某某单位通报表扬和通报批评暂行办法.docx

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1、某某单位通报表扬和通报批评暂行办法第一条为进一步提高某某某管理工作规范化水平，健全完善通报表扬和通报批评制度，弘扬先进，鞭策后进，激励广大干部职工积极主动担当作为，确保各项制度规定和目标任务有效落实，结合实际制定本办法。第二条本办法适用的范围包括：以某某某党组、某某某办公室或相关临时性机构名义实施的通报表扬或通报批评。第三条本办法通报的对象包括：局机关各股室，某某某，某某某及其所属全体干部职工。第四条有下列情况之一的，予以通报表扬：（一）落实上级党委、政府、上级主管部门决策部署措施得力、成效显著，为经济社会发展做出突出贡献，为某某某系统争得荣的；（二）落实上级党委、政府、上级主管部门工作部署坚

2、决有力，某某某重点工作推进速度快、成效显著的；（三）在某某某领域积极开拓创新、特色明显，受到上级党委、政府、上级部门或局党组肯定并予以推广应用的；（四）完成某某某管理综合性工作、重要单项工作取得优异成绩，或在急难险重任务中表现突出的；（五）在年度或阶段性检查考核中成绩优秀，受到检查考核部门肯定并予以推广应用的；（六）上级机关或部门要求予以通报表扬的；（七）其他需要通报表扬的情况。第五条出现下列情形之一的，予以通报批评：（一）落实上级党委、政府、上级主管部门决策部署措施不力，重要工作推进迟缓，影响整体工作进度的；（二）因政策把关不严格、措施落实不到位造成失误，影响经济社会发展、干部队伍稳定或某某

3、部门形象的；（三）违反中央八项规定及其实施细则精神、党规党纪、法律法规或规章制度，构不成党纪政纪处分但造成不良影响的；（四）上级机关或部门要求予以通报批评的；（五）其他需要通报批评的情况。第六条通报表扬的对象为个人的，应按干部管理权限分别征求组织人事部门、纪检监察部门的意见第七条每年定期进行的常规性通报表扬事项，相同或相近范围、类型、名目的常规性通报表扬，原则上每年不超过1次。通报批评和临时性通报表扬事项，可视工作需要适时提出申请。第八条局属各股室或相关临时性机构根据上级机关、领导指示或工作需要，制订通报表扬、通报批评建议方案，报局办公室初审后，分别由分管业务和办公室（人事）工作的局领导审定并

4、报局主要领导同意，提交局党组会议研究。第九条经局党组会议研究，需口头表扬或批评的，由局主管领导或委托其部门主要负责人，在适当场合进行口头表扬或批评。需书面通报表扬或通报批评的，由提出方案的主办股室或临时性机构撰写通报，经办公室（人事）会签、审核，报分管领导及一把手审签后，以正式文件印发。第十条表扬性通报要着重总结经验，弘扬先进，做到典型引导，示范带动，起到激励和导向作用；批评性通报要着重剖析根源，归纳教训，做到问题真实，评断准确，起到警示和鞭策作用。受到通报批评的单位和个人，要针对问题及时提出方案认真整改，相关部门负责对整改情况进行督导。第十一条通报表扬或通报批评一般在全局范围内进行，必要时可根据情况确定通报范围。第十二条通报表扬和通报批评的情况，纳入各部门、干部职工平时考核、年度考核与综合考评内容，并作为干部调整使用的重要参考。第十三条本办法自发布之日起施行，由某某某办公室负责解释。