2022年(高级)人力资源管理模拟.docx

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1、B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同【答案】B【解析】本题考查劳动合同履行与变更。劳动合同法规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。4、管理方格图中，位于坐标（9,D位置的领导风格的特点是（）,A、极端关注任务B、极端关注人C、既关心任务又关心人D、既不关心任务又不关心

2、人【答案】A【解析】本题考查管理方格图。位于坐标（9,1）位置的领导风格的特点是对任务极端关注。5、具名团体方法的优点不包括（）。A、所有成员参与机会均等B、讨论不受任何一个成员的左右C、决策的时间得到严密地控制D、成员感受得到凝聚力【答案】D【解析】具名团体方法的优点包括所有成员参与机会均等讨论不受任何一个成员的左右决策的时间得到严密地控制。6、关于失业的说法，不正确的是（）oA、季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性B、政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业C、非耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D、政府可以针对季节性失业规定一个合理

3、的失业补助期限【答案】C【解析】周期性失业：耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，C项错误。7、以下关于成就需要高的人的描述错误的是（）o2022年（高级）人力资源管理模拟（一）（总分100分,考试时长90分钟题号、总分阅卷人分值100100得分仔细检查试卷和答题纸，如有问题立即举手询问，在开考前报告监考老师。书写-定要字体工整、笔迹清晰，作图时，定要使用规范的作图工具。考试结束，考生要按照监考员的指令有序、错峰离开考场一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，

4、临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（A、附加的劳动者效应B、弥补的劳动者效应C、灰心丧气的劳动者效应D、无可奈何的劳动者效应【答案】C【解析】考察灰心丧气的劳动者效应的概念。当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者（或失望的劳动者）效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。2、高估偏差的数值（）oA、很小B、很大C、通常情况下等于1D、通常情况下小于1【答案】A【解析】高估偏差的数值很小。3、符合法律规定的劳动合同处理方式是（）oA、甲

5、公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效C、领导风格D、职权【答案】C【解析】本题考查权变理论。费德勒认为情景性因素可以分为三个维度：（1）领导与下属的关系；（2）工作结构：（3）职权。12、员工对工作不满的表达方式中，破坏性和消极的是（）A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视【答案】D【解析】忽视是破坏性和消极的，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，表现出的具体行为包括抱怨、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。13、培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（）A、认知性结果B、技能性结果C、组织成果D、投资回报率【答案】A【解析】认知性结果所要衡量的是

6、，受训者在多大程度上掌握了培训项目力图传授的原则、事实、技术、程序或流程。即所要衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识。主要方式是书面测验14、人力资源管理属于一种（）活动A、主导性B、支持性C、转换性D、次要性【答案】B【解析】人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。15、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算A、他们追求现实的成就B、他们往往选择适度的风险C、有较强的责任感D、乐于

7、帮助下属完成业绩【答案】D【解析】本题考查三重需要理论的内容。成就需要高的人有较强的责任感，他们追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感，他们往往选择适度的风险；8、劳动合同变更的情形不包括（A、双方协商一致B、法定情形变更C、依照劳动合同约定或规章变更D、劳动者或企业单方面变更r答案】D【解析】劳动合同变更的情形有三种：双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。9、导致事故发生的基本原因不包括（）oA、偶然事件B、必然事件C、不安全的工作条件D、员

8、工的不安全行为【答案】B【解析】导致事故发生的基本原因有三个，即偶然事件、不安全的工作条件、员工的不安全行为。10、下列关于教育带来的收益说法错误的是（）A、教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长B、教育投资有助于降低失业率C、减少了执行法律的支出D、教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平【答案】A【解析】教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，故A错误。11、根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）oA、工作结构B、领导与下属的关系【解析】1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了劳动保险条例劳动保险条例实施细则修正草案，标志着适应计划经

9、济体制的劳动保险制度开始建立。之后，我国财政经济状况根本好转，1953年，上述条例和实施细则在适当扩大实施范围、酌量提高待遇等方面进行了修订。该项制度最大特点是劳动保险的各项保险费用全部由企业承担，职工个人不负担任何费用。20、职位分析的过程提供的信息不包括（）A、工作职责和工作活动B、职务之间的关系C、工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备D、职位所包括的工作内容的完成方法和程序等【答案】B【解析】职位分析的过程在于提供以下五个主要方面的信息工作职责和工作活动职位之间的关系工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备职位所包括的工作内容的完成方法和程序等对任职者的资格要求。故B说法错误。2

10、1、以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在（）oA、企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式B、实行劳动力的统一调配和调剂C、固定工的用工方式逐渐成型D、按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理【答案】A【解析】以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在以下几个方面：企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式，成为劳动力市场资源配置的主要手段，劳动力供求关系尊重市场规律，尊重当事人选择；政府重点在于加强对最低工资标准、法定工作时间、特别劳动保护等劳动基准方面的政策制定，并运用劳动监察、行政检查等手段确保用人单位执行；企业代表与劳动者代表围绕劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，进行集体协

11、商，订立集体合同。22、如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账O年以上。A、2年B、3年C、4年D、5年D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制【答案】I）【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。16、选择性偏差实际很小，但教育年限和职业选择时，遵循（）是非常重要的。A、最优原理B、比较优势原理C、效率优先原理D、最满意准则【答案】B【解析】选择性偏差实际很小，但教育年限和职业选择时，遵循比较优势原理是非常重要的。17、传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（）A、结构技术B、人文技术C、

12、沟通技术D、决策技术【答案】B【解析】人文技术就是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。18、关于招募说法错误的是（）A、校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源B、校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多C、内部员工推荐成本低D、公共就业服务机构的招募成本非常高【答案】D【解析】公共就业服务机构是免费服务的，这种招募渠道的招募成本非常低。19、2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了劳动保险条例劳动保险条例实施细则修正草案，该项制度最大特点是（）oA、劳动保险的各项保险费用全部由企业承担，职工个人不负担任何费用B、企业代表与劳动者代

13、表围绕劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，进行集体协商C、按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理D、实行劳动力的统一调配和调剂【答案】A【答案】C【解析】广泛搜寻战略一一既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬。难度就会很大，搜寻的时间成本会很高。27、家庭生产理论的观点不包括（）oAs一个家庭的可利用时间有市场工作和家庭生产时间B、家务劳动不属于生产劳动C、比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义D、家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式【答案】B【解析】家庭生产理论：家庭时间分配为市场工作时间和家庭生产时间；（3）家庭内部分工决策采用比较优势的原理

14、。28、收益分享计划有的优点不包括（）A、激励性更强B、奖励支付周期更短C、收益分享计划具有真正的自筹资金的性质D、适用范围更广【答案】D【解析】收益分享计划有这样三个突出的优点：它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的，因此，收益分享计划的激励性更强。收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁。收益分享计划具有真正的自筹资金的性质，因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱29、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。

15、A、民法B、商法C、经济法D、社会法【答案】D【解析】会保险法律制度：在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。30、在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系【答案】A【解析】如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账2年以上。23、影响情感承诺的因素不包括（）oA、工作的挑战性B、职业的明确度C、受教育程度D、组织的公平性【答案】C【解析】情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响继承承诺的因素。24、组织可以采用的评价工