《劳动合同》及《补充协议》文本 2.docx

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1、编号:劳动合同书甲方：乙方:签订日期：年;月日甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：乙方（职工）：姓名：身份证号码：通讯地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家、省的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、合同期限（一）合同期限：双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年一月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限：双方同意按以下第种方式确定试用期期限：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗

2、位为（）岗位。（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按补充协议约定执行。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放上月工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,

3、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。（三）甲方按规定给予乙方享受节日假、婚假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

4、七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省制定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：详见补充协议O八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的

5、，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、乙方被依法追究刑事责任的；6、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就

6、变更本合同达成协议的。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，同时，乙方应按补充协议的约定支付违约金与赔偿金。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）解除本合同后，甲乙双方在三日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前，甲方至少应提前一天向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定单

7、方面解除本合同或者不履行本合同的；2、乙方未办清手续离职或擅自离职的；3、详见补充协议o（二）乙方违约时，应按补充协议所列方式支付违约金，给甲方造成损失的，还需按实际造成的损失支付赔偿金。赔偿的范围应包括（但不限于）：1、乙方所管辖范围内及工作中使用的各类公司资产因乙方原因造成损坏或丢失；2、因乙方工作失误对甲方造成的经济损失；3、合同附件或补充协议中的相关约定。十二、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、 补充协议；2、 甲乙双方签订的培训协

8、议o（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：1、详见补充协议;2、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同及附件;3、本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。此前如有双方签署的劳动合同同时终止失效O甲方：（盖章）乙方：（签名）补充协议（甲方）与（乙方）（乙方身份证号码）按照平等自愿、协商一致的原则对劳动合同未尽事宜补充约定如下:（一）劳动报酬1、甲方根据乙方的工作岗位，在乙方正常工作期间，每月支付给乙方正常工作时间工资元，按实际工作日计算。试用期或合同期满，甲方根据乙方所在岗位和工作技能，重新核定其正常工作时间工资及职级工资。正常工作时间工资是计算对

9、应假期工资及加班工资等的基数，职级工资（含各类津贴、补贴等）按照员工所在岗位级别确定。2、甲方可依法制订或修订工资分配制度，实行工资与个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，并根据公司实际经营状况和经济效益以及乙方在工作方面的贡献，可以相应给予乙方激励工资、加薪晋级及适当的物质奖励。各类奖金不计入正常工作时间工资范畴。（二）工作任务及安排1、甲方根据本企业工作需要，安排乙方到甲方关联单位工作。乙方工作岗位调整、工资、考核、升迁、调职、奖惩、任免、解除劳动合同等，均依照甲方有关规定办理。2、乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容，完成规定数量、质量的工作任务。如乙方连续二个月未完成所在部门或所在工作小

10、组当月公布的个人绩效目标任务时，视为不胜任该工作岗位，自愿与甲方解除劳动关系，办清一切手续后离职。（三）工作纪律及考核1、甲方每年对乙方进行不定期工作考核，并根据考核结果给予乙方晋级加薪的正激励或降级减薪的负激励。2、乙方如遗反甲方的规章制度、工作纪律，或因工作失误，给甲方造成损失或未能达到既定的工作目标时，甲方可按甲方的有关规定或视其造成后果的程度,追究乙方给甲方造成的经济损失，并给予乙方批评、记过、降薪或降职处理，情节严重的，作解除劳动合同处理，构成犯罪的，移交司法机关处理。（四）合同的变更、终止和解除1、本合同的变更经双方协商一致后，可在劳动合同变更书中更改。如双方未进行书面更改，但事后

11、双方都实际履行了变更的事项，则视为双方都接受该变更。2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满前一个月内，经双方协商同意，可以续订合同。3、经合同双方当事人协商一致，合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予以补偿：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或甲方规章制度的；不服从工作调配或怠于完成工作任务，给甲方造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。5、乙方要求解除本合同的，应提前三十天以书面形式通知甲方，待办妥手续后，甲、乙双方正式解除劳动关系。6、乙方提出解除劳动合同

12、，或双方就解除劳动合同事宜协商一致后，乙方需在规定时间内办理工作移交手续。自双方确定之离职生效日起三日内，乙方仍未到甲方相关部门办清手续者，甲方保留追究乙方因延迟办理手续而造成的各项损失及相关法律责任的权利。（五）竞业与保密责任1、乙方在甲方服务期间，需遵守以下原则：1不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务；不得自己经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务；对获得的或取得的所有与甲方或甲方相关联单位业务有关的各类信息负有保密义务，非经甲方书面同意，不得泄露该信息。2、对涉及甲方商业秘密或与甲方有利害关系的单位、个人商业秘密的资料，如乙方为了发表文章、评定

13、成果、职称等需要，在有限范围内公开作品或大范围公开资料的，应先取得甲方的书面认可。3、乙方不得使他人获得、使用甲方商业秘密，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方；发现他人有违反竞业限制或侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；4、当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员，不得擅自销毁、带离甲方或向笫三方泄漏。负有保密义务的乙方到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限为二年。（六）培训教育1、甲方根据经营管理工作需要，可以有计划的组织乙方参

14、加各种国内外实习、培训和研修活动，乙方应予以服从，无正当理由不得拒绝，期间的待遇按照甲方有关规章制度执行。2、乙方每次参加甲方组织的培训活动，按照甲方为乙方支付培训费用总额，须于每次培训之前在培训情况记录表上签字确认其培训内容、时间和甲方支付的培训费用。未单独签订培训协议的服务期为三年（自培训结束后笫一日起计）；参加多次培训的，服务期以最后一次培训结束日起计。3、因乙方原因导致合同终止或解除时，合同期限的终止时间与乙方参加由甲方组织培训时签订的培训协议中约定的服务期限不一致的，应按两者中较长的期限计算乙方的服务期限。（七）违反劳动合同应承担的责任1、在合同有效期内，乙方除本附件笫（四）条笫5点

15、规定情形外，未办清手续或擅自离职的，乙方需赔偿对甲方所造成的实际损失。如乙方曾参加本附件笫（六）条规定的培训活动，须按照双方在培训协议中约定的标准偿还甲方已支付的培训费用；若未单独签订培训协议的，按单次培训总费用均摊至每日的金额乘以未履行的服务天数计算；参加多次培训的，应偿还的培训费用需累加计算。2、除了上条规定的违约行为外，乙方违反本劳动合同的竞业限制等条款，应当按乙方离职前十二个月的月平均工资的两倍金额标准支付违约金及赔偿金予甲方。当上述金额不足以弥补甲方损失的，赔偿金额按乙方给甲方所实际造成的损失计算。3、乙方应支付给甲方的培训赛用、违约金或赔偿金，甲方有权在乙方的工资中扣除，在未全部收到上述款项时，甲方可采取其他一切合法措施追偿。（八）其它1、合同及本补充协议未尽事宜，甲乙双方可协商修订、补充。2、乙方承诺，签订劳动合同及本补充协议时，巳详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工手册、各部门管理手册等与工作有关的规章制度或文件,并保证予以遵守执行。3、劳动合同与本补