在全市干部思想能力作风建设工作会议上的发言二篇.docx

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1、在全市干部思想能力作风建设工作会议上的发言二篇在全市干部思想能力作风建设工作会议上的发言各位领导、同志们：今年以来，市住房城乡建设局严格按照市委市政府工作部署要求，聚焦“强工兴产、转型突围”任务目标，紧扣干部成长与事业发展“双促进”，持续推进干部思想能力作风建设，全力打造“忠诚担当、建设为民”住建铁军，为推动全市住建事业高质量发展蓄力赋能。一、坚持充电蓄能提素质一是拓宽“住建大讲堂”。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、住建领域业务等学习重点，发挥“党建+”创新实践基地示范引领作用，依托高校、党校资源，邀请高校专家学者、业务骨干开展专题辅导5期，举办红色物业、城市更新等专题培

2、训班6次。二是建立“小微课堂”。以主题教育读书班小组为抓手,利用线上“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络教育平台组织开展专题专栏学习，结合青年理论学习小组持续打造“住建青年思享汇”，开展年轻干部标兵课堂、感悟分享等研讨交流14次，进一步提升了年轻干部履职尽责的专业素养。三是用好“干部上讲台“。坚持先问需再培训，围绕房地产业、建筑业、公用事业、物业、新材料业等专题，精准调研培训需求，制定2023年度“干部上讲台”授课排档表，局机关、局属事业单位中层以上干部“领题开课”8期，“线上+线下”打造精品课堂，促进更多干部补齐业务短板、完善知识体系。二、坚持实战练兵强能力一是深入调查研究。印发住建领域调查

3、研究实施方案，明确11项县级干部调研课题，组织中层干部参加“我当接线员”政务热线活动，常态化开展物业服务“大排查、大走访、大提升”专项整治，走访排查住宅小区1085个，梳理问题2345条，零距离倾听群众呼声，高效率解答群众疑惑，切实提升为民服务能力。二是突出一线历练。县级干部带头帮包重点企业项目，选派8名干部到重点项目、新疆对口支援兵团、镇村基层、信访维稳等一线岗位体悟实训，4名干部参与国家卫生城市创建、行业安全生产整治等重点专项工作，引导干部在实打实的磨练中提高解决问题的能力。三是注重轮岗交流。坚持党管干部原则，根据机构改革岗位需要和工作实际，开展全局科级干部个人履职意愿调查，对局机关、局属

4、事业单位部分科级干部岗位调整2次，提拔重用12人，内部交流10人，推动更多干部到急难险重岗位轮岗锻炼，切实培养干部创新攻坚能力。今年以来，高质量完成住建领域深化营商环境创新提升行动重点任务27项、“揭榜挂帅”攻坚任务16项。三、坚持严督实考促效能一是差异化“考”。在突破难点、突出重点、打造亮点上下功夫，将“考人与考事”“评分与排名”“日常考核与年度考核”相结合，优化差异化考核实施方案，实施考核工作清单化管理，明确重点工作落实清单、创新课题攻坚清单、月度节点跟进清单，把考核责任分解落实到岗到人，激励广大干部争先进位、实干增效。二是常态化“督”。建立督办通知单制度,对城市路网畅通、老旧小区改造、农

5、村清洁取暖等政府工作报告、惠民实事重点工作定期督办，建立督办事项台账，实现以督促改、以督提效。三是最优化“办”。对标省内外政务服务标杆，实现123项政务服务事项全部网上办理，承诺时限平均压缩比达87.6%,15项行政许可事项全部纳入清单管理，推出2项“一件事”场景集成服务办理事项，定期开展“局长科长坐窗口”活动，持续擦亮“舒心住建”服务品牌。四、坚持求真务实惠民生一是围绕“项目提速”，推动城乡建设。聚力实施城市更新“1510”项目攻坚，开展城市更新“九大”行动，临山东苑老旧小区改造等6个项目入选山东省城市更新示范项目。今年以来，累计开工城市基础设施建设项目155项，新建改造燃气管道116.9公

6、里、供热管道51.2公里，完成农村清洁取暖8.3万户、户厕改造806户、危房改造261户，山亭区入选2023年国家传统村落集中连片保护利用示范区，城乡居住环境进一步改善。二是致力“民生提档”，服务百姓生活。聚焦群众“急难愁盼”问题，开工改造老旧小区135个、棚户区4100套，推行物业企业“四色”管理制度，打造物业服务攻坚模式，实施“解剖麻雀式”驻点办公，其中老旧小区燃气改造相关经验入选中央城市工作会议精神落实情况交流第182期、3个住宅小区评为省级“加强物业管理共建美好家园”典型案例，群众居民满意度明显提升。三是突出“转型升级”，提升产业实力。聚能住建领域高质量发展，健全完善房地产政策体系，强

7、化“政银企”沟通对接，实施“建筑强企”培育计划，着力打造新材料产业集群，稳步推进住建领域产业发展。截至目前，获批山东省新型建筑工业化产业基地6个，滕州市入选全省建筑业综合实力10强县，全市新材料新签约亿以上项目19个，新开工亿元以上项目17个。在全市干部思想能力作风建设工作会议上的发言抓强化“理论学习”，把正思想政治工作的“航向”。加强企业思想政治工作，从思想政治教育抓起。一是搭好主阵地。严格落实党委会“第一议题”、党委中心组、“三会一课”、主题党日等学习制度，按计划定期学；开设党的二十大、主题教育等学习专栏，拓展宣贯载体，网站浏览学；充分利用各宣传栏、LED电子屏等窗口，因地制宜学；通过视频

8、号、微信公众号和“学习强国”APP等载体，线上灵活学。二是学好新思想。举办二十大和主题教育专题读书班，把党史学习教育作为广大党员干部的必修课，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育群众，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。抓深化“作风建设”，把牢思想政治工作的“风向”。加强企业思想政治工作，从加强党员干部作风建设抓起。一是打好“组合拳”。开展“树正气、转作风、促发展”、“五查五治五兴”作风整顿等系列作风建设活动，学习“十种机关文化怪象”和“差不多先生”等文章，并开展大讨论等,始终保持作风建设永远在路上。二是展现“新气象”。形成讲正气、讲大局，干事业一条心、一盘棋、一股劲的风

9、清正气；形成真实、落实、务实的新风正气；形成抓铁有痕、踏石留印的钉钉子、抓落实精神；形成创新奋进、奋勇争先的工作氛围。抓强化“思想教育，把稳思想政治工作的“方向”o加强企业思想政治工作，从坚定理想信念抓起。一是开展思教系列活动。以把牢一条主线、围绕一个主题、突出一项重点、选树一批典型、推出一批成果、组织一场座谈等系列活动形式，深入开展职工思想政治教育和形势任务教育，不断增进对党的创新理论的的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。二是开展红色教育活动。依托公司区域和周边革命传统教育基地、爱国主义教育基地等，组织党员干部到档案馆党史厅、博物馆红

10、旗漫卷厅，赴六盘山红军长征纪念馆、将台堡红军会师纪念馆、照金陕甘边革命根据地等红色基地开展红色教育，从百年党史中汲取智慧和力量，引导党员干部更加忠诚党、忠诚国家、忠诚企业。抓加强“谈心谈话”，把住思想政治工作的“导向”。加强企业思想政治工作，从落实谈心谈话制度抓起。一是织牢谈心谈话“责任网”。建立班子成员定期与分管领域、分管部门人员“三谈”“三讲”“三点”谈心谈话机制，即谈思想、谈党建、谈工作落实；讲作风、讲要求、讲党风廉政;点问题、点风险、点目标差距。为掌握情况、化解矛盾、解决问题找到了办法，保持了职工思想稳定和职工队伍稳定。二是织密谈心谈话“组织网”。建立健全支部书记联系支委、支委联系党员

11、、党员联系群众的上下贯通、执行有力的联络体系。开展日常性谈心谈话，全面了解职工工作、生活、思想等有关情况；开展针对性谈心谈话，及时解疑释惑，心理疏导，解决问题；开展提醒教育谈话，及时批评教育、提醒警示，实现了思想政治工作“面对面架起了干群关系“连心桥”。抓选树“先进典型”，把准思想政治工作的“取向”。加强企业思想政治工作，从选树先进典型抓起。一是选树先进典型。每年开展先进集体、先进个人、先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、五四红旗团委、优秀团干部、巾帼标兵、“五型”优秀班组长等各类先进评选活动，结合工作实际适时开展安全生产、提质增效、项目发展、工程建设等专项先进评选，让大家学有榜样，干有标杆

12、。二是加强宣传激励。开展劳模疗休养，举办先进表彰晚会，在网站专栏宣传先进，持续对项目发展先锋、市场营销尖兵、工程建设标兵等典型进行专题报道，形成公司上下学习先进、争做先进的奋斗进取之风。抓解决“急难愁盼”，把握思想政治工作的“所向”。加强企业思想政治工作，从“我为群众办实事”抓起。一是大兴调查研究。班子成员大兴调查研究之风，学习运用“浦江经验”，深入基层、深入群众，以“定题、领题、解题、破题、答题”五步流程摸实情、找症结、作分析、明举措、解难题，高质量完成30余项主要问题整改整治。二是加大人文关怀。聚焦职工所想、所急、所盼，建立完善“我为群众办实事”常态化机制。安装风机免爬器、改造职工宿舍、增

13、补风场活动器材，设立健康小屋、妈咪小屋、职工书屋、健身房、瑜伽室等，开展夏季送清凉、冬季送温暖和签送生日卡、开心农场等活动，让广大职工有更多获得感、幸福感和归属感。抓强化“入职培训”，把好思想政治工作的“志向”。加强企业思想政治工作，从系好新职工入职“第一粒扣子”抓起。一是正确入职理念。新职工入职培训，坚持以修身立德为根本，言传身教新入职职工要忠诚企业、忠诚国家、忠诚党，要重责任心、事业心，要积极向上、志向高远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。二是精心设计课程。着力加强理想信念教育、企业文化教育、职业素养提升教育，以“思想政治第一课”，教育引导新职工秉承华电“创新奋进、奋勇争先”的企业文化理念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立中国特色社会主义共同理想，牢固树立中华民族伟大复兴中国梦共同信念，牢固树立中国华电集团有限公司加快建设世界一流能源企业的共同追求。汇报完毕，谢谢大家!