2022学年-2023学年第一学期中小学教师考核细则(中小学教师考核评审方案范文).docx

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1、2022学年-2023学年第一学期中小学教师考核细则为了认真贯彻党的教育方针，充分调动广大教师的积极性，本着平等、公正、公开的原则，结合我校实际，特制定以下考核办法。一、德（Io分）1、有高度的责任心，事业心，热爱学生，言行规范，服从分配，认真完成各项教学任务，不违纪，不犯法，经校委会评议，可按优、良、中、差分别给予10、8、6、4分。2、不服从领导，搞不团结，扣2-5分。3、对分配的工作挑肥拣瘦，光考虑个人得失，不顾全大局，拉帮结伙，有意给学校出难题，造成学校工作不能顺利推动的扣2-5分。4、教学不认真，造成不良后果，引起告状、上访的按情节轻重，扣2-5分。5、体罚学生，造成不良后果，引起告

2、状、上访的按情节轻重，扣2-5分。6、有事找学校，学校解决不了的，由学校逐级向上反映，如越级上访扣2-5分，情节严重加倍惩罚。7、教育不当造成学生伤害、伤亡或出现其他事故，（班主任与班辅导）扣5-10分。8、出现打架、斗殴现象，扣2-5分9、因自己工作失误或不当，引起学生和家长不满或自毁教师形象的,以至造成上访的（含向学校反映的），已经查实扣责任教师110分。二、勤（满分为10分，减分不设底线，可以出现负分）1、请假一天扣0.2分（1天按7节课计算）；迟到、早退（10分钟内）扣O.02分，超过10分钟按1节事假计算扣0.03分；旷课一节扣0.5分。2、婚丧假（直系亲属）在所限时间内（5个工作日

3、）不扣分，超过天数按事假计算。3、会议或集体活动请假或迟到，1次集体活动不参加扣0.5分,旷会一次扣1分，假期开会请假1天扣0.5分。4、节假日加班可以和平时请假相抵。5、个人有病住院需开具县级及以上医院证明。三、能（20分）1、备课（5分）主课每学期（语文、数学），每学期不少于100节；副科按国家规定的年级节数备课；作文两周一次，有备课有讲评；备课必须按照学校规定的要求，不按要求扣0.5-5分。2、作业量（5分）（1）数学每周3-4次、语文每周2-3次、作文两周一次、副科必考科一课一次作业、副科不考科一周一次作业。以上作业少一次扣0.1分，必须全批全改，要有激励性评语、错题、错字、病句要有明

4、显的标志，否则每次扣0.1分，作文批语与内容相符,错字、病句要有明显的标志，否则扣01分。3、常规考核：选入县教研室待查的（1）备课：语文、数学加0.5、英语加0.3、思品、科学0.2、其它副科备课0.1.（2）作业：语文、数学加0.2、英语、思品、科学、安全、美术、听课记录加013、工作量（10分）学生得分:标准班45人，每多一生加0.1分，多班取最大班额。四、绩（60分）我校各科成绩和第一名进行比较。1、本人成绩成绩公式：60第一名成绩2、担任多科教师的成绩：担任一主一副的教师，主科第一名，副科与第一名相差不超出2分的，按主科第一名，考核成绩60分计算。如果副科第一名，主科与第一名相差不超

5、出2分，按副科第一名60分计算。担任两个副科或三个副科的教师，有一科获得第一名，但其它两科都与第一名相差不超出2分的，按一科第一名计算考核成绩。否则按几科平均分计算。3、满分非100分的学科，要换算成百分制成绩后进行计算，换算方法是：先计算出同年级满分为100分的所有学科的平均分，然后再分别计算出同年级满分非100分学科的平均分，找出分数差，把满分非100分的学科成绩加分数差后，得出新的分数，最后再按照满分为100分的学科的成绩计算方法进行本人考核成绩的计算。五、特别事项1、学校教导主任、教研员、宣传、疫情防控负责人各加2分.教学、教研、安全、行政等其他成员按照每学期工作量酌情加分。2、小课题

6、根据课题组成员工作量加分。3、办公室主任加0.2分4、宣传：1 ,悦读者、短视频、学习强国发表1条0.05分，这三项加起来总共2分封顶。2 .工作动态发表1条0.02分，此项总共1分封顶。3 .教研通讯发表1条0.5分，按条数算分。4.公众号：德州教育发布0.5宁津教体局0.3,学校公众号0.05.同类稿件按最高分计算不累计。5、大众报业2分，德州日报1分、宁津报0.5分。6、论文：上级认可并且给学校考核加分的，按省、市（山东教师队伍）、县分别2、1、0.5分。7、公开课：市、县分别加2、1分。8、课件：省、市、县分别加L5、1、0.5分。9、“六一”文艺节目：参加学校演出节目的指导教师加0.5分,参加县里文艺演出的加1分.10、学生作品加分：给指导教师加分，比教师加分项减半。11、其他工作加分：按适时工作的工作量大小酌情加分。12、学习强国通报一次扣01分。六、特别说明：1、期末考核与平时考核相结合（平时记录为凭）2、考核如出现相同分，一看成绩，二看教龄，三看是否班主任。3、以上考核细则的解释权属于学校考核领导小组。附：教师签字: