学院各类会议考勤制度管理办法.docx

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1、学院各类会议考勤制度管理办法第一章总则第一条为保证学院及上级单位重要会议精神和重要工作安排的传达与部署，保证学院教学、科研、管理工作的布置与落实，增进教职工的信息沟通与感情交流，提升学院凝聚力和正能量，制定本制度。第二章会议考勤管理范围第二条学院召开的全院教职工大会，全院教职工理论学习会议,以及教学、科研、评估、学术、工会工作等专项会议。第三章会议考勤管理程序第三条学院各类会议的考勤按照会议考勤管理程序进行。（一）根据会议或活动内容要求，提前确定应参加人员。（二）全院性会议和活动由党政办公室负责通知；其他会议和活动由召集人或分管负责人安排专人通知。（三）每次会议或活动要确保通知到应该参加的人员

2、，并做好相应的通知记录。（四）除经学院批准出国访学、进修、留学或国内访学、进修以及公务出差的，其他各种原因不能与会的，要向会议召集人请假。全院性的大会，要向学院主要领导请假，得到批准后及时向党政办公室报备。(五)全院性会议和活动由党政办公室负责签到考勤；其他会议和活动由召集人或分管负责人安排专人负责签到考勤。相关负责人对签到考勤记录予以确认。所有会议的考勤记录在会后交学院办公室留存备案。(六)考勤情况说明：(1)因公出差或受学院委派参加学校活动的，经批准出国访学、进修、留学或国内访学、进修、挂职的，执行计划内教学工作的，均视为“到会”，按具体情况进行标注；(2)因病因事等因私请假的，提前办理手

3、续后，视为“请假”，并按具体情况进行相应的标注。如“事假”、“病假”、“产假”。第四章会议考勤奖惩第四条每次会议当天，由党政办负责统计该学期考勤结果，并定期进行公示。第五条每学期请假不超过3次的，予以全额享受学院各项福利待遇。第六条将全部考勤结果，纳入教职工职称评定、岗位聘任与职级晋升、年度考核和聘期考核、各类评优工作的考评体系。(1)全年无特殊情况请假达到3次及以上的，年度考核和聘期考核不得评为优秀，酌情扣发学院相关福利待遇；(2)全年无故旷会次数达到3次及以上的，年度考核和聘期考核不得评为优秀，酌情扣发学院相关福利待遇；第四章附则第七条本制度未尽事宜按学校有关规定执行。第八条本制度自发布之日起执行。