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1、2023年组织民主生活会剖析、批评与自我批评意见汇编二百条1、XX遵守党的组织纪律还不够严格,未按高标准、严要求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多。2、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。3、某某同志我觉得存在不愿
2、触及矛盾、敢于担当不够的问题。4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够。5、XXX同志:深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在靖蜓点水、走马观花的现象。思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。6、XX业务能力有待加强,缺乏学习自觉性、主动性。7、精神懈怠、慵懒疲沓。有的
3、革命意志消沉,信仰动摇,不信马列信鬼神,热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟,午休时间没到就走人吃饭,下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。8、XX同志宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”,群众的生产生活条件得到了改善,广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,“从群众中来,到群众中去“坚持不好。9、抓工作不够深入、主动,往往是领导安排什么就干什么,上级部署什么就做什么,没有创造性开展工作。10、学习研究不够系统、不够深入,存
4、在学而不思、学用脱节现象,理论水平和务实能力需要提高。11、在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视,但是对转结构、调方式抓得不紧,对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。12、X同志走访基层存在就近原则,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。13、XX同志政治三力有待提升。这是产生上述问题的根本原因。作为一名党员干部,把工作融入党和国家事业大局,守正创新、主动作为,努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看,无论是自身存在的理论学习
5、不够深入,还是工作作风不够严实,还是带头表率作用不突出等问题,说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。14、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。15、政治纪律松驰。对政治纪律和规矩了解的不深不透,执行的不是很好,缺乏一定的政治鉴别力和洞察力,有时会说一些与自己身份不符的话语。16、XX相较于之前,对自己的要求有所放松,要严于律己,发挥好党员的先锋模范作用。17、以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目,在招投标和物资
6、采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖,以委托理财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财,婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病,连到党校学习几天,都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”,“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点,包二奶、养情人,道德败坏、腐化堕落。18、XX同志带头执行纪律有落差。在实际的工作中,执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,特别是在狠抓规矩纪律执行上,对机关及园区党员干部日常管理监督上,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对意识形态领域复杂形势分析研判不足,统筹
7、指导不够全面深入。19、对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握,局限于自己的小圈子;谋事干事时代感时效性不强,做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进。20、在党风廉政建设工作中注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。21、对XX领域意识形态工作抓得不够扎实,在XX界代表人士的思想政治引领工作方面做的不细。22、工作不实、落实不力。有的作风漂浮,习惯“遥控指挥”,唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明,不抓落实、不想落实。23、XX同志纪律观念仍需增强。虽然个人绝对遵守党的纪律,但受社会上不良思潮的影响,特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时
8、候,自己的心里也不平衡,甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼,导致在一些事情上“随大流”。对于这样的问题,表面上看可能自己不能左右,但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气。24、你在日常工作、学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。25、存在老好人思想,平时工作中要求宣传干部不够严,对少数宣传干部作风松散、工作粗疏等问题,提要求的多,批评帮助的少。26、认为自我资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。27、对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求,千方百计克服困难、排除阻力去贯
9、彻落实,而是心存抵触,甚至搞上有政策、下有对策。28、某某同志缺乏担当意识。对于某某部门疏于管理,缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了某某一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。29、XX科室工作经常白+黑5+2,加班加点很多,很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率。30、XX同志有时工作重形式,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。31、XX创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作,有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限、善于创新方式方法,破除惯性
10、思维,勇于斗争改变做得还不够到位。32、定力不足,理论学习跟着感觉走、跟着情绪走,热一阵子冷一阵子,紧一阵子松一阵子,持之以恒则成为空话。33、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,就应多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导。34、XX同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。35、XX自身为民情怀还不够深厚,分类施策解民忧做的还不准。比如:在跑好监督执纪“第一棒”,畅通群众信访举报主渠道方面,虽然建立了“网
11、电信访”四位一体工作模式,也牵头制定了班子成员轮流接访工作制度,但多是采取机关侯访方式,督促班子成员主动约访、带案下访不够,群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善,还没有真正架起干群关系“连心桥”。再如:在2022年度的信访积案化解工作中,由于没有做到常抓常严,导致工作推进效果不够理想,一些群众关心关注的长期访、重复访没有化解到位,导致出现了越级访的发生,影响了纪检监察机关在基层群众中的公信力,也说明自身践行“以人民为中心”工作理念还不到位。36、干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。37、在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性,重教育、轻监督,自己在讲党
12、课、宣传党的理论创新成果也存在认为自己学得不深不透,讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉,能够驰而不息纠正“四风”,但针对“四风”问题出现的新变化,应对的新办法、新举措还不够多,在破除形式主义方面还需下更大功夫。38、XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育,经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动,宣讲精神,加强党员干部队伍的党性教育。39、存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。40、某某同志队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短。
13、对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上、文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。41、X同志学深、透劲头仍然不够有力,别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,能深刻体会习近平总书记关于疫情要防住、济要稳住、展要安全重要要求,疫情防控新理论学习掌握不全面,疫情防控知识的学习不精不专,在以干代学先干后学的情况,对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的。42、XX同志存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点。43、XX开拓进取的创新手段不多。近年来,一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作,但由于班子成员少,
14、工作难度大,导致攻坚克难的锐气和韧劲不足,在工作中还存在惯性思维解决问题。44、面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求,你主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足。45、政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。46、与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。47、颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。48、XX廉政教育抓得不紧,开展廉政教育多以传达文件、开会、看视频的方式进行教育,方式单一,没有真正直击灵瑰、触及心灵。49、XX同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部
15、署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去“。在日常工作学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自我的身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。50、由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。51、调研本领不强。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如,在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时,主要对村工作情况开展调研,个别班子成员到本单位挂帮的乡村去参与乡村振兴工作少,与群众见面少、交流少,
16、倾听群众所思所想所盼更是少。52、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在,之前就有居民反映过,可是你作为城市管理主管领导,有畏难情绪,没有当即处理,其实原本下决心就能迅速解决的事,到此刻市区领导高度重视,躲可是了才干。53、X同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体责任”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,建议X同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体责任”更好地贯彻落实。54、廉洁自律教育不够经常。虽然在大是大非上能严以律己,但有时在小事上自我约束不够,日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自己等同于普通群众,下班回家后有时想吃点好的犒劳自己,存在追求物质享受的问题。55、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。