关于开展年度优秀员工评选工作方案.docx

《关于开展年度优秀员工评选工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于开展年度优秀员工评选工作方案.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、关于开展年度优秀员工评选工作的方案各部门、单位：一年来，公司涌现出了一批爱岗敬业、敢于担当、勇于创新、业绩突出的先进个人。为打造良好的荣誉文化，树立正确导向，营造正能量氛围，拟开展年度优秀员工评选工作，现将有关事宜通知如下：一、评选范围本次评选范围包括公司总部、各事业部、各级分子公司的正式员工（入职时间半年以上）。二、评选标准（一）基本要求1.爱岗敬业、恪尽职守：热爱岗位，忠于职业，具有良好的思想素质和职业道德，严格遵守公司各项规章制度，全力以赴履行职责，具有强烈的责任感和奉献精神，在平凡的工作岗位做出应有的建树。2 .团结协作，勇于担当：具有团队意识和协作精神，善于沟通交流，工作中相互支持，

2、主动协助上级，配合同事；以公司利益为重，顾全大局，遇事不推诿，积极协调、主动承担。3 .勤于思考，积极创新：不断学习新知识、新技术，新方法并在业务中积极推广应用。努力钻研业务知识，拓宽思路，善于分析思考、总结提炼，具有较强的创新意识和创新能力。4 .有效执行，业绩突出：服从领导，令行禁止，执行力强，严格执行上级的决策要求；工作高效，在本职岗位或本专业领域做出突出业绩、在某方面做出突出贡献。（二）专项要求1.技术明星在建筑设计、深化设计、工程技术、BIM、信息化建设等方面做出突出业绩或取得相应成果。5 .科创明星在科技研发、课题研究、标准、工法、专利、实用新型等方面取得相应成果。6 .管理明星在

3、推动一体化管理融合实践、制度流程建设、市场拓展、降本增效、风险防控、财务管理、应收款催收、人力资源管理、运营保障等方面积极探索，勇于创新，做出突出贡献。7 .最佳新人认同企业文化，快速融入企业，快速适应新岗位、新业务；注重个人成长，深钻业务知识，勤勉好学，在能力提升、工作进步等方面取得优异成绩（35周岁以下）。入职至今满半年以上的新员工。8 .技术能手技能操作水平较高，能够解决操作中出现的技术问题，能够带领和指导其他人员，提升专业操作水平，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成。9 .特殊贡献奖(1)在公司经营和内部管理方面取得突出业绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价

4、值；(2)获得各级政府创新项目支持和奖励的；(3)及时发现并阻止可能发生或即将发生的损害公司利益的行为，有效保护公司财物免受重大损失；(4)见义勇为，突发事件应急处理过程中表现突出的；(5)在市级及以上的杂志或专刊上发表过对公司有价值的论文的。三、评选要求1.各单位在推荐人选时需依据评选原则、评选标准、推荐比例慎重推荐。2 .各部门必须保证上报资料的真实性与准确性，推荐人选应具有先进性、代表性和说服力。3 .向一线骨干和业务骨干倾斜，向管理难度大的岗位倾斜，向做出突出贡献的岗位倾斜，中层及以上管理人员比例原则上不超过30%o四、评选程序1.各单位、各部门要高度重视，严格依据评选标准，通过民主推荐的形式推荐符合条件的候选人，宁缺毋滥。1.1 月14日前将推荐人选名单及书面材料报人力资源部。3 .人力资源部初审后，将汇总的申报材料报公司评优工作领导小组进行评选，初步确定候选人。4 .将初步评选出的候选人报公司党委研究并确定最终评选结果。5 .经书面征求纪检部门意见，无异议的在公司年度工作会进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励。