大型发电厂保安服务实施方案.docx

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1、发电厂保安效劳治理实施方案*保安效劳公司第一局部保安效劳方案*光伏发电厂位于*,是*第一个光伏发电厂.根据贵单位平安防范的特殊性要求,结合贵单位厂区安保效劳区域的实际情况,必须有一支“政治合格、素质过硬、信守承诺的保安队伍为之保驾护航.*公司有水平、有信心、有决心担任此项效劳,为我公司树立一个良好的品牌企业形象.为切实维护贵单位正常工作秩序,保证贵单位平安工作零隐患,现拟设安保方案如下：一、安保岗位部署及人员配备根据厂区的实际情况需设置：大门岗、巡逻岗、大门往右两公里处设置一号岗亭、大门往左两公里处设置二号岗亭1、大门岗：配保安员*名，每班*人在岗，每班执勤时间*小时,每天24小时不间断值守.

2、2、巡逻岗：配备保安人员*名，每班*人在岗，每天24小时不间断值守.3、一号岗：配保安员*名，每班*人在岗，每班执勤时间*小时,每天24小时不间断值守.4、二号岗：配备保安员*名，每班*人在岗，每班执勤时间*小时,每天24小时不间断值守.5、设队长*名，行政班,监督检查各岗位队员到岗及履行责任情况,与贵单位安保负责人接洽落实日常工作.二、岗位编排人员统计表:工小岗位白班中班夜班每班总人数大门岗*人*人*人共计*人巡逻岗*人*人人共计人号岗*人人人共计人二号岗人人人共计人队长人行政班共计人共需保安人员合计总数为人注：1、班长从每班巡逻岗中选一人为班长负责本班工作安排2、公司选派一名优秀的工程经理

3、协作队长进行保安培训和治理工作.三、人员配备标准1、保安员：55岁以内，无犯罪记录,身体健康,形象佳,敬业爱岗,经过培训I,有一定的应变处置水平,具备保安员上岗根本条件；2、保安班长、队长：45岁以内，无犯罪记录,身体健康,形象佳,敬业爱岗，有较高的政治思想素养和业务水平,有较强的治理和组织协调水平,受过专门的保安业务培训I,退伍军人优先.四、人员效劳费用标准根据各工作岗位工作要求不同,安保人员费用标准为：保安队员：元/人/月*人二元/月保安队长：元/人/月*人二元/月合计：每月效劳费用：元注：以上费用包含保安员工资、服装装备、保险费及节假日补助、各类奖励和补贴等费用.五、岗位责任大门岗：主要

4、负责出入厂区人员接待,对来访人员进行登记、解答来访人员的相关问题,维护大门岗秩序，同时保证在大门前不准车辆（包括非机动车辆）乱停乱放等.工作要求：1、保安员应对出入厂区的陌生人员进行询，言语文明标准,并做好登记和引导工作,来访客人须出示有效身份证实,填写来访人员登记表,说明来访事由，被访人姓名、办公等经厂区保安部确认前方可进入.2、负责监视出入人员和物品的进出情况,对危险品和可疑人员的进入要进行限制和报告；3、注意和疏导闲杂人员，劝阻破坏和污染环境和卫生的行为；4、严格验证制度,预防未经许可的人员、物资擅自进出责任区,维护责任区内的治安秩序；5、坚守岗位,认真做好巡逻、检查、护卫、守夜等项工作

5、,预防管区内发生刑事案件和治安灾害事故；6、处理责任区内发生的有关治安事件,并及时报告上级；7、服从命令,听众指挥,积极完成工程主管（班长）临时指派的保安员任务.8、大件物品出门须凭?物品出门证?经核对无误后签字放行.夜间严格限制人员携大件物品出门.巡逻岗：全方位巡查责任区域,巡逻人员交叉巡逻,保证以最短的时间巡完整个厂区,保证贵单位的全方位平安.维持厂区良好的工作生活秩序.工作范围：区域内各治理处保安巡逻.包括厂区道路、水面、楼层、停车场等.准备工作：严格根据?保安员仪容仪表规定?和?保安交接班制度?做好上岗执勤的准备工作和交接工作.巡逻岗队员主要任务是检查厂区公共设施是否完好、门窗、消防设

6、施是否完好、电子门是否关闭、厂区的公共区域秩序维护、车辆是否乱停乱放、杜绝盗窃、破坏事件的发生等.（包括日常平安防范巡逻，车辆指挥,非机动车治理等），巡逻岗可有效提升厂区的平安系数和车辆有序停放工作.工作要求：1、巡逻员要着装整洁、语言文明、礼貌待人,不得喝酒、吸烟、闲谈.2、巡逻员必须沿线认真地检查巡视,检查道路、水面情况,车辆停放情况,检查区域内的所有施工场所、场所人员、施工情况,纠正隐患和违章.尤其注意区域内重要部位.3、在巡逻中应认真检查道路、水渠及平常人不易到达的角落,查看有无垃圾或不清洁的地方,有无公共设施、设备被损坏一一如消防栓、管道房的门、防火通道门是否损坏,灯管、灯泡是否不亮

7、等等,立即登记,交有关部门处理.4、在巡逻中注意发现有无不正常的气味,嗅到异味时,速寻找异味来源在何处,如属液化石油气泄漏,那么立即进行处理,如不能处理时,立即报上级，并请液化石油气公司速来解决,如有“火警那么立即扑灭.5、发现办公区域未关屋门时,立即提醒他们将门关好,预防坏人混入,注意发现责任区是否有异常声音,是否有拗门、撬锁声,是否有呼叫、呼喊的声音，一经发现立即查看,如果有紧急情况,应迅速用对讲机呼叫请求支援.6、在巡逻中发现有形迹可疑的人在责任区走动,又没有配戴出入证时,那么应立即进行查询,并请他离开,如遇到无礼貌者时,报上级处理.7、劝说院内过往行人不要乱丢果皮、纸屑、烟头,请放在果

8、皮箱内.巡逻员劝说后,发扬助人为乐精神,捡起烟头、纸屑.8、热情地听取业主投诉,能解决的问题立即解决,不能解决的速报上级处理.队长、班长主要责任负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处平安事故；做好平安保卫工作.检查各值班岗位人员的值勤情况,制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度.并接待来访人员的投诉,协调处理各种纠纷和治安违纪行为,做好保安人员的培训、出勤统计、业绩考核等的登记治理工作.为了更好的为贵单位全体员工效劳,公司会定期调配消防干事现场培训指导，并协助队长日常处理贵单位消防治理及培训问题.保安队长岗位责任：1、组织领导治安保卫工作,对贵单位的治安保卫工作和防盗消防工作负全面

9、责任.2、熟悉和掌握贵单位主要区域地理位置,重点要害部位和设施布局的根本情况.3、传达贯彻公司治理的指示精神.落实平安保卫工作和消防工作,做好对保安的领导工作.4、组织实施平安保卫责任制和平安操作规程,定期检查执行情况,并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改.5、抓好治安保卫部人员的治理和培训I,监督检查纪律和工作落实情况.6、监督和检查治理区域的四防平安情况,处理治理区域内突发治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系.7、带头遵守甲方单位的各项规章制度，以身作那么，不许滥用职权.8、对保安员的聘用，解聘提出建议.保安班长岗位责任：1、在保安队队长的领导下,安排本班各项具体工作.

10、2、监督本班员工执行上级各项工作指令及规章制度.3、检查本班各岗工作情况,及时纠正工作偏差.4、如实记录并小结本班工作情况,并及时向上级汇报.5、做好保安器材的交接和保管工作.六、保安员情况处理的原那么和方法1、原那么保安员是公安机关的重要辅助力量.在日常协助公安人员维护管区治安秩序和护卫业主的平安中，必须及时处理各种问题,处理问题应遵循的原那么：依法办事,执行公司各项规章不徇私，以理服人.2、方法：不同性质的问题,采取不同的方法进行处理.对业主之间一般违反法规的人民内部矛盾的问题,如纠纷,可通过说服教育方法解决主要是分清是非,耐心劝导,礼貌待人.2）对一时解决不了又有扩大趋势的问题,应采取“

11、可散不可聚、可解不可结、可缓不可急、可顺不可逆的处理原那么，尽力劝开,耐心调解,把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化,不利于问题解决.在处理上,坚持教育与处分相结合的原那么,如违反情节明显稍微,不需要给予处分的，可当场予以教育或协助所在单位、家属进行教育.如需要给治安处分的,交公安机关处理；违反客户有关规章制度的,交客户相关部门处理.3）对于犯罪问题,及时予以制止,把犯罪分子抓获扭送公安机关.3、一般情况处理方法所谓一般情况指平安治理员在执勤中经常遇到的在量各种各样的情况，这些情况在处理中如果得当,就会方便业主和群众,也给我们的执勤带来方便,如果这些情况处理不当,就会影响我们公司声誉,也给我们的

12、工作带来不必须的麻烦.1）验证：对出入人员严格的验证,并依据客户单位有关会客登记制度,严格履行登记手续,严禁无关人员入内.2）对携带物品人员外出的处置：对出入人员所携带的物品和车辆要认真检验、核查携带物品与携物证是否相符,严禁将无证物品放出.3）在执勤中出现可疑人、可疑事,尤其是犯罪线索要注意观察及时报告公保安卫部门，并事先向本单位领导反响情况，以便采取相应情况妥善处理.4）对于来会客人员的处置：对于来会客人员要事先询问事由，并让其到传达室登记前方可进入.5）对于没有带证件的内部业主人员的处置：对没有带证件的内部业主,要经过认真验明身份证方可入内，并进行登记.6）对于送货车、出租车的处置：对于

13、送货车、出租车原那么上一律不准放行,对于有传达室的工程,交传达室处理,没有传达室的工程与工程保安部门取得联系.7）外来小商贩或推销各种物品的人的处置：对来院的小商贩及推销人员一律不准入内.8）对本公司查岗人员的接待：对熟悉的要行举手礼（夜间注目礼），对不熟悉的，查明身份后再行礼.公司查岗在夜间熄灯后，我们在上好岗的根底上,要礼貌接待，并汇报执勤情况.9）对上级领导到来时的接待：上级领导到来,我们热烈欢送,并礼貌接待,积极汇报工作,上级领导走时，要有欢送声.10）对于酗酒滋事者,我们谨慎处置，灵活处理,不要与其纠缠,保证自身平安的情况下,对其进行劝阻,如果再不听,要强行进行处置,待酒醒后再进行处

14、理.11）对于打架斗殴的处置：在执勤中发现有打架斗殴的要主动上前制止,如双方不听劝阻,事态继续发展,要报告公安机关.12）对拾遗失物品,要一一登记清楚,并报告客户单位领导或保卫部门.13）对醉汉的处置：对酗酒成性的醉汉,在其向来完全失去理智的情况下,可好言想劝,或者约来到适宜的地方,待其酒醒.14）对纠纷的处置：当群众发生矛盾,要求调解时,如果小矛盾纠纷,可主动调解,如果是较大的矛盾,应送上级领导处理.15）对问路或打听别的问题的人的处置：对于问路的人我们要热情地给予答复,对于确实不知道不清楚的问题,我们要老实答复.16）对流浪乞讨的处置：对于沿街乞讨的人员，可问明情况,确因种种原因造成生活无

15、着的,可给予一份帮助,但不能让其进入院内，影响院内正常秩序.17）对单位领导和单位车辆的处置：对本单位领导如所长、助理、经理等领导进出要进行敬礼对本单位的车辆我们要给予放行,人要看清车牌就可以了.4、特殊情况处置方法1）对火灾的处置：火灾事故,往往是由于生活用火不慎,燃放鞭炮、漏电、电击、坏人放火等原因的,如不及时扑灭,会造成人民生命财产的损失,一旦发生火灾,必须紧急处置.1.1 当发生火灾时,应立即报告单位领导,经允许方可报警,如特殊情况未及时报告时,要报警后再迅速报告单位领导.1.2 切断火灾现场的电源,找到附近的水源（消火栓），以便消防人员到达现场时可立即投入灭火.1.3 抢救火场物资,特别是把贵重物资、器材、资料、易燃易爆物品等,与救火群众一起,尽快地转移到平安地带.1.4 协助消防人员维护好现场秩序,预防坏人趁火打劫,对职工、群众反映的火灾责任人或重点可疑对象,要报告公安机关.在执勤中遇有公开使用暴力,威胁或其他手段,如打、砸、捡,强行掠取或毁坏财物的犯罪时,要切实履行保安员的责任,立即进行处置.2）对抢劫的处置：2.1迅