小卖部前的零食袋比现在少多了，世纪广场的水也很清澈，就连市场上都特别乾净，随着时间，扔垃圾的人越来越多，垃圾也越来越多。人们渐渐地看到地上有垃圾也不会管，于是就变成了现在这个样子。我的建议：为了让环境更美好，我提出以下两条建议：不得乱扔垃圾，要把垃圾扔进垃圾桶中；见到垃圾在相近，确定要自动捡起，扔进垃圾桶。祝我们大家的环境越来越美好，世界少一点垃圾。关于鬼的调查报告篇2调查时间：20xx年11月17日。调查地方：学校相近的街

3、头。调查目的：搜集街上的错别字，沟通感受，向有关部门提出改正建议。调查料子分析：行走街头，各类城市广告，宣传画廊招牌，店牌标语牌，可以看到各式各样的错别字，调查发现，街头路边上各种，招牌，广告不规范，用字普遍存在，有的有心使用错别字，有的用谐音乱改，成语，用繁体字一些街边店面广告上是显现错别字，如“新形象”写成“新形像”一些服装店把“一见钟情”写成“衣见钟情”，伊拉克写成衣拉克，三国演义写成衫国演衣，挑三拣四写成挑衫捡饰，就更是屡见不鲜。乱用简体字的情况还常常存在，于各种手写的告示上，有的错别字，假如不常常，琢磨，推敲，甚至讲究一番，还真有点难以辨认呢！通过讨论，同学们认为街头错别字的显现紧要

4、有以下几点原因:一、马虎不在乎，文化低，求省事。二、写了不检查。针对以上现象，同学们提出如下建议：一、成立志愿矫正错别字小组，定期清除一些错别字垃圾。二、倡议商家制作标准规范的广告牌三、我们学校生尽量在写字前想好写什么字再写。四、请大家无论在哪里注意自身的言行举止，杜绝错别字五、向有关部门提出或者跟商家说要杜绝错别字。调查人：邵红燕调查时间：20xx年11月19日。关于鬼的调查报告篇3一、XX商贸物流市场的概况XX市位于XX省西南部，长江中下游北岸，市区人口57万，城区面积550平方公里。XX年，全市生产总值429.64亿元，增长12.6%；财政收入38.17亿元，增长13%,其中地方财政收入

5、19.55亿元，增长8.4沆XX曾是XX省会城市，自古就是商业贸易重镇，长江沿岸紧要商埠，是近代较早的对外通商口岸，曾以农产品出口为最，也是近代徽商的紧要发祥地。改革开放以来，XX一些专业市场得以恢复，全市的商贸市场经过了一个由低档次、低水平的道路地摊到集约化、规模化、专业化、信息化发展的过程后，依托物流配送和第三方物流，催生培育了几个专业市场和商贸主导企业，已形成综合市场与专业市场、大型购物中心与便民店、专业店与商业街、农村连锁店与社区便利店竞相发展的新格局。各类大宗生产资料基本实行了集团化经营，日用消费品、药品、书刊、快餐已被规模化的物流配送中心连锁经营所取代。特别是形成了几个大的批发市场

6、，仅在XX市区就有XX光彩大市场、XX汽车零件工业城、XX国际汽车城、钢材大市场、烟草物流配送中心等。其中，XX开发区物流园区的光彩大市场居“全国十大工业市场”第六位，XX年交易额达130亿元，实现税收1亿多元。随着流通资产的发展，XX市的物流资产规模和特色日渐凸显。截止XX年底，XX大型物流园区建设投入资金逾10亿元，半数项目已在“十五”期间开工建设并投入使用。紧要有：开发区综合物流园区、港口物流园区、农副产品物流园区、第三方物流园区，另有以企业为主的配送基地或中心。XX年底止，已注册的物流企业有数十家，形成了确定的资产规模。XX市委、市政府已计划“十一五”期间物流园区的建设投资总额实现20

7、亿元。现在建的物流园区有总投资为9.5亿元的XX港口物流园区，投资5亿元的华东国际农业大市场。XX市物流园区和各类批发市场着眼于国际、国内两个市场，建设起点高，具有确定的信息化程度；入驻企业多，管理较为规范,能为商家供应一站式的服务需求；辐射力强，辐射可达皖鄂赣毗邻地区，起到了“长三角”与内地产品及商品流动的节点作用，同时对皖鄂赣三省周边地区社会商品的流通起到了二传手的作用，在本地经济发展中具有紧要的地位。二、光彩大市场的建设和运作方式XX市光彩大市场是由市政府开发、XX南翔集团建设运作的,是一个以商品批发、分销为先导，集仓储、配送、电子商务、商品加工等多种功能于一体的区域性商贸物流中心。该市

8、场合处XX市开发区“黄金腹地”，规划面积为3000亩，计划建筑面积150万平方米，总投资将达14亿元。整个工程分四期建设，自1998年9月动工以来，现已完成三期建设，四期可望今文秘范文年年底全部建设完成并投入运营。光彩大市场全部投入运营后，市场年交易额可达200亿元，实现税收2亿元，布置6万人就业。光彩大市场的建设开发，其紧要作用是：（一）提升了城市形象。XX年三期工程完成投入运营后，跃入“全国十大工业市场”的第八位，成为XX市的一张名片。（二）供应了一条紧要的就业途径。到XX年底，大市场吸纳3万人就业。（三）对本地经济发展起到拉动作用。拉动了周边土地价格的上升，土地价格从五年前的10万元/亩

9、以内上升到了50万元/亩；拉动了商品房价格的上升，商品房价格从五年前的630元/平方米上升到了1800元/平方米；拉动了第三资产的发展，建筑、装潢、餐饮等第三资产的收入，比市场开发前增长15倍；对本地财政贡献比较大，市场全部运营后，年实现税收2亿元。光彩大市场的建设，得到了市政府的大力扶持：一是舆论宣传。市政府对园区的建设大造舆论，广泛宣传推动,形成了优先发展物流资产的共识，并作为招商引资项目乐观推介，在全国各地开展宣传造势，吸引外地客商的关注。三是税收优惠。入市经营工商户产生的税收，采取先征后返的方法，三年内凡地方税收和全部规费予以返还，以此形成“凹地”效应，集聚众商家入市经营。四是优化环境

10、。一方面设立管委会，负责园区内的管理和协调工作；另一方面派驻市政府做事机构，在工商注册、税务登记等办理相关手续方面供应高效、优质的一站式服务。同时，规范市场管理，将各类物流企业集中到物流园区经营，统一发证，订立标准，设立管理机构，实行严格管理。关于鬼的调查报告篇4企业内部审计作为一种自律机制，在建立现代企业制度中起偏紧要的作用。企业内部审计工作是促进企业建立健全内部管束机制,维护国家的财经法规和企业规章制度贯彻落实的必需保证。笔者近期对一些企业的内部审计情形进行了调查分析。目前，一般企业中的内部审计，从内容上已围绕信息的可靠性与完整性，政策、计划、程序、法律和规定的遵奉并服从，保护资本的安全，

11、资源的节省和有效使用，经营目标的完成等方面来打开工作。但内部审计从目前的普遍成效来说还未发挥出应有的支持内部管理的作用，更无法适应现代企业内部掌掌控度的目标要求。一、当前企业内部审计工作近况（一）企业经营管理者对内部审计的认得不足。受长期计划经济的影响，部分企业领导人片面认为内部审计就是检查内部经济问题，会影响企业职工的团结和稳定，有的认为内部审计限制了自身的经营自主权，减弱了自身的权威，有的将内审机构形同虚设，使内审人员无职无权。（二）审计处于低级阶段且专业知识不足。目前内部审计的职能应是查错防弊型与管理服务型紧密结合。但近况是由于基础管理的缺陷，一般企业的内部审计人员还要每月度将大量精力用

12、于复核矫正会计科目及经营管理数据的正确性上，然后才略将部分精力投入到数据的真实性、合法性的查证及生产经营的监督，加上目前内审人员普遍是现代企业管理知识匮乏，审计理论与方法研讨不精，因此更难对企业经营管理作出有效的审计分析、评价和管理整改建议，审计的对象紧要是会计报表、账本、凭证及其相关资料，工作都集中在财务领域的浅表层次，对企业经营管理中的资本运作、投资、本钱管理、产品定价方案评审与选择等紧要领域，一般都无本领和条件开展审计工作。（三）内部审计缺乏充分的独立性，减弱了内部审计决策的质量。独立性是内部审计的基本原则，是内部审计人员开展审计工作的基本前提，内部审计人员应当和他们所审计的活动保持独立

13、，这样才略做出公正、无偏见的推断。所以，内部审计能否充分发挥作用与内部审计机构和人员是否具备充分独立性有关。然而，经验证明，我国企业内部审计独立性严重不足，紧要源于我国内部审计机构设置和组织形式以及我国内部审计人员自身缺乏专业素养。众所周知，内部审计机构是企业内部设置的机构，在本企业负责人的领导下开展工作，为本企业实现经营目标服务。因此，内部审计在实施过程中不行躲避地受本企业的利益限制。于是，企业的内部审计很难站在客观、公允的立场上对企业的经营和财务情形做出客观公正、合理合法的评价。特别是当面对企业领导者参加或法人违纪时,内部审计往往是无能为力的。在这种情况下，作为企业的内部审计部门，如若听从

14、于管理层意志，不能对企业的财务进行有效监控，出具虚假审计报告，就会埋下巨大的隐患，导致审计风险。另外，我国企业内部审计人员和公司、单位其他部门人员同属一个机构，潜在的或实际显现的利益冲突是不行躲避的，甚至内部审计人员也要承当企业的经营责任，从而内部审计人员独立性极易受损害，多数单位没有配备专职审计人员，而是由其他业务人员兼任，也没有予以他们确定的职权，受执业本领和专业素养限制，也很难开展内审工作。（四）领导授权不明确、充分。一个企业内掌控度的执行力与企业文化的建设有很大关系，但客观上受利益驱动的影响更大，而企业决策层基本上没有授予内审对查证违纪违规问题的直接考核处分权，对被审计者缺乏直接的利益

15、管束力，不能对违纪违规行为形成强有力的威慑，依靠揭示、审计建议等审计职权很难实现审计纠错的期望目标，对审计人员提出的问题与改进看法有相当部分被审计者是“虚心接受，屡教不改”。（五）审计人员的考核激励不科学。审计固有的监督性与批判性很少带来他人善意的理解，相反，常常会受到冷遇、对抗、行政干涉等方方面面的压力，甚至受到心理和生理上的损害。缺乏安全感的审计人员思想趋向消沉，工作缺乏责任心，工作中显得“顾虑重重“，严重影响审计行为的有效性。而绝大部分企业对内审人员工作的考核评价标准忽视了这种特定现象，多采用惩罚激励而少采用嘉奖激励，往往使得内审人员辛辛苦苦工作，换来“里外不是人”的感觉。二、强化企业内

16、部审计的对策与措施（一）内部审计机构要合理定位。在科学的现代企业管理及及法人整治内部掌控组织框架中，内审机构应是一个独立部门，它应直接对监事会负责，如有必需，遇有重点的内部审计事项或企业内部发生重点的违规、违法事件时，还可直接向股东大会极其常设机构董事会报告。在企业内部监督机制中，内审部门应有不行置疑的权威性，并具备股东大会或其常设机构董事会明确授予适度的审计事项直接处理权，以保证内部审计报告能引起企业管理当局的充分重视。针对内审报告中提出的整改、处理看法和建议，应及时予以研究并予以反馈，这样才略保证在科学、完善的决策、执行、监督机制下，最大力度地完成企业的经营目标。（二）建立和完善企业内部审计人员的考核选拔制度。对企业内部审计人员要实行公开竞聘、多级考试等选拔制度，采用“不拘一格选人才”的机制全方位地开发事业性强、业务素养高、能自动尽职的优秀审计人才资源