公司2023年党建和党风廉政建设工作报告(二篇).docx

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1、公司2023年党建和党风廉政建设工作报告（二篇）公司2023年党建和党风廉政建设工作报告现将有关情况报告如下：一、党建工作落实情况（一）加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况。一是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。公司通过党工委会议研究印发公司党工委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知公司党工委学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案，引导公司广大干部群众切实把思想和行动统一到二十大精神上来。党的二十大召开后，公司党工委第一时间组织二十大专题学习，通过党工委书记领学、观看二十大视频，邀请市委党校教授对中国共产党第二十次全国代表大会重点内

2、容解读等形式，迅速掀起党的二十大精神学习热潮。二是整章建制，规范行为准则。建立完善“第一议题”制度，公司党工委会、党工委理论学习中心组学习会议、民主生活会、组织生活会、党支部“三会一课”以及党内其他重要会议，均已落实“第一议题”学习要求；认真落实重大事项请示报告制度，严格落实党工委会议事规则，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控，2022年召开党工委会议12次，2023年召开党工委会议23次，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实等机制，实现了议事决策科学化、民主化。（二）党建基层基础工作情况。一是规范政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等组织生活

3、制度，进一步规范党内政治生活，2022年党支部共召开党员大会8次，组织生活会1次，党工委书记讲党课3次。2023年截止12月共召开党员大会4次，主题教育专题组织生活会1次，主题教育专题党课1次，党风廉政建设和反腐败教育专题党课1次，党工委书记讲党课2次。二是健全人才队伍建设。公司党支部现有党员24人，设支部书记1人，培养积极分子12人（2023年申请入党*人）。（三）党的干部人才工作情况。立足岗位需求，择优提拔优秀青年干部。坚持以全面优化干部队伍的功能、结构为出发点和落脚点，对公司各部门岗位需求、人员配备、干部工作能力等全面摸底，逐个分析研判，通过系统内调入、社会招聘、校园招聘、系统内借调等方

4、式，配备员工33名（含领导人员5名），男女比例为*。（四）党的宣传思想工作情况。一是突出领导带头，强化思想认识。学习思想政治理论、运用思想政治理论指导实践，是我们党的思想政治理论武装,是我们共产党人的“发家”“看家”与“兴家”本领，是我们共产党人的优势和本色所在，是我们党赖以生存的优良传统和一贯作风。公司党工委书记牵头制定党工委理论学习中心组专题学习重点内容安排，使政治理论学习有计划、有目标，使学习与业务工作紧密联系，使学习与思想实际紧密联系，进一步提高全体干部职工践行初心和使命的自觉性。2022年累计召开党工委理论学习中心组学习研讨6次，2023年累计召开党工委理论学习中心组学习研讨8次。二

5、是突出理论培养，强化主题学习教育。按照公司党工委学习宣传贯彻习近平新时代中国特色主义思想主题教育工作方案计划，公司党工委采用集中学习、专题研讨、自学等形式开展主题教育理论学习。先后组织专题学习7次、交流研讨3次、自学6次，党工委书记讲党课1次。督促党支部采用“三会一课”形式开展主题教育理论学习活动，先后组织党员大会6次、自学4次。通过系统学习研讨，促进了全体党员领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实有效地提高了广大党员领导干部政治理论水平和理论联系实际的能力本领。三是强化学习载体，抓成效促提升。公司党工委通过现场参观、主题教育知识竞

6、赛、邀请党校教授讲党课等丰富多样的实践教育活动，结合召开主题教育专题组织生活会、主题教育专题民主生活会，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大力量，增强广大职工群众担当作为、干事创业的能力和本领，以新气象、新作为、新成效打开公司发展新天地。二、党风廉政建设和反腐败工作情况。(一)明确“一岗双责”，压实“两个责任”。一是公司深入贯彻党的二十大精神，认真落实上级纪委工作部署，持续加强党风廉政建设，紧紧围绕生产经营中心任务，压实“两个责任”，从严、从细、从实推动全面从严治党。做好元旦、春节、清明、五一、端午节等重大节假日前“四风”问题监督检查，紧盯“关键少数”，紧盯节点易发

7、多发的公款吃喝、在隐蔽场所违规吃喝，利用快递、电子手段收送礼品礼金，公车私用，违规操办婚丧喜庆事宜等问题，公司自成立至今不存在任何“四风”问题。组织党工委委员开展党工委中心组学习，进行专题研讨党风廉政建设1次，深入学习贯彻第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议工作报告精神和李希在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上的讲话精神，提升领导班子政治素养和纪律意识。二是通过组织党工委成员召开民主生活会开展批评与自我批评，发扬党内民主，加强党内监督，改进工作作风。全面贯彻民主集中制原则，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定，在抓好分管业务工作的同时，抓分管部门的党风廉洁建设，把反腐倡廉与业务工作同

8、研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使公司党风廉政建设和反腐败工作始终处于高压态势。（二）强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力。公司始终将反腐倡廉教育作为首要任务，引导公司全体员工牢固树立反腐倡廉意识，筑牢廉洁思想防线。组织开展了廉洁教育专题党课，联合到市区开展警示教育。引导“党员领导干部”“关键少数”在党风廉政建设方面开好头、起好步，在工作岗位上不掉队、走正路，扣好“廉洁第一粒扣子”。联合地方组织开展反腐倡廉宣传教育系列活动。一是邀请*讲授廉洁党课，党课结合当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，教育引导广大干部要坚定理想信念，牢固树立底线思维，自觉

9、将“讲政治、守规矩、树形象”的要求融入实际工作中，切实提高廉洁自律意识和拒腐防变能力,永葆忠诚干净担当的政治本色。二是组织全体党员、积极分子前往井冈山开展现场体验学习，重温入党誓词，共同表达继承英烈遗志，践行英烈精神的信心和决心。三是组织员工集中观看廉政警示教育片4次。通过学习影片案例，继续锤炼了党员干部的意志和党性，为党风廉政建设和反腐败斗争注入强劲动力。三、党的统战群团工作情况为增强员工体质、增进员工交流，提高工作干劲、培养团队合作精神，使员工的归属感、责任感得到增强，企业的向心力、凝聚得到提升，公司本着“一切为了职工群众”的工作理念，积极开展各类工会活动。一是基于的企业文化，开展送清凉、

10、生日、中秋、春节、送温暖等慰问活动5次，开展“*”登山、羽毛球兴趣小组*次，联合参加“*”等户外健身4次，通过开展形式多样的工会活动，有效激发员工干事创业激情，为公司高质量发展贡献力量。二是发挥党员先锋作用，开展“我为群众办实事”实践活动。组织公司及各参建单位干部职工*人次投身“创文明城市”志愿服务，22人次投身疫情防控志愿服务，公司在疫情面前勇挑重担，紧急驰援，并获得了属地政府的书面表扬。四、存在问题及不足(一)理论学习方式不够多样。党工委和党支部主要采用集中学习、自学等形式开展主题教育理论学习，在创新学习方式方法上做的还不够，特别是结合身边案例学、到属地教育基地实践学、到系统内先进单位对标

11、学谋划还不够，做的还不够好。(一)学习成果转化不够到位。在后续的工作中，全体党员领导干部在持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神的同时，着力推进理论学习成效转化为观念创新、工作提效的实际成果。(三)党建业务融合不够紧密。公司党建工作与项目投资、建设等主营业务融合还不够，党建赋能主营业务、促进企业发展还不够深入。在后续的工作中，公司党工委还要充分调研、深入探讨，找准党建与项目公司主营业务深度融合的切入点，落实好党建工作责任制这个关键环节，推进党建工作和主营业务共促进、双提升。五、下一步党建工作思路和重点举措(一)不断强化党建引领作用。夯实组织建设，优化组织设置，持续开展党务工作人员培训

12、，加强党员队伍管理。推进特色党建品牌创建，扎实推进党支部标准化规范化建设，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。引导广大党员干部职工增强维护核心的政治自觉和行动自觉，认真落实主体责任，健全党建工作制度，推动党建责任落实。（二）深入推进党建与业务融合。强化政治监督，定期开展安全生产、意识形态、项目建设等监督检查，坚持依法治企的理念，将内控规定有效嵌入经营管理全流程并覆盖落实到全体员工；紧盯“关键少数”和“重点岗位”，着力防范职务违纪违规违法行为；加大党规党纪学习、典型案例通报和警示教育力度，筑牢干部职工思想防线，巩固和发展风清气正、干事创业的良好政治生态。持续推进党的建设和业务工作深度融

13、合，提升党组织在项目公司的执政能力和执政水平建设，全力助推公司高质量发展。（三）持续创新工作思路。结合公司建设推进工作实际，运用好党员先锋队、青年突击队等党建活动载体，推动党建工作与项目公司主营业务深度融合发展，持续发力，抓主题教育学习成果转化，扎实推动主题教育各项工作落地落实、见行见效，积极为高质高效推进*项目建设赋能。公司2023年党建和党风廉政建设工作报告（一）强化公司政治建设，推进政治监督一是聚焦“两个维护”，做好政治监督。*公司党委坚决贯彻落实党中央、国资委党委、*集团党委各项决策部署，充分发挥国有企业党组织举旗定向的作用。严格贯彻落实“三重一大”议事制度，切实执行党组织决策前置程序

14、，经常性的对党风廉政建设工作进行审议研讨，切实推动上级决策部署的落地执行，把党的领导体现在保证公司发展的正确方向上。*公司纪委自觉把工作置于发展大局中谋划，做实做细政治监督，坚定推进公司党风廉政建设，加强对党员、领导干部的监督执纪问责，监督党中央方针政策及上级工作部署在公司的落地见效。二是履行“一岗双责”，压实主体责任。上半年，*公司选举产生了*公司纪委第一届委员会委员，系统推进公司党风廉政建设系列工作的顺利运行。组织部门中层及以上领导干部层层签订*公司2023年度党风廉政建设责任书*份，坚决履行党风廉政建设第一责任人及重要责任人职责，明确责任目标和责任要求，带头执行党风廉政各项纪律规定，自觉

15、接受监督检查。（二）完善“大监督”格局，推进综合监督一是持续健全综合监督工作机制。贯彻落实集团大监督体系要求，结合生产经营工作实际，下发公司综合监督工作实施办法，设立综合监督工作领导小组及工作专班，在明确各部门、各条线风险隐患基础上，形成了工作协同、线索移交、线索处置及监督汇报的工作流程，明确“大监督”工作基本格局与方法，将业务监督、职能监督、纪检监督等监督力量贯通融合。二是全面配齐综合监督工作队伍。积极响应上级纪委关于基层党风廉政监督员的工作部署，印发公司党风廉政监督员工作管理实施办法，选聘第一期基层党风廉政监督员*人，紧紧围绕公司经营工作以及实际中的难点、热点开展监督，将检查监督工作延伸到

16、基层岗位，与综合监督工作形成合力，将监督工作细化、具体化、专业化。助力降本增效工作，成立营销活动效能监督小组，纪检牵头，成本、运营专业条线配合，对项目营销活动执行情况进行现场查验。自6月起至目前共开展营销活动检查10次，核对检查发现问题，当场反馈当场解决，强化检查交圈及整改。三是系统推进“清单化”工作方法。充分发挥基层党风廉政监督员关键岗位、关键作用，制定综合监督重点事项清单，紧盯关键少数、关键岗位和关键环节，梳理更新各部门综合监督重点事项54条，针对风险点、薄弱环节制定相应防控措施，强化权力运行的制约与监督。同时根据清单针对性开展监督检查，严防监督死角，季度向公司纪委进行汇报。（三）紧抓重点领域、关键环节，推进重点监督一是聚焦关键岗位人员，从严从实抓好监督谈话。今年以来，*公司党委开展“一把手”监督提醒谈话*人次，开展任前廉洁提醒“一对一”谈话*人次。党委书记开展廉洁集体谈话