准确性计划和执行员工职业发展手册.docx

《准确性计划和执行员工职业发展手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《准确性计划和执行员工职业发展手册.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、准确性计划和执行员工职业发展手册行为指标准确性表现在：,做工作中始终注意准确无差 错。,勇于对正确性承担责任。,差错发生时，及时采取措施 纠正。,在具体工作中不犯关键性过 失。,即将完成一项目工作时，仔 细检查。不断从新的角度看待工作问 题。准确性差表现在：,具体工作中有关键性错误存 在。,没有注意虽小却重要的细 节。,允许小差错存在。用很少的时间检查自己的工 作。犯不可原谅的常识性错误如何提高在工作实践中提高准确性是十分重要也是十分有效的。希望本节给出的具体提示和作法，有助于提高你的准确性。通过综合各方面建议使工作干得更漂亮 建立一套整理建议的表格。 填写该表格，组织和条理所用建议。 在某项

2、具体工作实施过程中，不断进行概括性的书面注释，建议包括： 你为什么做这项工作，需要做哪些。 注明过程中犯了哪些错误，是如何纠正的。 此项工作中，与哪些有关人签订了哪些有关文件。 注明下一个希望达到的目标。 整理归纳有关文件，包括相关客户名单和他们手上有的资料。 列出所用参与此项工作的同事名单和他们所拥有的资料。在实施具体工作中改变策略 时刻提高警惕，通过具体工作为导向的任务执行，减少犯错的可能性。 当完成有助于提高你的能力的具体任务后，找机会再同其他经理合作。 如果可能的话，对环境进行了足够分析后再进行决策。 分析过失和改变工作惯例以减少重复犯类似错误的可能性。 同能力能够与你互补的人共同进行

3、某项具体工作。 如果你总是犯同样的错误，将该工作移交给别人做。 征求被公认为能够帮助他人制定具体有效旨在避免差错的实施办法的专家的帮助。使用下面的小技巧，提高你检讨财务及数字性指标的准确性 反复核对，将所用数据制成表格。 对每个需要计算得出的数据都计算两遍。 关键数据必须有两个人以上核对。提高写作的精确性 准备一本实用的写作手册。 对长报告，先草拟写作提纲，提高逻辑性和准确性。 至少给自己留一天的时间编辑修改草稿。 请同事帮助你检查报告的逻辑性以及是否存在语法错误。 请同事协助你发现晦涩难懂的表达方法。 给自己充分的时间写作，避免匆忙行事。在商业文件中，使用清楚明确的语言，避免误会和迷惑 用简

4、单表格记录下细节、日期，注明必须采取行动的和跟踪发展的方面。 确保没有忘掉重要的细节。 注意记录会议主要信息。 将重要讨论要写成书面总结。 对需要关注发展的事件，定期记录下最新发展。 可能的话，让当事人检查你的记录，以免疏漏和不实之词。重新架构“差错预警机制” 成立专门委员会研究和修改因大多数人迷惑而导致坏影响的文件,总结经验。 请有关专家、企业内的计算机部门协助，寻找更好的办法（如一些软件），提高员工写作效率。 运用全面质量管理的原则，研究和重新设计低效率的运作过程。参考本手册中的相关部分 效率 计划和组织 推断评估能力你进步了吗？对照下面的提示，看看经过你的学习和实践，你的准确性是否提高了。 针对你已经努力提高的目标，征询你认为恰当的人的意见，不断的回顾和检讨这些方面。对照前面列出的“行为指标”,每周自我评估一次,直到满意为止。 经常询问你信赖的同事或上司，让他们评论你努力的效果。 每月对照“如何提高”，在已经提高的方面标注加号，仍不满意处标注减号。 纪录那些你志愿从事旨在提高某方面技能的活动，以督促你有意识的提高。 认真反思上级在年度考评的评价和你们的面谈，切实指导你来年的绩效提高。