建筑工程施工专业群专业（方向）动态调整实施方案.docx

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1、建筑工程施工专业群专业（方向）动态调整实施方案中等职业教育是职业教育的重要组成部分，在现代职业教育体系中处于重要的基础地位，专业结构布局是决定学校内涵发展和建设的主要要素。然而，随着经济社会的发展和产业结构的转型升级，部分专业生源萎缩、专业结构与区域产业结构脱节严重等问题日益凸显，亟须对专业布局与结构进行动态调整与优化。一、专业动态调整机制建设背景专业是职业教育的重要支撑，专业建设质量直接影响到学校服务地方经济社会发展的能力。专业建设始终是职业学校建设的重点，专业动态调整机制建设成为专业建设的重点与难点。关于推进职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见（教职成201112号）要求：“各地

2、要建立专业设置和调整的动态机制。”现代职业教育体系建设规划（20142020年）（教发20146号）强调：“建立产业结构调整驱动专业改革机制，建立面向市场、优胜劣汰的专业设置机制。”教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见（教职成20156号）再次强调：“改善专业结构和布局，引导职业院校科学合理设置专业，建立专业设置动态调整机制，及时发布专业设置预警信息。推动国家产业发展急需的示范专业建设。”二、专业动态调整机制的内涵与原则（一）专业动态调整机制的内涵专业在建设过程中会受到专业内部各要素状况的限制和制约，同时也受到专业外部环境的制约和外界各有关因素的影响，同样处于发展变化之

3、中。专业动态调整是指在专业建设过程中，以市场需求为导向，在一定建设周期内适时调整专业结构及专业的人才培养目标和人才培养规格等，也就是专业要与行业、产业需求相对接；支撑专业人才培养目标和人才培养规格的课程体系、“双师型”教师的标准以及专业实训条件也要作适时的调整，从而构建起专业建设的动态调整机制。（二）专业动态调整的原则1 .坚持专业与行业产业对接的原则专业的动态调整首先就是专业的设置布局动态调整。专业的设置与布局要依据行业、产业、企业的需求而定，考虑符合本区域经济产业发展对各类人才的可持续需求。市场有需求，才有专业生存的空间。2 .坚持专业人才培养规格与职业标准对接的原则专业人才培养规格是人才

4、培养目标的进一步量化，人才培养目标的量化标准一定要与职业标准相统一，否则培养出来的人才就谈不上实用性。3 .坚持课程体系支撑人才培养目标的原则如果专业课程体系不能支撑人才培养目标，就无法实现专业的人才培养目标。4 .坚持实训基地服务于课程体系的原则课程体系的动态调整，要求与之配套的实训基地也要随之作出相应的动态调整，以满足实训课程教学的硬件需要。5 .坚持教师服务于课程体系的原则教师是课程教学的实施者，生产技术升级带来课程变化，那么教师的知识和技能储备也应随着课程而作出相应调整，以满足课程教学中人才培养的需要。三、专业动态调整机制建设的内容（一）专业市场调研的动态调整机制通过建立专业市场调研的

5、动态调整机制，及时掌握市场需求情况，做好市场调研和预测工作，对市场需求信息进行有效管理，确立符合实际的专业人才培养目标和人才培养规格。（二）专业人才培养目标的动态调整机制建立专业人才培养目标的动态调整机制，可以实现人才培养目标与岗位标准的实时对接，为专业培养实用性人才提供保障。（三）专业课程体系的动态调整机制产业技术进步驱动课程体系动态调整，既解决人才培养目标与规格的共性问题，又能根据行业发展动态，调整课程教学内容，紧跟产业优化、技术升级进行动态调整与更新。（四）专业实训基地标准的动态调整机制实训基地的建设标准是看能否很好地服务于课程教学，课程教学标准随着市场人才培养目标的动态变化而变化，那么

6、实训基地的建设标准也会随着课程标准的变化而实施动态调整，这样才能满足课程教学的需要。（五）专业教学团队的动态调整机制专业教学团队建设标准是看能否很好地服务于课程教学，随着行业生产技术的进步和专业的转型升级，原有的技术标准已经发生了很大的变化，这就要求教师的知识和能力结构也要随着市场技术的变化而作动态调整，“双师型教师”的标准也会随着企业技术和行业标准做动态调整，以便满足课程教学的需要。四、专业动态调整机制建设实施路径（一）动态调整专业布局就我校而言，建筑工程施工专业群的发展在很大程度上决定着未来学校专业整体布局和建设发展趋势与走向。因此，专业群各专业的布局与调整一定要与国家发展需求和行业企业的

7、发展需求相一致。为了适应国家特别是粤港澳大湾区经济社会发展和产业转型升级需求，依托学校办学特色，满足学校专业结构与布局优化的需要，动态调整群内专业，优先发展与高新技术产业和战略性新兴产业相关的专业。学校对建筑工程施工专业群内各专业建设现状进行了科学论证与调研，对社会的人才需求状况进行了深入调查和全面分析，动态调整群内专业人才培养目标，并修订、完善专业建设方案与人才培养方案。（二）专业动态调整机制建设的内涵学校对在校生、毕业生、本校及外校专业教师、企业（管理者和一线员工）进行调研分析，深入标杆或典型的校企单位进行访谈交流，根据专业调研报告来设置人才培养目标、实训基地、科学的课程体系、双师型教师团

8、队等，并由专业建设指导委员会进行指导，最终形成专业的人才培养模式。1 .成立专业建设指导委员会聘请校企合作企业的技术骨干、中高职院校教育专家和专业骨干教师组成建筑工程施工专业群专业建设指导委员会，其职能包括：指导人才培养方案的编制；协助学校开展教师培训工作；指导制订实训基地建设标准；共同制订质量评价办法。学校制订专业建设指导委员会工作章程，召开专业建设指导委员会成立大会。2 .开展专业发展调研每年至少开展1次专业建设的调研工作，调研对象为广州及广东省其他地区的行业协会、校企合作企业、近三届本专业毕业生和其他中高职院校。调研的形式采取发放线上问卷、实地走访和座谈等形式，调研的内容围绕行业产业需求

9、情况、毕业生的知识能力结构现状和课程设置等进行科学设计，调研后召开调研小组工作会议，进行调研数据情况汇总分析，编制专业调研报告，并请部分专业建设家进行论证，形成专业建设的调研成果。3 .修订专业人才培养方案成立专业人才培养方案修订工作小组。工作小组的成员包括校企合作企业专家、中高职院校教育专家和专业骨干教师等。以专业调研报告为依据，由工作小组初步拟定专业人才培养方案后，召开校内专业教师专题工作会，由校内全体专业教师讨论论证人才培养方案，提出修改意见，并由编写工作小组具体落实修改。然后聘请专家再次进行人才培养方案的可行性论证，并签署论证意见。专业人才培养方案修订后，立即在新生中开始试点实施，每学

10、期在学生中至少开展一次学生问卷调查，及时了解学生的学习情况和教师的教学情况（课程设置是否满足人才培养目标的要求、课程内容是否符合学生学习能力的要求、实训设备是否支持教学需要等）。每学期开展测试，包括理论考试和学生的实际动手能力的考核，真实了解学生的理论和实操的掌握情况，分析原因，诊断出人才培养方案中人才培养目标、培养规格、课程体系、课程内容、课堂教学、实习实训条件以及实习实训教学形式等方面的问题，并以书面的形式提出人才培养方案的修改意见，交由专业人才培养方案修订工作小组进一步修改和完善。最终形成人才培养方案的动态调整机制。4 .建立专业动态数据库建立包括专业在校生人数、专业教师人数、教师职称信息、外请企业专家信息、当年专业招生人数、毕业生初次就业率、升学率等相关数据，为专业评估提供客观依据。