公司奖罚管理制度.docx

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1、第一节、总则第一条、为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬。2、奖金奖励。3、晋升提级。第七条、对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故。3、完成计划指标,经济效益良好。4、积极

2、向公司提出合理化建议,为公司采纳。5、全年无缺勤,积极做好本职工作。6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功。7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出。8、节约资金,节俭费用,事突出。9、领导有方,带领员工良好完成各项任务。10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的,给予晋升提级。第八条、员工晋升、奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名。2、部门主管进行审核。3、总经理批准。第三节、处罚员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除

3、一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰,丢纸屑果皮者。2、早会迟到者。3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者。5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。6、礼仪、称呼不规范者。7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者。9、打卡后在工作区吃早餐者。10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

4、第十条、有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者。2、未经许可而私自带人进入工作场所者。3、离开工作岗位未办理代班手续者。4、安排任务未及时完成者。5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。第十一条、有下列行为者罚款50元:1、未经主管同意外出者2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代

5、打卡。第十二条、有下列行为者罚款100-500元:1、与来宾或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者,做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。2、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文

6、件、机密者。第四节、考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人每次处二元处罚,每次递增一元。第十七条、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除IOO元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。第十九条、考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则。第二十

7、条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等,必须到前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,及时送回前台。1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位。2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金。4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准。5、部门

8、经理(主管)请假必须报总经理批准。6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处。7、如请假必须提前一天进行申请。如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效。8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇。9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发。第五节、人事异动第二十二条、员工辞职管理1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门

9、审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。第二十三条、辞退管理1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

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