（200条）归纳专题民主生活会组织开展对照检查批评意见.docx

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1、（200条）归纳专题民主生活会组织开展对照检查批评意见1、政治三力有待提升。作为一名党员干部，把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看，无论是自身存在的理论学习不够深入，还是工作作风不够严实，还是带头表率作用不突出等问题，说到底，就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。2、XX政策理论学习的要求还不够高。有时满足于基本了解，深入研究、系统学习的标准还需进一步加强。3、X同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻

2、坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。4、缺乏扎实过硬的工作作风。以人民为中心的发展思想树得不牢靠，对关乎群众利益的急难愁盼问题，理解比较肤浅、分析不够全面、应对措施不强，局限于差不多、凑合的工作状态，没有切实把群众的“心上事”当做“上心事”来做，致使县经济发展的步伐缓慢，惠民服务的效果不佳，服务管理的水平没有得到全面地提升，与人民群众的新期待和新要求还有一定的差距。5、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想

3、。6、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。7、党建工作的引领力和凝聚力仍有欠缺，能加强自身理想信念教育，但对全市系统队伍抓理论建设、理想信念教育建设重视不够，需进一步拓宽思路，提高党建+业务工作成效。8、面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，你主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足。9、工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握得

4、还不是很全面。10、XX作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。11、工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。12、XX同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。13、XX同志责任意识不够强烈。工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用，缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少反思自

5、己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。14、X同志工作推进力度还需要加强。我镇经济结构调整效果还不明显，然工业园区落地我镇，是工业经济增长任较乏力，业运行存在很多困难，上工业增加值增速较低。X志作为分管副镇长，定要在这方面多研究，何促进小升规、升工业经济质量，出具体招法和举措，动全镇经济实现振兴发展。保工作还存在漏洞，其是X畜禽养殖问题较为普遍，水直排造成水质污染，年来省市环保督查多次点出我镇污染问题。为分管环保的副镇长，望加大工作力度，实

6、推进畜禽污染防治工作。15、X同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。16、某某同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。17、XX同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子同事情谊，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。18、在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职

7、责,但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做的还不够。19、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。20、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。21、对工作吃的不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些

8、舆情负面报道处置应对不力。22、学以致用不够紧密。尽管努力做到用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，但也存在认真思考和融会贯通不够,系统吸收和整体把握不够，活学活用和落细落小不够。23、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员异常是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。24、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。25、主观上学习的积极性、主动性不足，学习不系统、不全面、不深

9、入，联系实际不紧密，对党的创新理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，26、XX深入领会党的创新理论的道理学理哲理不够深刻，存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的倾向，没有真正自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作的各方面全过程，使工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。27、对标强调的“八种本领七种能力，我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。28、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对社区书记主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态,解

10、决社区干部的思想问题；29、在抓实理论学习上还存在差距，理论学习上不够深入系统，理论指导实践工作方面还有待进一步加强。需要紧密结合工作实际，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想及其讲话精神,理解和把握新方法、新应用，做到学用结合、学以致用，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”，达到学以致用的目的。例如，如何做好理论知识与XX新形势相结合方面还有待进一步加强。30、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出

11、现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。31、XX畅通基层和群众的监督渠道还需加力。按照市委部署要求,在牵头制定市委名义或市委办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和广大党员群众的民主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。32、政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员三会一课与业务会合并在一起。33、XX

12、同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。34、XX同志遵规守纪还不够严格。自己始终在工作实绩中提高政治站位，在工作实践中淬炼作风。对照党中央要求，对照党章党规，反思自身存在的问题，深刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格，工作中对出现的“四风”变异现象不够警惕，对“四风”出现的病根没有找准，土壤没有铲除。35、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求。如，年*月县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致安排筛查外省货运车辆，致重点

13、人员失控失管，成了良影响。36、X同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。37、某某同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高,争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。38、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做

14、到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。39、开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次地分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。40、对出现一些苗头性问题的干部咬耳朵、扯袖子、提提醒有时不够及时，要进一步强化全局意识，本着对事业负责的态度，多

15、思考、多提意见。41、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。42、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。43、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。44

16、、XX在防止历史虚无主义上还有不足，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行,旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实两个确立，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。45、风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，XX同志有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。46、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花靖蜓点水现象。47、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对