XXX有限公司职工考勤管理办法.docx

《XXX有限公司职工考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXX有限公司职工考勤管理办法.docx（18页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XXX有限公司职工考勤管理办法为进一步加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，调动全体职工的工作积极性，根据劳动法、劳动合同法、等相关劳动工资政策及华润燃气集团的有关规定，结合我公司的实际情况，制订本办法。一、病假(一)假期规定职工因患病或因工负伤，在医疗期内需要休息的,可请病假。1.医疗期（1）医疗期限职工患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际参加工作年限本单位工作年限医疗期累计病休时间10年以下5年以下3个月按6个月内累计5年以上6个月按12个月内累计10年以上5年以下6个月按12个月内累计5年以上1

2、0年以下9个月按15个月内累计10年以上15年以下12个月按18个月内累计15年以上20年以下18个月按24个月内累计20年以上24个月按30个月内累计（2）计算方法根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。（一）医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1

3、995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。（二）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。（3）医疗期的延长职工患有癌症、瘫痪、精神病等难以治愈的特殊疾病，经公司同意可适当延长医疗期。（二）审批手续1.职工请病假，必须有市医保指定医院开具的诊断证明，同时填报职工病假申批表逐级审批，否则按事假处理。2、职工请病假，由本科（处）室（车间、站、队）负责人批准；超过15天的，基层单位由基层主要负责人批准，机关由主管领导批准；超过3个月的，需经公司主管领导批准；超过6个月的，需报公司总经理审批。3、各基层单位主要负

4、责人、机关处室负责人及公司班子成员请假均需经公司总经理、党委书记批准。4、延长医疗期的由总经理批准。（三）假期待遇1.病假时间累计6个月以内的，基本工资、辅助工资按下列标准发放：连续工龄不满5年者,病假工资为60%;满5年不满10年者，为70%;满10年不满15年者，为80%;满15年不满20年者，为90%;满20年以上者,为100%,奖励工资及其它奖金按休假天数扣除。2、病假时间累计6个月以上的，工资停发，按月付给疾病救济费按下列标准执行连续工龄不满5年者为本人岗位工资的55%;满5年未满10年者，为本人岗位工资的60%;满10年不满15年者，为本人岗位工资的65%;满15年不满20年者,为

5、本人岗位工资的70%;满20年以上者，为本人岗位工资的75%o低于市有关部门规定的最低生活保障标准的按最低生活保障标准发放。此项救济费付至医疗期满。（四）有关规定职工非因工致残和经指定医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的退出劳动岗位解除劳动关系，并办理病退、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为5-10级或治愈的经公司批准予以复工,职工从事原工作；不能从事原工作的，由公司另行安排工作。职工复工试工期为二个月。试工期内，职工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司有权与职工解除劳动合同。二、事假（一）

6、假期规定1、职工因私事需要占用工作时间的可请事假。每次申请事假不允许超过五日，全年累计不允许超过十四日。2、存有调休的职工需要请事假的，应首先使用调休。（二）审批手续1.职工请事假，1天以内的，由本科室（车间、站、队）负责人批准；2天的，基层单位由基层主要负责人批准，机关由主管领导批准；3天的，需经总公司主管领导批准；4天以上，需报公司总经理审批;各基层单位主要负责人及总公司班子成员均请假需经总经理、党委书记批准。2、职工请事假必须填报职工事假申批表，不准越级请假。（三）休假待遇职工事假期间按休假天数扣发所有工资及奖金。三、探亲假（一）休假条件及其规定1.国务院关于职工探亲待遇的规定第二条：凡

7、在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2、国家劳动总局（81）劳总险字12号文关于制定国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见规定：探亲规定中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。探亲规定所称的不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。由于国家法定假期的增加及我公

8、司所处地理位置，经研究决定凡父母、配偶居住在秦皇岛市三区四县以外且户籍不在本地的职工可享受探亲假待遇。（二）假期规定国务院关于职工探亲待遇的规定第三条职工探亲假期规定：1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新参加工作人员在见习期间不能享受探亲待遇的规定。（三

9、）审批手续职工申请休探亲假，需提交户口本（探望配偶的提交结婚证）原件、复印件，填报职工探亲假申批表，经本科室（车间、站、队）负责人同意，基层单位由主要负责人批准，机关由总公司主管领导批准；各基层单位主要负责人、机关处室负责人及总公司班子成员请假需公司总经理、党委书记批准，报同级组织劳资部门备案。（四）工资待遇职工在规定的探亲假期间和路程假期内，基本工资和辅助工资照发，奖励工资及其它奖金按休假天数扣发。四、婚假（一）假期规定职工本人结婚除享受国家规定的3天婚假外,还可享受延长婚假15天。（二）审批手续职工请婚假，须填报职工婚假申批表，需经本科室（车间、站、队）负责人同意，基层单位主要负责人或总公

10、司主管领导批准,经总公司计划生育办审批，报同级组织劳资部门备案。（三）工斐待遇职工在批准的婚假期间，工资、奖金照发。五.丧假（一）假期规定1.职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可以根据具体情况，给予1-3天的假期。2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去夕卜地料理丧事的，可以根据路程远近，另外给予路程假。（二）审批手续职工请丧假，需经本科室（车间、站、队）负责人同意,基层单位主要负责人或总公司主管领导批准，报同级组织劳资部门备案。（三）工斐待遇职工在批准的休假期间，工资、奖金照发。六、产假、计划生育假（一）假期规定1.女职工怀孕3个月后，依照医务部门的要求在工作时间内

11、进行产前检查，可视具体情况给予半天或一天的假期。2、符合法律法规规定生育子女的职工，除享受国家规定的98天产假外，可延长产假60天，并给予配偶护理假15天。产假可在产前使用，但前后合并计算的总天数不得超过规定的假期期限。3、女职工在婴儿一周岁前的哺乳期间，每天可有1小时的哺乳时间，哺乳时间按出勤对待。4、接受人工流产和引产手术后的计划生育假期：怀孕不满2个月的休息20天；怀孕满2个月不满4个月的休息30天；怀孕满4个月不满7个月的休息42天；满7个月以上的休息90天。（二）审批手续职工休产假、计划生育假需填报职工计划生育休假申批表，经本科室（车间、站、队）负责人、单位主管劳资人员、主管计划生育

12、人员签字，单位主要负责人审批，报总公司计划生育办审核，总公司计划生育办办理领取生育津贴有关手续，书面通知劳资部门停发工资。（三）工资待遇职工在休产假、计划生育假期间，工资停发，按生育保险规定发放生育津贴；休假期间个人应缴纳的各种保险金暂由公司垫付，待其工资恢复正常后予以扣除。配偶休护理假期间工资、奖金照发。职工在休产假、计划生育假期间不允许以其他名义请假以骗取工资，一旦发现有此情况，所发工资全额扣回，并给予警告处分。七、年休假（一）假期规定1.职工连续工作12个月以上的,享受带薪休年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的，年休假1

13、5天。职工依法享受的国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，当年已休年休假的，不再享受下一年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上病假累计时间包含当年已休年休假的时间。职工在一年内一次事假达到10天、累计事假达到14天或者一年内累计旷工超过3天的，取消当年年休假资格。（二）审批手续1.各单位（部门）应当保证职工享受年休假。根据生产工作的具体情况，并考虑

14、职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内原则上集中安排，特殊情况经主管领导批准后也可以分期安排（10天以内的可分为2次，15天的可分为3次），审批手续也需分次办理。一般不跨年度安排。2、职工休年休假，必须妥善安排本职工作，并至少提前15个工作日向所在部门提交职工年休假审批表,经本部门负责人签字，逐级报主管领导及单位主要领导审批；各基层单位主要领导、机关处室长休假需经公司主管经理审批后，报公司总经理、党委书记批准;总公司班子成员休假须公司总经理、党委书记批准。（三）假期待遇1.职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入。2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，公司

15、总经理批准，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的z用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（四）有关规定1.年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、法规规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、职工新进用人单位且符合休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数;365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。八,法定节假日1.休息日：星期六、星期日。2、节假日（1）元旦：放假1天（1月1日）；（2）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）国际劳动节：放假1天（5月1日）；（4）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）；（5）清明节、端午节、中秋节各放假1天。（6）妇女节、开斋节符合条件的职工可放假半天。九.加班（一）加班原则1.根据劳动法规定，劳动者有休息、休假的权