2023年度民政局党组书记抓基层党建述职报告.docx

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1、2023年度民政局党组书记抓基层党建述职报告2023年，作为民政局党组书记，在市委的正确领导下，在党组班子成员以及党员干部的大力支持和积极配合下，一年来，我认真履行党建第一责任人职责，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，狠抓理论学习、调查研究、问题整改、建章立制，着力推动党建与民政业务互促互进。现就有关情况述职如下：一、履职情况（一）强化政治建设，着力提升融合力。将政治建设放在首位，落实到每个岗位每个工作环节，以实际行动拥护“两个确立“，做到“两个维护”。一是不断强化理论武装。综合运用“双周”党组中心组学习、每周一“民政大讲堂”、“三会一课”、主题党日等活动，系统学习学习习近

2、平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示、批示精神，常态化落实局党组成员、支部书记、党员骨干讲党课的“三级党课”制度。二是认真落实民主集中制。坚持重大事项、重点工作和评选评优集体研究，最大限度调动党员工作积极性，提振干事创业精气神。三是严格党的组织生活。认真落实“三会一课”、“双重”组织生活会、主题党日、党员思想动态分析、政治生态研判等制度，做到年度有计划、每月有主题、季度有安排。（二）强化能力建设，着力提升驱动力。坚持党建与业务融合发展，持续将党建责任转化为推动事业发展的不竭动力。一是压实责任促担当。每年印发局党组（班子）“一岗双责”清单、支部履职

3、尽责工作手册，细化分解党建和岗位职责；每季度评选支部文明示范岗，开展季度考核；每月召开党组扩大会疏理安排党建工作。二是严管厚爱激活力。坚持从严管理与正向激励相结合，加强党员干部教育监督管理，激励干部积极作为。注重人文关怀，在党员干部职务晋升、岗位调整、评先评优、挂职下派、思想出现波动时，安排党组成员、支部书记对当事人开展谈心谈话。三是多方锻炼强素质。注重培养“多面手”干部，安排中层及一般干部定期轮岗磨炼；每年选派党员干部参加上级业务培训，增强专业技能；每周举办“民政大讲堂”，选派业务骨干讲政策及具体操作等。（三）强化作风建设，着力提升执行力。自觉践行“民政爱民、民政为民”工作理念，在联系群众、

4、服务基层中锻造过硬作风。一是聚焦弱有所扶，兜牢民生保障底线。不断延续、优化、调整帮扶政策，将救助保障政策向低保边缘家庭、支出型困难人口延伸，“线上线下”双渠道排查困难群众，拓展低保IlOO人。二是聚焦老有所养，实施特殊群体关爱。持续为分散特困人员购买居家上门服务，将分散供养特困人员和原建档立卡贫困人口中的高龄、失能、残疾老年人纳入居家适老化改造范围，完成765户家庭适老化改造任务。三是聚焦幼有所护，巩固未保创建成果。督促属地落实走访巡访制度、困境儿童关爱帮扶政策，主动链接民政部门为遭遇监护缺失的孩子提供转介服务。完善市级层面困境儿童定期走访机制，全年走访帮扶孤儿及事实无人抚养儿童家庭798人次

5、。（四）强化组织建设，着力提升核心力。把“五星支部”创建、清廉机关建设与民政业务工作同步清单化、销号式落实，扎实开展第二批主题教育。一是建机制，固本强基筑堡垒。围绕强化组织建设，健全机关党建工作领导机制、责任机制、考评机制，实施党建+社会救助、党建+养老服务、党建+社会事务等，着力提升五星创建质效。二是抓廉政，正本清源转作风。把党风廉政建设列入党组中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，常态化学习准则、条例等党内重要规章制度。及时通报典型案件，开展以案促改。三是抓整改，补齐短板促发展。突出教育整改环节，对照“1+9+1”专项整治任务清单、“六类”问题清单、上下联动整改问题清单（3项），检视群

6、众急难愁盼的问题*个。针对查摆出的问题，逐项制定整改措施，采取台账式管理、项目化推进的方式进行了集中整治。（五）强化阵地建设，着力提升向心力。紧紧围绕意识形态领域工作要求，多点发力抓实民政领域意识形态工作。一是强化组织领导。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，充分调动各条线抓意识形态工作的积极性。本年度专题研究意识形态工作2次，开展全领域风险排查12次。二是突出工作重点。严格落实网络安全工作责任制要求，加强对网络意识形态阵地的建设和管理,履行三审三校制度，制定长葛市民政局网络安全应急预案，引导党员干部坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。三是加强宣传引导

7、。建立信息宣传工作排名激励机制，利用新媒体平台全方位、多角度地做好思想宣传工作，全年向许昌市、省、国家级媒体推送涉及安全生产、社会救助、社会事务等领域意识形态工作信息*篇。二、主要问题（一）抓责任落实存在死角。作为党建工作第一责任人，对机关党建工作重视程度不够，人力财力物力投入不足，存在部署不到位、检查不全面，抓日常党员教育管理没有做到全覆盖。比如：局属单位*中心距离局机关比较远，日常工作任务比较重，人员不易集中“，对此类关注较少，很少亲自或者安排班子成员深入局属单位检查指导党建工作。（二）抓基层党建存在缺项。有时候忙于行政工作降低了学习标准，习惯于“浅层次阅读”、“碎片式”学习，在系统深入地

8、学习领会政治理论、助推工作发展方面还有一定差距。比如：民政机关党建与民政基层党建缺少联动，没有将不同区域、不同领域社会组织、养老机构的党建工作统筹起来，明确实施路径，制定落实措施，构建民政基层大党建格局。（三）抓监督管理力度不够。作为党组书记，平时与党组成员和各支部书记交流少，安排具体事务多，谈思想、讲问题少，有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育的力度偏弱，导致发生基层执行财经纪律不够严格、专项资金使用监管不到位等问题。三、下步打算（一）注重统筹兼顾。一是抓骨干培育。选好配齐机关党委、各支部班子、委员，培养选拔一批政治上可靠、工作上有为、群众可信

9、赖的干部，主导和带动基层党建工作扎实开展。二是抓工作融合。统筹抓好机关、局属单位、社会组织各领域党组织建设，指导各支部结合服务对象需求，结合工作特点，挖掘内在动力，丰富“自选动作”，助力全局工作发展。三是抓品牌建设。充分打好品牌建设和经验总结两手牌，鼓励各支部在实践中注重总结和完善，注重标准和提升，将实践工作提升到理论高度，形成具有民政特色的基层党建工作模式。（二）深化学习教育。一是强化贯彻落实。谋划开展“大学习、深调研、真落实”活动，以理论学习、专题培训、热点解读等方式，强化落实习近平总书记重要讲话精神和对民政工作一系列指示要求。二是筑牢思想防线。做实以案促改，将以案促改警示教育延伸到支部、

10、延伸到党员身边，筑牢党员干部心中纪律防线。三是加大支持力度。聚焦制约民政事业发展的瓶颈问题，在人力、财政、物力给予基层支持，鼓励各级党组织积极探索，提出解决问题、克服困难、推进发展的思路。（三）加强制度建设。一是完善工作机制。对标对表新时代党的建设总要求，全面梳理民政系统内各项党建工作机制，不断完善基层党建各项制度内容，促进基层各支部不断深化标准化支部建设工作。二是严格日常考核。突出评价考核结果运用，将考核结果和基层党组织负责人整体工作业绩挂钩，对履职不力、失职失责的，严格按照规定和程序进行问责。三是规范建设标准。优化党建场地建设，规范悬挂党旗党徽，配置党建书刊资料，着力打造好党建文化宣传阵地

11、。（四）发挥示范效应。一是打造过硬队伍。在加强民政基层党建工作中，突出选拔培养年轻干部，以综合性锻炼平台、参与重点任务、拓展晋升渠道等方式，为年轻优秀干部成长成才提供教育、学习、锻炼、提升的机会，培养一批民政优秀党员干部。二是塑造先锋形象。推动服务窗口和一线党员在岗佩戴党徽，党员服务窗口亮牌“共产党员岗”，服务窗口显著位置公开服务承诺和标准，开展在职党员承诺践诺和党员志愿服务等活动，形成服务基层、服务群众的常态化工作机制。三是强化示范引领。积极参与省、市党建工作评选活动，广泛宣传民政基层党建工作当中涌现的先进典型和经验做法，在群众心中塑造良好民政形象。（五）严格监督执纪。一是完善监督体系。建立

12、健全党风廉政建设自查自纠工作机制，采取积极有效措施监督工作流程、工程建设、资金管理、政府采购等各个方面重点敏感事项。二是提升监督能力。将全面从严治党落实到基层“最后一公里”，在机关党委和及各支部配备纪律检查委员，专职负责所在业务领域的纪检工作。三是强化预想预防。每季度组织开展廉政风险点分析研判，把责任压紧压实，充分运用执纪监督“四种形态”，及时开展廉政提醒，推动工作依法依规开展，护航全市民政事业健康发展。2022年度抓基层党建和人才工作述职报告2022年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的

13、建设总要求，重抓基层党建和人才工作，稳步推动各项工作迈上新台阶,现将履职情况报告如下：一、履职情况（一）强化政治建设，扛牢政治责任。一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，通过班子研讨学、支部“三会一课”学、个人自学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神和省市区委决策部署，推动党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”o一年来,局党委开展中心组学习16次，发布学习通报10次，本人上专题党课2次。5家重点国企开展中心组学习35次，主题党日活动236次，13名国企党员领导干部为基层讲党课21次。二是绷紧意识形态之弦。党委会专题研究意识形态工作2次，通过政府信息公

14、开平台新公开政策文件、产业扶持等32个方面的政务信息198条，完善网评员和“瞭望哨”网情监控、引导机制，高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。三是创新理论学习方式。搭建“共富小课堂”等学习载体，开展“以考促学”进行效果评估。创建财政1+4+N“蓝海财智”青学社,开展“大学习”“大实践”“大调研”，创作宣讲作品、微型党课、调研论文等理论成果10余件。（二）强化组织领导，盯紧责任落实。一是压实责任体系。制定2022年全面从严治党工作要点、2022年区属重点国有企业党建工作要点，层层签订全面从严治党责任书，建立起权责对等、责任清晰、细化量化的责任传导机制。优化国企党建绩效考评机制，党建考核评分折

15、算计入企业综合考评体系，占比20%o二是强化统抓职能。定期召开国企党建工作会议，加强指导帮带，深化工作交流。一年来主持召开党委会议16次，专题研究部署重点国企党建工作8次、党风廉政建设工作21次，不断推动党的建设与国企发展同频共振、深入融合。三是加强党建融入公司治理。开展党的领导融入公司治理不够问题专项检查，进一步明确国有企业“党委前置”议事规则，有效落实独立法人企业党组织集体研究把关重大经营管理事项要求，指导设党支部下属企业结合实际探索党组织参与重大问题决策的有效途径。（三）强化组织建设，建强战斗堡垒。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日活动、双重组织生活等制度，深化“主题党

16、日+”机制，组织开展“喜迎二十大、奋进共富路”主题宣讲、庆七一“忠诚我们的党”等主题党日活动，参与党员260余人次。建立国企“三会一课”达标情况晾晒机制，促使国企规范执行、比学赶超。二是抓好支部质量提升。制定区属重点国有企业基层党组织质量全面提升三年行动计划，以强化基层组织力为重点，开展国企党组织规范化建设专项督查、党务工作突出问题清查整治，实现问题整改清仓，进一步筑牢国企基层党组织基础。三是重视党员教育管理。举办国企党员发展对象培训班，全年发展党员8名，新增入党积极分子15名、入党申请人17名，5家国企全年开展党员教育集中培训38个班次，培训党员1059人次，着力打造高素质党员干部队伍。（四）强化“融合发展”，党建业务双促进。一是发挥党建统领作用。深化调查研究，领衔完成构建科学化国有企业党建工作体系的思考调研论文，荣获市国资系统党建理论调研文章优胜奖。坚持问题导向，建立“七张问题清单”整改落实工作闭环机制，主动发现整改问题50个，牵头办结区级问题7个，协同办结区级