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1、附件1:机关、事业单位“五个好党支部考评实施细则党支部名称:隶属党委名称:标准9项目考评内容评分说明(一)领导班子好(200分)1、支部班子健全(40分)正式党员7人以上的,设立支部委员会,支部委员一般由3-5人组成,最多不超过7人,一般设书记1人;党员不足7人的设书记1人,必要时增设副书记1人。(20分)班子成员出缺时,及时调整充实。书记、副书记由支委会在支委中进行补选或由上级党委指派;增补委员由党员大会差额选举产生。(20分)正式党员数7人以上未设立支委会的扣10分,未设书记的扣10分,委员人数不符合规定的扣5分。支部书记、副书记缺额未及时充实的扣K)分,委员未按规定差额选举产生的扣K)分
2、。查阅会议记录,选举的批本届支委花名册2、按时换届,做好各级党代表推荐工作(40分)支部每届任期23年,支委和支部书记、副书记按照中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定选举产生,报上级党组织批准。(K)分)需要延期或提前换届的应报上级党组织批准,延长期限一般不超过1年。(10分)支部委员会由党员大会选举产生,报上级党组织批准,支部委员候选人自下而上酝酿提名,实行差额选举;支部书记、副书记采用无记名投票选举产生,选举时要有4/5以上有选举权的正式党员参加。(K)分)组织推荐各级党代表。(K)分)换届选举未按规定程序进行的,缺一个程序扣5分。延期换届未报批的扣5分,延长期限超一年的扣10分。未实
3、行差额选举的扣10分,支部书记、副书记未实行无记名投票选举产生的扣5分,有选举权的到会人数未超过应到会人数五分之四的扣20分。未组织党代表推荐的扣IO分。查阅会议记录和上级党组织批复3、支部书记作用突出,工作落实好(60分)落实“一岗双责”,支部书记一般由单位主要领导或分管领导担任。(20分)支部书记政治素质好,能认真贯彻落实科学发展观,执行党的方针政策和上级组织决议。(20分)支部书记工作能力较强,能认真落实上级党组织布置的党建工作任务。(20分),一岗双责制不落实,未按规定配备支部书记的扣20分。支部书记没有贯彻落实科学发展,执行路线方针政策一般的扣10分,落实不好的不得分。支部书记工作能
4、力和完成任务一般的扣K)分,差的不得分。查阅有关记录,召开党内外群众座谈会或个别听取评价;听取上级党组织负责人介绍情况标准项目考评内容评分说明4、加强民主集中制建设,班子团结,工作协调,整体功能强(60分)支部委员分工明确,支部书记带头履职,支委各负其责,能够正确处理业务工作与支部工作的关系。(20分)支部委员会每年召开一次民主生活会。(20分)坚持民主集中制原则,重大问题坚持集体研究决定,工作协调,战斗力强。(20分)支委分工不够明确,扣10分;支委没有分工,业务工作和支部工作“两张皮的不得分。没有召开民主生活会每次扣10分。坚持集体领导、整体功能好的得满分,群众有意见的扣8-12分;制度不
5、健全、班子不团结、群众意见大的扣15-18分。查阅支委会会议记录和支委民主生活会记录,民主测评,座谈了解(二)党员队伍好(2。0分)5、加强党员经常性教育,提高党员素质(60分)建立理论学习制度,积极订阅党报党刊,组织党员学习中央、省、市和各级党委的重要会议、文件精神,每个党员每年至少撰写一篇心得体会。(20分)每季度上1次党课,规范记录上课时间、地点、出缺席名单、授课人及课题,有讲课内容摘要、有主持人发言及党员讨论要点,教案或辅导材料须存档。(20分)选送党员参加入党积极分子、新党员及党务干部培训班,或单独举办培训班,参训人员登记造册并有相关培训资料。(10分)加强教育阵地建设,运用现代远程
6、教育、电化教育等手段和报刊图书、广播电视、信息网络等媒介,增强教育成效。(10分)未建立学习制度的扣5分,未按上级要求组织学习,每少一次扣5分,党员未按规定撰写心得体会扣5分。党课少一次扣5分,记录不规范或无教案、辅导材料一次扣5分,一年少上2次以上(含2次)党课的不得分。没有党员接受培训的扣10分,相关培训资料缺失的扣5分。有活动阵地、教育形式灵活多样的得10分;一项做到的得5分;两项都未做到的不得分。查阅记录、登记表、有关资料及心得体会,随机提问6、严格按照党员标准和规定程序做好发展党员工作。(60分)每年初制定发展党员计划,按照“十六字”方针,严格发展程序,把好党员入口关。(10分)每半
7、年对入党积极分子进行一次考察,并作考察记录。(10分)基层党委初审合格后,相关材料要报市直工委预审。QO分)认真实行发展党员公示制、票决制和责任追究制。GO分)每季度对预备党员考察一次,预备期满后按时讨论其能否转为正式党员。(K)分)党员档案材料填写规范、收集完整(转正后,入党志愿书、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料应存档)。(10分)没有制定发展计划,违反发展党员工作细则(试行)和基本程序图规定的程序每项扣5分,发展不合格党员扣10分。每少一次的扣5分。没有预审的扣IO分。未实行的各扣5分,公示时间不到57天的扣5分;无特殊情况,党支部在任期两年内未发展党员的扣5分。支部
8、考察少一次扣2分,未按时讨论转正的每人次扣5分。党员档案缺1份材料扣2.5分;填写不规范每处扣2分。查阅发展党员专用记录本、党员档案及相关材料标准项目考评内容评分说明7、强化党员管理服务工作(40分)党员组织关系转移及时准确(应注意介绍信是否超过有效期,党费是否按时缴交);党支部对外出党员统一登记造册,指派专人联系,流动党员每季度向原支部书面汇报一次思想、学习情况。(20分)党员亲自、按月、足额交纳党费;党支部指定专人管理党费,收取党费时在党费证上填写金额、时间和经手人姓名;每季度按时上缴上级党组织并取得收据;每年12月25日前向党员公布当年党费收缴情况。(20分)一人次不规范扣5分。应转移组
9、织关系的流动党员未办理组织关系转移、支部与流动党员无专人联系的扣4分,汇报思想少一人次扣2分。党员未按时足额交纳党费或无党费证的每人次扣5分;支部未按季度上缴党费的扣5分,年末未公示收缴情况的扣5分;无专人管理和缴纳收据的各扣5分。查阅相关记录及资料8、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制(40分)构建党员贲任激励、奖惩激励和物质激励机制,激发全体党员干事创业的热情和为民服务的真情。(10分)建立健全党员探访、谈心、重要节庆慰问、权利保障和政治待遇关醐制不断提高党内人文关怀的质量和水平。(10分构建党员结对帮扶、分类帮扶和项目帮扶机制,建立困难党员登记制度,认真做好生活困难、下岗失业和年老体弱等党
10、员群体的帮扶工作。(20分)激励机制不健全的视情扣5-8分。关怀机制不完善的视情扣5-8分。困难党员登记制度不落实的扣5分,结对帮扶不落实的扣5分,“两节”期间对生活困难党员没有组织慰问的视情扣5-8分。查阅相关记录及资料,随机提问(三)工作机制好(200分)9、党建工作机制健全,目标明确,责任落实,阵地和经费有保障(60分)每年初按照上级党委工作部署,结合本单位业务工作和支部任期目标,制定支部年度党建工作计划,每年向上级党组织和支部党员大会报告一次工作;支委会每半年至少专题研究一次党建工作,并书面形成半年小结和年终总结。(15分)依据党章规定,结合实际运用定性和定量分析相结合的办法,制定出党
11、员在支部工作中承担的责任和必须完成的任务,提出具体要求,并建立奖惩约束机制,通过加强管理、努力实现党员和支部的目标任务。(15分)支部有专门的党员活动室和电教室(二者可合用),整洁、美观、实用,活动室上墙内容包括党旗、誓词、党员义务和权利、基层党组织基本任务等,条文内容与党章一致。(15分)党建活动经费列入行政经费预算或实报实销,确保党的工作正常开展。(15分)未制定年度工作计划或进行年度总结的扣5分,少一次会议和半年小结扣5分;未向上级党组织和支部大会报告工作的,缺一项次扣5分。未建立党员目标管理制度的不得分,有制定目标管理制度,未认真实行的扣10分。活动室上墙内容少一项扣3分,不够整洁、美
12、观、实用的扣3分,条文内容与十七党章不一致的扣5分,无活动室和电教设备的不得分。党建经费列入预算的得满分,游经费没有保证的不得分。查阅党建工作计划、支委会记录、工作小(总)结及党组织活动开支票据、报销凭证,实地察看党员活动室和电教室标准项目考评内容评分说明10、会议制度健全,党内生活规范化(60分)支部党员大会一般每季度召开一次,支委会一般每月召开1次,党小组会一般每月召开1-2次,上党课每季度1次。每次活动应做好书面记录。(15分)支部每年召开一次党员民主生活会,党员要如实汇报思想情况,认真开展批评和自我批评;党员领导干部带头参加支部组织生活会。(15分)每年年终,党支部要结合年度考核和年终
13、工作总结,开展民主评议党员,对党员作出评价,表彰优秀党员,妥善处置不合格党员。(15分)党支部每年至少找党员座谈一次,肯定成绩,找出问题,明确努力方向。对党员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面苗头性问题,要及时谈话提醒。(15分)少一次或因工作需要应召开而未召开的每次扣2分,会议记录不规范每例扣2分,表决没有逐人逐事进行每例扣3分。少一次扣5分,党员领导干部未带头参加支部组织生活和活动的每例扣2分。每年未开展民主评议党员的扣15分,不合格党员未妥善处置的扣5分。每年未找党员谈话1次的扣10分,发现苗头性问题,未及时谈话提醒的扣5分。查阅支部大会、支委会、小组活动记录和组织生活会记录11、创先
14、争优制度落实(40分)党支部积极开展争创先进基层党组织和争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动。(10分)支部结合民主评议党员建立评议记录,作为评选推荐的依据。(10分)评选表彰按动员教育、召开大会评选、支委讨论、报上级审批等程序进行,结合年终民主评议党员或“七一”系列活动进行表彰。(10分)建立创先争优长效机制,至少制定一项务实管用的创先争优制度。(10分)未开展活动的不得分。未建立评议记录的不得分。缺一个程序扣5分。未建立创先争优制度的不得分。查阅活动、评议记录和年度受表彰的名单12、文书管理制度完善(40分)上级和本级党组织的所有文件齐全,分门别类收集整理,根据归档要求立卷归档,并有目录索
15、引。(20分)支部编造党员花名册、入党积极分子名册等,党员统计报表按规定及时报送,党支部备份存档。(20分)整理收集较零乱或文件不齐全的扣812分,无目录索引的扣5分,费料未整理归档的不得分。各种党内统计报表未及时上报或缺报每次扣3分;各类名册少一项扣5分。查阅文件资料及相关名册报表作业绩仔Gno13、党支部作用得到充分发挥(50分)认真完成上级党组织部署的任务。(10)坚持以本单位业务工作为中心,积极协助行政负责人开展工作,充分发挥战斗堡垒作用。法人事业单位党支部政治核心作用发挥好。(20分)党支部自主开展活动,解决自身问题能力不断增强。(10分)没有按时完成上级部署的任务不得分。年度工作任务完成一般的扣015分,任务完成差、群众有意见的不得分。工作一般的扣5分,差的不得分