人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇）.docx

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1、人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇）目录1 .区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划22 .区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划193 .区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结244 .县人力资源和社会保障局2023年度工作总结.31区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划2023年以来，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下,在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局围绕习近平总书记4月视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十三届三次全会“1310”具体部署要求，稳就业保民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展。现将有关工作情况报告如下：一

2、、2023年工作总结2023年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，坚持党建引领，苦干实干，围绕“稳就业，聚英才，促和谐”工作主线取得显著成绩。（一）强化党建引领，发挥战斗堡垒作用1 .抓谋划，强落实，推动主题教育走深走实。一是提前部署。根据区委主题教育部署要求，区人力资源局从坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，不折不扣抓好贯彻落实，在区委第三联络组第二联络小组的有力指导下，从建立机构到方案制定，从动员部署到健全机制，不到一周时间就全面启动主题教育。二是加强统筹。第一时间成立主题教育领导小组，由局党组书记担任组长，其他班子成员担任副组长，领导小组下设办公室。领导小组及办公

3、室充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，形成齐抓共管合力。制定完善“四计划三清单”，明确目标、细化措施，推动各项工作环环相扣、无缝衔接、一体推进。三是强化落实。局领导班子成员坚持以身作则，带头开展理论学习，带头调查研究，带头一线走访，带头推动发展，强力推进主题教育走深走实。局主题教育领导小组办公室统筹建立主题教育“四计划三清单”，实行清单式管理、项目化推进、销号制落实，并按照区里总体部署在9月27日召开动员部署会，开展主题教育部署，并通过培训会、工作例会、发布提醒等方式，对主题教育动态推进。2 .抓学习，强覆盖，学习教育取得实效。一是举办干部赋能训练营系列培训，开展两期国家人社部九江培训中心干

4、部赋能培训班等活动。二是推进局领导带头讲党课，开展“关于党的二十大精神常态学一一凝心聚力共谋人力资源事业高质量发展”“牢记殷殷嘱托燃动奋斗激情”等专题党课,重温习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神。三是开展第一议题学习累计41次，第一议题“双学习”18次。3 .抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。一是进一步规范党组织建设，结合业务关联性对党小组科学重组，从2个党小组调整为4个党小组。共组织召开支委会12次、党员大会4次、党小组会48次，专题党课12次、党员教育“十百千万”项目讲师下基层宣讲活动1次。二是深入开展雏鹰计划，开展“雏鹰说”座谈会，组织局年轻干部以创建和谐劳动城区进行汇报。同时

5、，安排年轻干部前往一线干实事、深调研，推动年轻干部成为善于谋事、潜心干事的“行家里手”。三是持续开展“全员调研”“全员执法”工作，促进干部深入一线。区领导、局领导和科长揭榜挂帅，青年干部作为队伍主力骨干，深入开展调研，目前已完成17篇调研报告。开展“全员执法”行动，组织全体在编干部深入园区、厂区一线，累计走访工程项目100余个，企业1600余家，商铺5000余家，派发宣传资料2万余份。4 .抓作风，强管理，进一步加强党风廉政建设。一是组织召开区人力资源局2023年度转变机关工作作风动员大会。党组书记易宇丹同志作专题讲课，通报作风情况，解决存在的作风问题。二是防微杜渐抓党员教育管理，开展谈话提醒

6、44人次，支部谈心谈话8次。5 .抓模范，促典型，创奋斗型模范机关。区人力资源局通过系统化工程，打造出XX人资品牌，树立奋斗型模范机关典范，荣获“我为群众办实事”深圳网络榜样单位。一是持续开展“人资奋斗学堂”等活动，培养干部深入思考的习惯。在党组会上开展48期“人资奋斗学堂”，通过每位干部轮流上台讲课，提升全体干部职工综合能力。二是创办XX人资季刊，展示干部职工个性化能力。目前已编印7期，收到投稿200余篇，提供平台给人资系统所有干部职工进行发声。三是运营“深圳XX人资公众号”，粉丝量已超10万人。每年推送700余条推送内容，每日推送人资相关动态、劳动领域相关知识等内容，有助于公众了解XX区人

7、力资源局。四是创立“人资奋斗奖”，弘扬榜样力量。通过评选并颁发“人资奋斗奖”，提升XX区人力资源系统队伍整体素质和业务能力，充分发挥榜样的带动作用，进一步调动工作积极性和创造性。（二）突出就业优先，提升就业服务质量由于目前经济形势仍在复苏中，就业难和招工难的结构性矛盾依然突出，就业结构性矛盾不断放大。XX区积极作为，搭建就业平台，促进高质量充分就业。在近日通报的全市2022年度就业工作目标责任制考核中，XX区考核结果为优秀，全市排名第四，较2021年的第七名（良好）进步明显。一是制定就业专项资金管理办法，明确各部门职责权限。结合上级有关政策，明确就业专项资金的使用范围、审批和支付程序、资金使用

8、与监督等要求，进一步规范就业专项资金管理，提高资金使用效益。二是十年深耕技能人才“沃土”，当好校企“搭桥人区人力资源局持续十年积极实施“走出去、请进来”的揽才部署。10年来带领辖区重点用工企业“走出去”，行经10省27个城市，开展技能人才校企招聘会，同时通过组织全国各地职业院校“请进来”，共为919家次院校，2273家次企业搭建起长期、稳定、全面的技能人才校企交流合作平台，促使校企双方共签署合作意向书1731份，引进各类技能人才近10万名，共同为XX高技能人才“蓄水池”注入强劲动力。三是线上线下同步举办公益招聘活动，多渠道拓展就业空间。线上，推广深圳市XX区公益招聘网平台，累计浏览量超161万

9、人次,访客量超83万人次，企业注册数2335家，初步达成求职意向超9.9万人。依托“XX人才直播舱”开展“直播带岗”活动，现直播舱开展超60场直播带岗活动，总观看量超百万人次，收到在线简历8000多份。线下，开展现场招聘会及周四直聘日等品牌活动90余场，共发布岗位近3万个,活动共吸引了3万余人现场求职,共达成求职意向7000余项。组织辖区30家重点企业赴西安4所高校开展“风华圳茂奋斗XX”重点企业校园招聘会，共提供1750个优质岗位，现场共收到简历1342份，初步达成意向507人。同时紧密结合“摆摊经济、夜市”等新热点，在全市率先创新举办“招工夜市”，“名企有约就在XX”公益招聘活动。四是持续

10、运营好就业第一站，擦亮就业品牌。XX就业第一站作为重要素材被央视新闻周刊报道及中国劳动保障报刊登。截至12月31日，XX就业第一站“周四直聘日”,共开展47场活动，发布岗位1.8万余个，入场求职人数达4000余人次，达成初步就业意向近1536人。“周末充电日”共开展35场活动，线上线下参训人数达1346人次。五是XX区“新就业形态发展联盟”正式成立，促进行业自律。“XX区新就业形态发展联盟”成立当天同步举办了新就业形态供需对接会、名企有约公益招聘会零工专场、直播带岗等配套活动。充分发挥零工市场“起步早、创新快”的优势，逐步打造出了以XX就业第一站“桥头堡”为前沿，XX区人力资源服务产业园“大后

11、方”为统揽，覆盖N家民营零工市场，通过2+N模式，政府主导、多元参与、互补互促、范围广阔的“阵地体系”，无论是“求职寻聘”的传统零工、还是“一技之长”的专业零工、或是“智慧共享”的专家零工，都能在XX区实现就业增收、技能发展、价值提升。六是精准匹配制造行业“直招链条”，满足企业用工需求。依托XX区重点用工企业直招中心、医疗体检中心建设成果,吸引辖区重点用工企业入驻运营。打造了“前店后厂”“招聘体检-面试-入职”等“直招链条”，每年可满足制造业企业超5万人的招工需求。现累计招募超6万人，为实现充分就业、助推社会经济发展增添新动能。七是深化“1+3”就业帮扶体系，助推东西部劳务协作。XX区人力资源

12、局与东兰、凤山、罗城携手共建“就业+”平台，打造“1+3”劳务协作新模式，在对口地区当地驻点建设“龙凤就业+”、“龙兰培训就业服务中心”等就业服务点。9月在罗城县新设一个“龙城培训就业E站”驻点服务项目。在对口地区开展求职面试技巧等培训共计29场，培训860余人;开展定点招聘会、“东西劳务协作”等专场招聘会46场，提供就业岗位2.2万个，服务覆盖5.5万人次。（三）优化人才服务，激发人才引进新活力一是举办中国深圳创新创业大赛第七届国际赛荷兰、以色列分赛站决赛，助力创业梦想腾飞。邀请行业专家、投资专家担任评委，分别对参加各分站赛决赛的项目团队从多方面进行评审，促进以赛引才聚才留才，推动大赛优质项

13、目在XX落地生根、开花结果，以人才和项目赋能数字经济高质量发展。二是不断拓展“XX博士讲堂专项活动，激荡思想活水。邀请市局分管博士博士后业务负责同志进行政策宣传，邀请区内外博士及博士后人员进行行业前沿趋势交流，累计举办10期“XX博士讲堂”专项活动，促进博士及博士后人才在产业发展中“挑大梁、当主角”。三是修订并印发深圳市XX区技能人才扶持办法，明确各类标准。通过完善技能人才定义，调整技能人才确认评价标准，丰富技能人才激励内容，进一步完善技能人才扶持政策，全面加强人力资源开发，使技能人才在XX“扎根”与成长。四是开展深圳工匠活动周一XX区系列活动，弘扬工匠精神。系列活动包括，举办XX区高技能人才

14、表彰大会，活动树立了标杆，表彰了典型，推动更多的青年群体走技能成才、技能报国的道路。大国工匠XX行入企走访，分享交流工匠心得。开展“XX工匠”讲师团宣讲活动，讲师团成员分享在行业的奋斗故事，激励更多技能人才走向成才之路。开展无人机培训等6项技能体验活动，培训学员深入感受技能魅力。五是举力，大国工匠XX行”系列活动，点亮技能人才匠心梦。全年共举办三期“大国工匠XX行”活动，积极引进大国工匠落户XX,推荐创新成果、展示创新技能、分享创新经验等，与广大职工进行线上线下互动交流，向XX区技能人才传授技能成才之路。六是举力、“XX工匠”评选活动，凝聚榜样的力量。持续开展“XX工匠”评选，累计选拔出优秀工

15、匠共61名，并通过组织工匠讲座等活动，在技能人才中起到良好的引领示范作用。（四）提升化解效能，和谐劳动关系上新台阶一是牵头制定并印发深圳市XX区创建和谐劳动关系城区三年行动计划（20232025年），强化顶层谋划设计。区人力资源局统筹各成员单位，制定并印发深圳市XX区创建和谐劳动关系城区三年行动计划（20232025年），计划通过三年努力，推动各类劳资纠纷减存量、控增量、防变量，彻底刷新全区劳动关系面貌，深入推进和谐劳动关系城区创建。二是发挥XX区根治拖欠农民工工资工作领导小组总领作用，牵头化解纠纷、整治欠薪。成立根治拖欠农民工工资工作领导小组，贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作

16、的重大决策部署，加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权益，牵头落实相关措施。三是完成全区唯一区级劳动和谐企业评选表彰项目，树立优秀典范。标准制度申报筛选，举办沙龙活动，走访企业，组建讲师团和评审团队，层层遴选出一批先进典型，最终评选出30家先进企业集体和60名先进个人。四是举办“金牌HR，开讲啦”活动，讲好和谐劳动关系城区好故事。活动借力发挥先进典型的示范引领作用，争取打造成XX区和谐劳动关系的“新IP”，以“金牌HR”的“新讲堂”，内容包括企业管理、劳动用工，如何防范履约风险、依法经营、维护职工合法权益等内容，呼吁共同营造和谐劳动关系氛围，是和谐劳动关系城区创建“元年”中承前启后的重要一环。五是与区人民法院加强合作，全面提升仲裁工作效能。XX区人力资源局与区人民法院联合印发关于加强劳动人事争议“调监裁诉”衔接机制建设的工作方案，畅通“调监裁诉”各