职业学校高层次人才引进实施办法.docx

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1、XX交通运输职业学校高层次人才引进实施办法为了加强学校师资队伍建设，实施“人才强校”战略，促进学校教育事业持续、稳定、和谐地发展，特制定本实施办法。一、引进原则（一）公平、公正、公开；（二）专兼结合，“刚柔”并重；（三）急需实用，动态管理。二、引进范围（一）学术和技术带头人具有副高级专业技术职务，年龄原则上不超过50周岁（符合“优先引进”条件者，年龄原则上不超过55周岁），在某一专业领域取得公认技术成果和在国内有较高知名度，具有较好专业技术发展潜力，能够较快提升所在专业达到国内先进水平的学术技术带头人。优先引进：国家高层次人才特殊支持计划入选人才、省级学术技术带头人、享受“国务院或政府特殊津贴

2、专家”、“省级有突出贡献专家”、国家级中青年骨干教师等。（二）专业骨干具有副高级及以上专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁，其学术成果在本学科、本专业具有一定影响力，受到同行专家认可，具有良好发展潜力的专业骨干。（三）博士年龄原则上不超过40周岁，我校急需学科专业且愿意补充到我校教学科研一线的博士。（四）高技能人才获得省级技能大赛一等奖及以上奖励的技术能手、指导学生参加国家级及以上技能大赛并获一等奖、省部级技术能手。年龄原则上不超过45周岁，掌握精深专门知识，操作技能精湛，能够在实践中解决关键技术和工艺问题的技术技能型人才。三、有关优惠政策学校高层次人才引进，分“刚性”引进和“柔性”引进两类

3、。“刚性”引进：是指符合学校引进条件并自愿全职应聘到我校工作的高层次人才，经考核合格后，学校按人员调动、事业单位直接考核招聘、事业单位公开招聘或学校编外聘用程序办理有关录用、聘用手续，纳入学校事业编制或编外聘用的人员。“柔性”引进：是指符合学校引进条件，兼职来我校参与教学、科研及其他工作，人事关系不在我校的各类高层次人才。“柔性”引进人才的政策另行制定。“刚性”引进全职来校工作的各层次人才，除按相关政策和规定,享受正常的国家档案工资和校内分配等福利待遇外，学校另行给予以下待遇：（一）学术技术带头人优先引进人员：1 .提供30万元的安家费；2 .提供工作所必须的办公用房及实验室，并根据不同学科特

4、点提供一次性科研启动经费，理工类在20万元以内，人文社科类在10万元以内；3 .在符合事业单位进人条件的前提下，其配偶可随调并在校内妥善安排工作；若不符合，学校协助安排社会工作。非优先引进人员：1 .提供20万元的安家费；2 .提供工作所必须的办公用房及实验室，并根据不同学科特点提供一次性科研启动经费，理工类在10万元以内，人文社科类在5万元以内；3 .学校协助办理配偶工作调动问题。（二）专业骨干1.提供10万元的安家费；2根据不同学科特点提供一次性科研启动经费，理工类在20万元（三）博士1 .提供30万元的安家费；2 .根据不同学科特点提供一次性科研启动经费，理工类在20万元以内，人文社科类

5、在10万元以内。（四）高技能人才1 .提供10万元的安家费；2 .提供一次性技能大师工作经费10万元。四、管理（一）组织机构及职责1 .组织机构学校成立以校长、党委书记任组长，分管人事和教学的副校长任副组长，组织人事科、教务科和教学系部主任为成员的高层次人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，负责日常工作，办公室人员主要由组织人事部门相关人员组成，组织人事科科长任主任。2 .职责学校领导小组负责人才引进计划的审批和引进对象的认定，领导小组办公室负责对外发布招聘公告，负责组织引进对象的考核和遴选工作。（二）工作程序按学校人才引进政策程序执行。五、附则本办法在实施过程中，经组织人事科提出，校长办公会研究同意,可以进行修改和补充。