2024年主题教育专民主生活会“新六个方面”对照检查材料发言提纲（含问题查摆、典型案例剖析、原因分析、整改措施）两篇.docx

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1、1.2024年主题教育专民主生活会”新六个方面”对照检查材料发言提纲（含问题查摆、典型案例剖析、原因分析、整改措施）2.局班子成员2023年度民主生活会个人对照检查材料（新六个方面）2024年主题教育专民主生活会“新六个方面对照检查材料发言提纲（含问题查摆、典型案例剖析、原因分析、整改措施）目录一、查摆出的问题4（一）对照学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面。4一是精神实质梧得还不够深。4二是思想政治引领作用发挥不够到位。5三是融会贯通仍需加强。5（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。5一是政治上的成熟度还有差距。5二是视野上的开阔度还有差距。6三是党性上的自省度还有差距。6（三）对

2、照践行宗旨、服务人民方面。7一是推动发展的能力还有所欠缺。7二是为民服务的宗旨意识不够牢固。7（四）对照求真务实、狠抓落实方面。7一是思维站位还不够高。7二是干事创业的能力还不够硬。8三是发挥党建引领促发展的能力还不足。8四是攻坚克难意识还不够强。8（五）对照以身作则、廉洁自律方面。8一是自我要求还不够严格。9二是艰苦朴素的意识还不够强。9三是抓纪律防微杜渐还不够。9（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。9一是在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，10二是落实“一岗双责”需加强。10三是责任传到不到位。10二、典型案例剖析10（一）案例描述10（二）案例分析111.从党

3、性上讲，112 .从思想上讲，113 .从工作上讲，12（三）以案促改121 .在党性方面加强学习，坚定理想信念。122 .在权力运行方面强化责任意识。123 .在日常工作中坚持民主集中制。13三、2022年度民主生活会问题整改落实情况报告13四、关于个人有关重大情况报告14（一）住房、用车、办公用房、工资关系转移、工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况14（二）配偶子女从业情况，尤其是配偶、子女及其配偶经商办企业情况15（三）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况15（四）受到组织处理、党纪政务处分和问责的要作出深刻检查.16五、产生问题的原因分析16（一）理想信念还不够坚定16（二）担当精神

4、还不够强。16（三）执行纪律还不够严。17（四）创新意识还不够强17六、今后的改进措施17（一）强化政治素养，做到“两个维护”。17（二）强化理论武装，坚定理想信念。18（三）强化履职能力，主动担当作为。18（四）强化工作作风，保持清正廉洁。19按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：一、查摆出的问题（一）对照学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是精神实质悟得还不够深。XX班子成员通过参加理论中心组读书会、专题宣讲培训等方式，围绕党的二

5、十大精神开展了多轮次的学习，但一定程度上还存在结合X情深化学习不够的问题，在深刻理解、准确把握大会的精髓要义和实践要求上仍有差距，把习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”，结合全X经济社会发展战略进一步推深走实的举措不够深入精准。二是思想政治引领作用发挥不够到位。XX班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系和丰富内涵学习把握的不够全面系统，在学习掌握上存在零散化、碎片化的问题。在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多,引领和带动广大党员干部统一思想认识上还有差距，从政治上判断形势、分析问题、解决问题的能力还不足。三是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略

6、，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治上的成熟度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站

7、稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部,对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中

8、，能够实事求是地建言献策，讲实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（三）对照践行宗旨、服务人民方面。一是推动发展的能力还有所欠缺。在发展战略层面，虽然XX班子深入实施“五X”发展战略，推动经济社会高质量发展，但在具体操作层面，仍有很多短板弱项需进一步补齐,在生态建设成果转化、农畜产品加工转化、清洁能源产业链完善、文旅产业提档升级等方面，仍存在思路不够开阔、开拓创新不强、办法措施不多等问题。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。XX班子成员坚持常态化深入基

9、层问需、问计、问效与民还不够到位，对群众反映的各类“急难愁盼”问题回应的不够及时、解决的不够充分，普惠性、基础性、兜底性民生建设还不够到位，基础设施、公共服务和社会治理等方面仍有短板弱项需要补齐，在全方位增进群众获得感、幸福感、安全感方面还有一定的差距。（四）对照求真务实、狠抓落实方面。一是思维站位还不够高。作为XX分公司的主要负责人，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于一时、一域。但对标对表,自己的思维站位还不够高，没有经常性把XX分公司的工作放到集团和XX公司战略布局和发展大局中去考量谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好

10、全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上用力不足、思考不深，没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，对基层党组织调研指导还不够经常，致使一些基层党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度的存在不会做、不愿做、不敢做的现象，基层党建还不够扎实。三是发挥党建引领促发展的能力还不足。X委在增强各领域基层党组织的政治功能和组织功能上做的还不够到位,基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用发挥的还不够充分有力，在抓亮点、抓特色的思路

11、还不宽，党建活动载体较为单一，基层党建品牌建设和推广力度有待加强。四是攻坚克难意识还不够强。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。（五）对照以身作则、廉洁自律方面。一是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪，还仅限于“做到”，没有定位在“做得更好”这一层面上，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了，没有对自己

12、提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能够严格执行中国共产党廉洁自律准则和党风廉政建设的若干规定，但对照准则深刻反思，艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识还不强，对所属单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理还不够到位，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准的情况没有及时制止，“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长。三是抓纪律防微杜渐还不够。X委聚焦管党治党主责主业，把纪律规矩挺在前面，严肃惩治了一批损害群众利益的腐败问题和作风问题，但对干部监督抓的还不够细，还没有很好的把问题化解在萌芽阶段，防微杜渐的效果还不够明显

13、。比如，把握运用监督执纪“四种形态”还不够，批评和自我批评、约谈函询开展的不深不实，还没有真正让“红脸出汗”成为常态。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党风廉政建设工作主要是按照上级要求，按部就班来做，工作方式和手段缺乏创新性。二是落实“一岗双责”需加强。虽然自己始终严格执行八项规定精神，但由于整天忙于资料工作，对机关党建等研究少、过问少，与科室人员谈心谈话少，对廉政建设工作没有深入研究把握，没有切实抓到实处。对分管的年轻同志管理教育工作做得不够到位，深入细致的思想政治工作做得不够扎实。三是责任传到不到位。在推进全面从严治

14、党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评。二、典型案例剖析（一）案例描述2021年，XX分公司所属XX公司XX队长XX收取XX公司员工XX给予的X万元现金帮其亲戚在公司内部找工作，XX收钱后未对帮助XX的亲戚找工作采取任何行动，X万元现金也一直放在XX处。2022年XX将收取的X万元通过全部退还XXo2023年5月，XX受到撤职处分。2023年6月，XX分公司党总支在所属六个公司范围内开展了违纪案件“一案四查”

15、工作。（二）案例分析该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，基层反腐不容忽视，“以案促改”刻不容缓。从本人担负职责及分管工作方面剖析原因如下：1.从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。随着工作时间越来越长，有时虽然牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，但没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为一名领导干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。2 .从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观世界的自我改造。对政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。有时候认为工作业务那么繁忙，而且每个月又牵头组织开展中心组集体学习和其他有关会议，空闲时间自学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了个人对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不够全面，开展思想政治教育针对性不强，效果不佳。3 .从工作上讲，主要是有满足意识，追求稳字当头。面对一些艰巨、复杂的长期性工作，有时会产生懈怠、畏难情绪，没能坚持以锲而不舍的