某某街道工作人员考勤管理制度.docx

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1、某某街道工作人员考勤管理制度为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定某街道工作人员考勤管理制度。具体如下：一、工作时间1.一般作息时间为：周一至周五，上午8:3011:30；下午:5月一9月14:0017:00；10月一4月13:3016:30；2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。二、考勤管理1 .街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。2,街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日和各种假条一并上报党建办。三、出勤管理1.日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于以下情况：(1)外出开会；(2

2、)参加组织安排的培训或业务学习；(3)其它经批准的在街道、社区外的工作内容。2 .病假：(1)病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期，需有县级以上医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。（2）病休期间，按基本工资的70%发放病假期间工资。当年度病假累计15天（含15天，扣除实际住院天数）以上,扣发年度考核奖的5%；当年度病假累计30天（含30天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核奖的10%;以此类推,扣完为止。（3）需长期病休（3个月以上）的街道工作人员，按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定相关规定享受相应待遇。（4）因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及

3、时办理退休或退职手续；献血后按相关规定执行；因公负伤，按规定享受的病休假，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。3 .事假：（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。（2）事假必须提前按照审批程序，经批准方可执行。事假优先与年休假冲抵。（3）事假以天为单位，按实际休假天数扣发基本工资。当年度事假累计10天（含10天）以上，扣发年度考核奖的10%；当年度事假累计20天（含20天）以上，扣发年度考核奖的20%；以此类推，扣完为止。4 .旷工：（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位（含值班、加班）或逾期不归的，视为旷工，旷工按日计算。（2）旷工按实际天数2倍扣发基本工资。当年度旷工1天，扣发年度考

4、核奖的10%；当年度旷工2天，扣发年度考核奖的20%；以此类推，扣完为止。当年累计旷工5天（含5天）以上，公务员、事业、合同制聘用人员年度考核不合格,合同制聘用人员解除合同予以辞退。5 .早退、迟到和缺岗（含值班、加班）：（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。（2）迟到、早退、缺岗当月累计2次，通报批评，由分管领导进行约谈；迟到、早退、缺岗当月累计3次，视旷工1天；迟到、早退、缺岗当月累计6次，视旷工2天；迟到、早退、缺岗当月累计9次，视旷工3天；当月累计超过3次及以上的，按旷工纪律规定处理，并由纪工委进行诫勉谈话。6 .街道工作人员带薪年休假（1

5、）年休假按国家相关规定执行，年休假原则上在本年度享受，不跨年累计。休假原则上应提前2周提出申请，分管领导根据申请，统筹安排休假，同一部门（单位）原则上同一时间段内，只安排1人休年休假，并需安排好顶岗人员。未提前提出休假请求的，分管领导有权不予批准。（2）若有年休补贴，按实际应休未休天数发放。7 .婚假、丧假、产假、工伤按照国家相关规定执行，填写请假审批表。8 .探亲假符合国家规定条件（原则上两地直线距离不少于500公里）且年休假已用完，经分管领导同意可以休探亲假，相关办法按国家规定执行。四、请假审批程序及权限1.工作人员若因病因事不能坚持工作，原则上由本人提前通过钉钉系统申请，经领导审核同意后

6、方可休假。9 .休假期间凡离开嘉兴市的，还需按照街道外出报告审批制度办理手续。10 请假期满，未及时返岗的，按旷工处理。11 请假审批权限机关工作人员病、事假或申请年休，由部门分管领导审批。街道班子成员请假或年休由街道党工委书记审批。五、其他相关规定1.因需完成国家、市、区突击任务的，需要取消公休日、节假日的，根据相关规定执行。2 .在执行中心工作期间，如有病、事假者，发放津补贴以出勤天数按比例计发。3 .职工病事假合计超过考核周期（季度考核、年度考核）应出勤天数1/3的，考核不得评定为优秀；病事假合计超过考核周期应出勤天数1/2的，考核不定等次。六、本制度自发布之日起执行，以前街道出台的有关考勤制度废止。行政、事业编制人员如上级另有规定的，按上级规定执行；社区工作者参照本制度执行。