2022年关于进一步加强机关考勤、值班制度管理的通知.docx

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1、关于进一步加强镇机关考勤、值班制度管理的通知为推动我镇作风建设年的深入开展,进一步加强镇机关管理,营造良好的工作环境,保障机关各项工作正常运转,根据上级有关文件规定,经镇党政班子联席会议研究同意,重新修订镇机关干部职工考勤、值班制度有关规定。现将有关事项通知如下:一、机关考勤。(一)严格上下班时间。机关同志上班时间为早上8:30分(特殊时期另行通知),下午下班时间17:30分。镇机关全体干部职工必须自觉遵守机关工作时间,按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工、擅离职守。镇机关同志上班实施面部识别打卡考勤登记制度。机关同志每天打卡两次,上午打卡时间为7时30分至8时30分;下午打卡时间为17时30

2、分后。机关同志当天无打卡视为缺勤,当天无故只打卡一次的,视为旷工半天。(二)严格工作考勤。机关同志上班后必须先打卡,工作期间外出办事应请示批准,说明事由、去向和时限,严禁工作期间外出办私事。分管领导及部门负责人负有管理监督本线条、本部门人员的责任,部门负责人对本部门人员外出办事、请假情况应在当天填写该员的考勤情况说明报送镇组织部门。对上班时间经常不在岗的人员,部门负责人要及时汇报分管领导,经教育无效的,书面情况上报镇组织部门。镇作风办将不定期进行检查监督各部门的考勤管理情况。(三)严格请销假制度。因病需要休息的,需凭医院证明,履行请假手续;因事请假的,需履行书面请假手续,经批准后方可离岗。未履

3、行请假手续离岗的,一律以旷工处理。视情节扣罚一定的工资或奖金。(四)考勤统计公示。镇组织部门每月初提取机关打卡机上的上月签到记录并整理,对相关数据在镇政务公开栏上进行通报公示。每月缺勤人员情况,将在镇政府政务公开栏公示。(五)严格纪律处理。1、机关同志若当月累计3天无打卡(若打卡机失效,应及时向组织部门反映),要在机关大会上做书面检讨;当月累计3天以上扣次月津贴50%o2、次月继续出现3天无打卡扣次月津贴50%;连续两个月累计6天以上停发全部津贴,并在镇机关通报批评;部门人员有出现上述情形的,部门负责人未及时向镇组织部门书面报告的,应向镇委、镇政府做出检讨并说明情况。3、第三个月继续出现无打卡

4、三天的,扣次月工资总额50沆三个月累计无打卡10天以上的停发次月工资;部门人员有出现上述情形的,部门负责人未及时向镇组织部门书面报告的,应接受诫勉谈话。4、连续一周无打卡的,停发次月全部工资;连续两周无打卡的,停发半年工资并进行问责;一个月无打卡的停发全年工资并作组织处理;三个月内累计30天没打卡的,按公务员法和劳动法规定的予以辞退;全年累计无打卡15天以上的,不能评为优秀等次;全年累计无打卡25天以上的,应评为“不称职”或“不合格”等次。5、请销假规定按原管理制度执行。二、值班制度(一)机关全体工作人员分组轮流值班,坚持领导带班制度,每个值班组领导由镇班子成员担任,值班组长由镇机关股级干部担

5、任,(二)值班时间严格按照正常上班时间执行,不得迟到、早退,值班人员夜间必须在镇留宿值守,值班室必须落实专人值守。(三)值班人员必须坚守工作岗位,严禁脱岗,不得有聚众喝酒、打牌等违纪行为,值班人员玩忽职守,引发安全问题,要追究当事人责任。(四)值班人员个人有特殊情况的,需临时换岗的,必须自行找人调换,并提前向值班领导请示,经批准后,方可离岗。若发现值班人员未到位的,按旷工处理。三、加强督查镇纪委部门、组织部门、作风办等部门要加大日常督查力度,开展定期、不定期检查,对检查发现机关同志出现迟到、早退、旷工、擅自离岗、值班不到位等情况,要及时告知分管领导、部门负责人及值班领导,并按有关规定进行处理。本通知自印发之日起执行。

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