工龄的九大作用.docx

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1、工龄的九大作用工龄的重要性不用多说，但是许多人不是很理解。今天和大家分析下工龄的几大作用。一、工龄与养老金额度息息相关退休人员的主要收入来源就是养老金，而养老金的多少又与工龄息息相关。1、影响统筹账户养老金统筹账户养老金二社平工资X（1+个人月平均缴费指数）：2X缴费年限X1%。一般情况下，劳动者的工龄越长，计算出来的养老金就越高。当然，这里的工龄T殳指的是缴费年限，包括实际缴费年限以及视同缴费年限。2、影响过渡性养老金我国的企业养老保险制度一般默认是从1992年开始的,实际也只有30年。机关事业单位的养老保险则从2014年开始。因此，对于养老保险制度之前开始工作的人员就可能存在过渡性养老金。

2、换句话，工龄超过30年的基本上都会存在视同缴费年限，也就是过渡性养老金。3、影响养老金调整从05年开始到今年，养老金已经连续18连涨。每年我国的养老金调整原则是定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的原则。其中挂钩调整就与工龄挂钩，工龄越长养老金挂钩调整得越多。二、工龄与提前退休相关在职人员如果想提前退休，同样与工龄脱不了关系。特殊工种申请提前退休社保法同样规定，如果企业职工有特殊工种的经历，可以提前5年退休。当然这个经历也是有一定的限制条件：从事高空或者特别繁重体力工作需要满10年，从事井下、高温工作需要满9年，其他有害身体健康工作需要满8年。三、工龄影响医保终身待遇目前的养老保险领取待遇需要缴

3、纳社保15年，但是医保的终身待遇则需要更多的年限。一般情况下女性医保需要缴纳社保20年，男性医保需要缴纳25年才可以享受。特殊的地方女性需要缴纳25年,男性需要缴纳30年才可以。因此工龄与医保的终身享受也有一定的关系。四、遗属待遇较高参保人员去世，按照最新的法律规定可以领取丧葬费及一次性抚恤金。抚恤金的多少与工龄有着直接的联系，当工龄超过30年以后，抚恤金就可以达到24个月。缴费5年以内，发放3个月的人均可支配收入；缴费5年至10年，发放6个月的人均可支配收入；缴费10年至15年，发放9个月的人均可支配收入；缴费超过15年，每满1年，额外增加一个月的人均可支配收入，最多不超过24个月。五,工龄

4、影响住房公积金T殳情况下下,在职人员都会缴纳五险一金。公积金的作用对于个人来说不仅仅是用于购房、租房、装修房，还可以在重大疾病的时候进行费用支付。公积金的多少同样与工龄有关，工龄的长短也决定着公积金的多寡。六、工龄影响工资机关事业单位人员，工资的构成中就有工龄工资，工龄越长获得的工资也就越多。公务员工资改革取消了工龄工资，但一些补贴同样受工资影响。教师、医生、其他专技人员的职称晋升同样离不开工龄的支持。一般在职人员的工龄同样会影响工资的多少，毕竟工龄越长也能从部分代表着资历、能力。七、工龄影响着假期1,带薪年假的影响职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10

5、年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的工龄理论上应该是所有工作年限的累计，但是在现实中，单位只承认本单位的实际工龄。2、探亲假的影响探亲假仅仅针对异地工作的配偶、父母的一种特殊假。国务院关于职工探亲待遇的规定第二条规定，工作满一年的固定职工，与配偶、父母不在一起的，不能公休假日团聚的，可以享受探亲假。3、病假工资的影响工龄主要影响病假的医疗期及工资发放。企业职工患病朝E因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病期E因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：工资发放的影响指的是单位根据连续工龄的长短发放实际工资的40%至100%,各地政策不一样。八、工龄对于合同的影响劳动法第四十二条规定，当职工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足5年的时候，用人单位不得依照四十条、四十一条解除劳动合同。九、工龄对经济补偿金、经济赔偿金的影响当员工被迫离职或者被单位解除合同的时候，可以向单位要求经济补偿金及赔偿金。经济补偿金与经济赔偿金的多少与工龄直接挂钩。