2.餐饮企业福利待遇.docx

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1、员工福利制度公司为安定员工生活，增进员工福利，在办理各项福利项目时有章可循,特制订本制度。一、节假日及休假：1、公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的假日范围内，根据公司具体情况安排。备注：五一、国庆、元旦各休1天；春节3天（公司将根据营运情况安排员工值班，将补发出勤工资）2、公休假：店面员工每月享有三天公休假，单次休公休假累积不超过6天,每月存假不能超过6天。（如特殊原因，休假超过六天者，当月不能享受其他奖金。）如因工作原因不能及时安排休假，余假天数每3月月底前按如下方式计算发放：（岗位基本工资+工龄工资）30天/月*余假天数3、迟到：员工属正常上班时间未到岗时，一律按（岗位基本工资*60%1

2、00）计算，每5分钟为1次，半小时以上按事假处理，1小时以上按旷工处理。4、事假：店面员工如临时请假均按事假处理（必须提前1天以书面的形式上交经理，并批准后方可休息），请事假不满半小时的按半小时计算，两个小时为半天，事假1天扣1天工资，并扣绩效5分/半天。事假工资计算标准为：（岗位基本工资+工龄工资）30天/月*事假天数。病假1天扣1天*以上事假特殊情况除外。5、旷工:所有员工上班时间未到岗时，迟到半小时以上者均按旷工处理，旷工1天扣3天出勤，并扣绩效30分/天：（旷工0.5天提成减半;旷工1天提成全减）累计旷工3天者均作除名处理。除名不计工资，旷工工资计算标准为：（岗位基本工资+工龄工资）3

3、0天/月*旷工天数+绩效分数。*凡旷工者除接受公司经济处分外并接受行政处罚延后IO天发放工资。二、婚假在公司连续工作满一年的员工结婚，经店经理批准后可以享受婚假（以结婚证书为请婚假的依据），婚假必须一次休完。其达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。婚假期间日工资计算标准为：（岗位基本工资+工龄工资）30天/月*休假天数。在上班时间可以按实际上班天数享受当月其他工资，及正常时间提成。婚假福利：连续在公司工作一年以上的员工，从领取结婚证书之日起半年内，在店面登记，由店面发放相应礼金。三、丧假：

4、连续在公司工作半年以上的员工，直系亲属（双方父母、配偶、子女）亡故，可享受三天丧假（车程除外）；旁系亲属亡故，可享受一天丧假（车程除外）。由所属店面发放慰问金。丧假期间日工资计算标准为：（岗位基本工资+工龄工资）30天/月*休假天数。在上班时间可以按实际上班天数享受当月其他工资，及正常时间提成。四、旅游：每年春、秋季节，公司将组织全员外出郊游活动，以增进员工凝聚力。五、员工聚餐为酬劳全体员工的辛劳及增进员工对火锅口味、菜品知识的了解，本店将于每季度26日举办员工聚餐活动。（如遇周末将提前或延期）六、培训各级员工按岗位免费参加本公司举办的各项讲座与培训（带薪），以提升职业技能、职业素养，帮助员工

5、进步。七、评优公司通过对员工顾客表扬、技能、卫生、团队意识、推销、工作表现等进行评定（优秀员工）及奖励，表彰在各自平凡岗位上做出的突出奉献的员工。（每季度竞选一次）八、季度劳保凡工作满三个月的员工，每季度可享受劳保福利。（如：洗衣粉、毛巾、纸巾、牙膏、牙刷、香皂等不同的物品）发放时间在满季度的15日准时发放。九、年终奖1、员工以入职时间记起，按1元/天计算+10元/月.+（完成全年营业任务奖励10元/月）+（工龄在1年以上的*1.5倍、2年以上*1.8倍、3年以上*2倍）。2、全体员工的年终奖统一春节后元宵节发放（正月16）,任何员工在中途离职、辞职均无年终奖.十、附则1、本规定如有未尽事宜，由总经理授权店经理另行规定。2、本规定的最终解释权归成都湘满楼餐饮有限公司华阳分公司，修改时亦同。3、本制度自颁布之日起实施，原发行文件同时废止。