-医院先进科室、先进个人评选办法-.docx

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1、“医院先进科室、先进个人评选办法”1、医院先进科室、先进个人评比方法为进一步贯彻两个文明一起抓的方针，不断提高医院两个文明建设水平，使创建和评先活动更具激励作用，经医院办公会讨论打算，特制定泸州市中医医院先进集体、先进个人评比方法。一、评比范围（一）先进集体：全院各部门、各科室（指一级科室）（二）先进个人：全院在岗职工（在岗占编聘用人员、工作6个月以上的非占编专业技术人员和技术工人、返聘人员、借调人员）二、评比细则（一）临床医技科室1、先进科室（工）评分细则项目分值评分办法适用科室政治素养注意学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政策和制度；廉洁自律，坚持原则，不以权谋私；关怀同志，

2、喜爱集体，体现了团结协作的精2、神。无反党、反社会主义行为。单项拒绝。考核对象医疗质量医疗事故、医疗纠纷单项拒绝科室综合管理51、科室三级缺陷一次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项拒绝。2、根据IS09000和JCl评价科室管理，（参照每年综合目标考核管理部分）评分缺陷管理10个人三级缺陷一人次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项拒绝。门诊人次10完成任务满分，超额完成任务按百分比加分，未完成任务按百分比得分。门诊科室收住院人次住院科室检查人次医技科室发药人次药剂科人均纯业务收入25全院统一排名分为10等（相差5000元为一个等级），第一等25分，其次等23分，第十等7分（以

3、科室人均纯收入计算）。考核对3、象论文10按科室人数的二分之一作为科室的论文基数（仅限第一），完成者为满分，未完成按比例得分o新技术开展10未开展不得分目标考核15根据目标考核单位，依据临床、医技系列排名分三等（各等比例为2：3：5）,第一等15分,其次等10分,第三等5分。满足度5全院以科室为单位进行满足度测评，大于90%者参加等级排名，等级分三等（比例为2:3:5）分值分别为5分、3分、1分。满足度低于90%者不得分。加分受到市局级部门表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分；受到省厅局级表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。（2）评比方法科室得分在90分以上者为先进科室2、先进个人

4、（1）评分细则项目分值4、评分办法适用科室政治素养注意学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政策和制度；廉洁自律，坚持原则，不以权谋私；关怀同志，喜爱集体，体现了团结协作的精神。无反党、反社会主义行为。单项拒绝。考核对象医德医风有医风医德问题，单项拒绝医疗质量医疗事故、医疗纠纷单项拒绝缺陷管理5三级缺陷一次扣2分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项拒绝门诊人次25按考核单位排名划分全院统一排名分为10等，第一等25分，其次等23分，第十等7分。（以科室人均水平计算）门诊科室收住院人次住院科室检查人次医技科室发药人次药剂科人均纯业务收入25全院统一排名分为10等（相差5000元为一个

5、等级），第一等25、5分,其次等23分,第十等7分。（门诊科室计算到个人，住院科室计算人均值）。考核对象论文10无正规期刊发表的文章不得分，核心期刊满分，一般期刊8分，仅限第一。新技术开展5未开展不得分目标考核20根据目标考核单位，依据临床、医技系列排名分三等（各等比例为2：3：5）,第一等20分，其次等15分，第三等10分，科室考核得分暨个人得分。加分条件受到市部委局表彰者加5分；受到省部委局、市委、市政府、市人大、市政协、市总工会表彰者加10分，受到省委、省政府、省人大、省政协、省总工会表彰者加20分。考核对象（2）评比方法先进个人的分值在90分以上根据医院当年实际名额，由高分到低分评比（

6、二）职能科室项6、目分值评分办法适用科室政治素养注意学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政策和制度；廉洁自律，坚持原则，不以权谋私；关怀同志,喜爱集体，体现了团结协作的精神。无反党、反社会主义行为。单项拒绝。考核对象科室综合管理101、科室三级缺陷一次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项拒绝。2、根据IS09000和JCI评价科室管理，（参照每年综合目标考核管理部分）评分缺陷管理10个人三级缺陷一人次扣1分，三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项拒绝满足度40全院以科室为单位进行满足度测评，大于90%者参加等级排名，等级分三等（比例为2:3:5）分值分别为5分、3分、1分。满

7、足度低于7、90%者不得分。40领导满足度测评(含工作业绩)，第一名20分，依次递减2分。加分条件受到市局级部门表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分；受到省厅局级表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。1、先进科室(2)评比方法科室得分在95分以上者为先进科室2、先进个人项目分值评分办法适用科室政治素养5注意学习，不断提高政治理论和业务水平，模范地执行各项政策和制度；廉洁自律，坚持原则，不以权谋私；关怀同志，喜爱集体，体现了团结协作的精神。无反党、反社会主义行为。单项拒绝。缺陷管理5个人三级缺陷一次扣3分,三次三级以上缺陷及二级、一级缺陷单项拒绝。工作力量10喜爱本职工作，娴熟把握本职

8、岗8、位业务学问和各项国家政策法规，具有全心全意为人民服务的敬业精神和高尚的职业道德，能制造性地开展工作。对工作仔细负责，做到工作有方案、有部署、有落实，圆满完成领导交办的各项任务实绩10具有较强的综合协调力量、文字语言表达力量，处理简单事务力量和创新进展力量，在群众中具有较高威信服务意识满足度10能常常深化临床科室，乐观为临床科室及职工个人解决工作中、生活中遇到的实际问题和困难，到处从服务角度动身，不以权压人，高高在上。办事效率10能准时解决处理临床科室的需求，在坚持原则的基础上，乐观规范办事流程，热忱服务科室及个人，以最快的时间办理好相关事务，做到有回复，有结果，不推诿，不拖延。坚持制度规

9、范209、执行各项规章制度，作风正派，原则性强。遵章守纪，对职工热忱、微笑、周到服务，言行举止和善、庄重、得体，不无故训斥、责骂、讽刺职工。廉洁自律10在工作期间，无收受科室红包，回扣，卡、拿、要、吃的现象。劳动纪律10有无作风散漫、纪律松弛，常常迟到、早退或上班时间常常办私事、打嬉戏、做与工作无关的事情。团结协作10能与临床科室相互沟通，紧密协作，主动协调科室与科室之间的问题，无独断专行，假公济私，有意偏袒。加分条件受到市局级部门表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分;受到省厅局级表彰者加15分,受到省委、省政府加20分。（2）评比方法先进个人的分值在90分以上根据医院当年实际名额，由高分到低分评比三、工作流程（一）每年12月25日，人事科下发年度评先通知；（二）一周后，相应职能部门根据评先量化指标要求，统计数据上报人事科。同时，各部门、各科室将先进自荐材料上报人事科。（三）一周内，人事科将自荐先进科室、先进个人量化排序资料及各部门、各科室自荐材料提交院办公会争论。（四）争论结果全院公示一周，无异议即在年终总结会上表彰。