关于开展年度优秀员工评选工作方案.docx

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1、关于开展年度优秀员工评选工作的方案各部门、单位:一年来,公司涌现出了一批爱岗敬业、敢于担当、勇于创新、业绩突出的先进个人。为打造良好的荣誉文化,树立正确导向,营造正能量氛围,拟开展年度优秀员工评选工作,现将有关事宜通知如下:一、评选范围本次评选范围包括公司总部、各事业部、各级分子公司的正式员工(入职时间半年以上)。二、评选标准(一)基本要求1.爱岗敬业、恪尽职守:热爱岗位,忠于职业,具有良好的思想素质和职业道德,严格遵守公司各项规章制度,全力以赴履行职责,具有强烈的责任感和奉献精神,在平凡的工作岗位做出应有的建树。2 .团结协作,勇于担当:具有团队意识和协作精神,善于沟通交流,工作中相互支持,

2、主动协助上级,配合同事;以公司利益为重,顾全大局,遇事不推诿,积极协调、主动承担。3 .勤于思考,积极创新:不断学习新知识、新技术,新方法并在业务中积极推广应用。努力钻研业务知识,拓宽思路,善于分析思考、总结提炼,具有较强的创新意识和创新能力。4 .有效执行,业绩突出:服从领导,令行禁止,执行力强,严格执行上级的决策要求;工作高效,在本职岗位或本专业领域做出突出业绩、在某方面做出突出贡献。(二)专项要求1.技术明星在建筑设计、深化设计、工程技术、BIM、信息化建设等方面做出突出业绩或取得相应成果。5 .科创明星在科技研发、课题研究、标准、工法、专利、实用新型等方面取得相应成果。6 .管理明星在

3、推动一体化管理融合实践、制度流程建设、市场拓展、降本增效、风险防控、财务管理、应收款催收、人力资源管理、运营保障等方面积极探索,勇于创新,做出突出贡献。7 .最佳新人认同企业文化,快速融入企业,快速适应新岗位、新业务;注重个人成长,深钻业务知识,勤勉好学,在能力提升、工作进步等方面取得优异成绩(35周岁以下)。入职至今满半年以上的新员工。8 .技术能手技能操作水平较高,能够解决操作中出现的技术问题,能够带领和指导其他人员,提升专业操作水平,确保正常生产进度和特殊生产任务的完成。9 .特殊贡献奖(1)在公司经营和内部管理方面取得突出业绩,工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价

4、值;(2)获得各级政府创新项目支持和奖励的;(3)及时发现并阻止可能发生或即将发生的损害公司利益的行为,有效保护公司财物免受重大损失;(4)见义勇为,突发事件应急处理过程中表现突出的;(5)在市级及以上的杂志或专刊上发表过对公司有价值的论文的。三、评选要求1.各单位在推荐人选时需依据评选原则、评选标准、推荐比例慎重推荐。2 .各部门必须保证上报资料的真实性与准确性,推荐人选应具有先进性、代表性和说服力。3 .向一线骨干和业务骨干倾斜,向管理难度大的岗位倾斜,向做出突出贡献的岗位倾斜,中层及以上管理人员比例原则上不超过30%o四、评选程序1.各单位、各部门要高度重视,严格依据评选标准,通过民主推荐的形式推荐符合条件的候选人,宁缺毋滥。1.1 月14日前将推荐人选名单及书面材料报人力资源部。3 .人力资源部初审后,将汇总的申报材料报公司评优工作领导小组进行评选,初步确定候选人。4 .将初步评选出的候选人报公司党委研究并确定最终评选结果。5 .经书面征求纪检部门意见,无异议的在公司年度工作会进行表彰颁奖,并给予一定的物质奖励。

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