村级后备干部选拔培养管理实施方案.docx
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1、村级后备干部选拔培养管理实施方案为进一步提高村班子的整体素质和能力水平,建立科学规范的村后备干部选拔培养机制,打造一支富有生机与活力的村后备干部队伍,根据中央、省、市、县委组织部门相关文件精神,结合我镇实际,特制定村级后备干部选拔培养管理实施方案。选拔人数根据村实际,全镇13个村按照每村2名左右的标准开展新一轮村级后备干部择优选拔。选拔原则1.坚持党管干部的原则;2坚持德才兼备、以德为先原则;3 .坚持公开、平等、竞争、择优的原则;4 .坚持备用结合、动态管理原则;5 .坚持“四个认可”的原则,即镇党委政府、村“两委”、村民代表、群众认可。选拔条件1.政治素质好,拥护党的路线、方针、政策,有较
2、强的大局观念,事业心、责任感强,处事公道正派,热心农村公益事业。6 .有较强的组织协调能力,善于做群众工作,具有一定的致富或带领致富的能力。7 .有较强的学习能力,善于接受新观点、新思路、新方法8 .本人户籍或配偶、父母户籍所在地或常住地在所报考村,不可跨村报考。9 .原则上年龄在35周岁以下,特别优秀的可放宽至40周岁,专科及以上学历,会操作电脑。10 重点从骨干党员、“三长”、村民代表中选拔培养;优先从非公企业管理人员和业务骨干、专业合作社负责人、技术能手、致富带头人等各类能人中选拔培养;注重从高校毕业生、复员退伍军人、返乡创业青年中选拔培养。11 有下列情形之一的,不得报考:曾受过治安行
3、政处罚、刑事处罚的;在党纪政纪处分期间内的;违反信访有关规定,组织、参与或煽动、教唆他人进行非法信访活动的;有其他不良行为,不宜从事村级管理工作的。选拔程序广泛宣传通过党务公开栏、村民代表微信群、多彩XX公众号、村组会议等形式发布公告,充分发挥村民代表政策宣传作用,营造积极参与选拔的氛围。公开报名1.个人自荐:自荐人在5月18日前带身份证、户口本、毕业证、荣誉证书及报名资料的原件和复印件,并填写好报名表,交到镇基层党建办。12 党组织推荐:由各村党组织推荐3-5个人,被推荐人在5月18日前带身份证、户口本、毕业证、荣誉证书及报名资料的原件和复印件,填写好报名表,并由推荐单位签字盖章,交到镇基层
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- 关 键 词:
- 后备干部 选拔 培养 管理 实施方案
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