奖惩条例(标准样本).docx

上传人:王** 文档编号:885486 上传时间:2024-02-21 格式:DOCX 页数:5 大小:20.33KB
下载 相关 举报
奖惩条例(标准样本).docx_第1页
第1页 / 共5页
奖惩条例(标准样本).docx_第2页
第2页 / 共5页
奖惩条例(标准样本).docx_第3页
第3页 / 共5页
奖惩条例(标准样本).docx_第4页
第4页 / 共5页
奖惩条例(标准样本).docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《奖惩条例(标准样本).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖惩条例(标准样本).docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、奖惩条例1 .表彰凡符合下列条件之一者,由本人或其直接上级书写书面材料,呈报上级批准,予以表彰,由总经理办公室具体执行。对提高公司管理和服务质量有重大贡献者,奖励20-100元。1.2在公司工作中自觉奉献,成绩显著者,奖励20元。1.3赢得客人口头表扬或表扬信者,奖励2050元。1.4发现事故苗头,以及采取措施,防止重大事故发生,奖励20100元。1.5 为保护公司财产和顾客生命安全,见义勇为者,奖励50ToO元。提出合理化建议,经实施卓有成效者,奖励20元。1.7厉行节约,控制成本有显著成绩者,奖励20元。1.8从事技术革新、创新产品、改革设备有成效者,奖励50ToO元。1.9拾金(物)不昧

2、者,奖励20元。1.10 在行业各类表演竞赛中获大奖者,奖品或奖励20-50元。1.11 意见卡奖励一次2元。1. 12翻台奖励5元。1.13点名服务奖励20元。1.14拾金不昧奖励20元。1 .15客人口头表扬奖励20元。1.16 卫生二次合格奖励5元。1.17 考试优等者奖励10-50元。1.18 其它对公司有重大贡献者。2 .过失类别及条例:2.16 一般过失2.16.1 仪容仪表不符合标准(参见行为规范)罚每处2元;长指甲每次20元。2.16.2 当班时看电视、看报纸、聊天等罚10元;2.16.3 在公司内随地吐痰、丢杂物、果皮等罚10元;2.16.4 未经允许使用提供给客人的设施、设

3、备、用品等罚10元;2.16.5 5将未用设备在未经允许情况下挪为已用罚10元;2.16.6 1.6上岗前酗酒或吃有异味的食品者罚50元;2.16.7 不修仪表、不穿整齐统一制服,不戴工作牌或戴禁戴饰物等每处将处罚2元;2.16.8 餐前准备工作不充分,造成工作不便者一次给予处罚10元,视情况将作不同的处罚;2.16.9 精神面貌不佳,带情绪上岗者处罚20-50元;2.16.10 在公司内争吵,粗言秽语,高声喧哗者一次警告,如情况严重给予20100元处罚;2.16.11 下班拒不接受保安人员检查者处罚20元或开除;2.16.12 1.12工作态度不认真,不履行职责,出工不出力,工作时间内做工作

4、以外的事处罚20-50元;2.16.13 1.13当班时不接受领导安排指挥,不与同事协作、合作共事者处罚20元并作检讨;2.16.14 1.14上岗时吃任何东西,接打私人电话,随意离岗者一处处罚20元;2.16.15 1.15无节约意识,故意浪费公司资源者处罚10-20元;2.16.16 1.16当班时会客,私自外出者处罚10-20元;2.16.17 1.17无故进入财务室、吧台、库房、办公室等地者处罚20元;2.16.18 1.18早退15分钟以内者处罚20元;2.16.19 1.19迟到10分钟以内者处罚5元;2.16.20 将外人及无关人员带入工作岗位逗留者处罚20元;2.16.21 其

5、他与上述情节有相似之处的过失,以及管理当局认为有必要给予处分的。2.17 中度过失2.2.1不认真履行各项规章制度,造成不良影响视情节处罚10-50元;2.2.2上班时间偷食顾客的饭菜、饮料、水果等一次处罚20元;2.2.3不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度处罚10-50元;1.1.1 2.4当班时间与同事争吵、拉帮结派、打击别人的积极性或说三道四者处罚20-50元;2.2.5 造成浪费者处罚赔偿成本;2.2.6 不严守自己的工作岗位,脱岗者,造成较大影响者处罚20元;2.2.7 擅自携出或企图携出公司物品者开除;2.2.8 不按手续和制度处理业务,造成较大影响者处罚50元;2.2.9 2

6、.9遭客人一般性投诉者处罚20-50元。2.2 .10其他与上述有相似之处的过失以及管理当局认为有必要给予处分的。2.3 重大过失2.3.1语言粗鲁、举止不端、不礼貌地对待他人,造成较大影响者处罚50-100元;2.3.2工作作风涣散,不按时完成领导安排的工作,造成较明显损失者处罚50-100元;2.3.3管理不当,对下属放任自流,对工作造成较大影响者处罚100元;2.3.4不认真工作,造成客人严重投诉者处罚100-200元;2.3.5故意隐瞒他人违纪过失者处罚50-100元;2.3.6当班睡觉或做其它与工作无关的事情处罚20元;2.3.7有明显证据表明,缺乏公共道德、搬弄是非处罚50700元

7、;2.3.8工作不负责任,带情绪上班,态度恶劣,引起客人不满者处罚50-100元;2.3.9因工作失职或不按操作规程做事而造成事故者。情节严重者,负刑事责任并开除;2.3.10在规定时间内未完成上级安排的任务,视其情节给予处理直至除名。2.3.11对抗正确的业务督导,煽动他人,破坏或企图破坏正常的工作秩序者处罚100-200元;2.3.12制造谣言或恶意中伤本公司声誉或其他员工者处罚50-100元。2.3.13不严格按操作程序工作者处罚100-200元;2.3.14上班时间酗酒者处罚50-100元;2.3.15造成严重浪费者处罚50-100元;2.3.16迟到半小时以上者属旷工;2.3.17其

8、他与上述情节有相似之处的过失,以及管理当局认为有必要给予处分的。2.4严重过失(属此类过失者一律开除、不结算工资)2.4.1员工违法被司法机关处理的;2.4.2窃取公司或他人钱物者;2.4.3泄露公司商业秘密,损害公司利益者;2.4.4用非法手段涂改各种原始记录、单据、凭证等。2.4.5工作时间主动挑事、打架斗殴、酗酒滋事者;2.4.6无故不服从工作调动或拒绝执行上级指示、拒绝工作、严重消极怠工者处罚50-100元;2.4.7行贿受贿、贪污或企图贪污者送至公安局;2.4.8未经公司批准,在其他单位兼职者;2.4.9为谋取私利,利用职务之便为个人或其它单位工作者;2.4.10对上司或客人不礼貌、

9、恶言对待、违反公司精神,造成恶劣影响者。2.4.11殴打他人或蓄意挑起事端,欺侮他人者;2.4.12故意损坏公共财物,造成重大影响者视情节给予处罚;2.4.13聚众赌博、酗酒、滋事者;2.4.14旷工三天以上(含三天)者(只结算基本工资);2.4.15对他人施加暴力、威胁或勒索者;2.4.16行为不端、作风不轨、丧失人格、店格、国格者;2.4.17在公司内斗殴、恐吓、威胁、危害打击报复同事者;2.4.18有不道德行为或耍流氓者,情节严重者移送司法部门处理;2.4.19将犯罪分子带到公司作案,抢劫或介绍娼妓者,开除并移交司法部门;2.4.20恶意浪费者;2.4.21捡到客人和同事物品有意不上交者;2.4.22其他与上述情节有相似之处的过失,以及管理当局认为有必要给予处分的。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!