劳动合同.docx

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1、劳动合同甲方（用人单位）：住所：法定代表人：联系兄：乙方（员工）：身份证号码：联系兄：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国电子签名法及国家、省市的相关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等及自愿原则，并经友好协商一致，双方兹订立本合同。第一条合同期限1.1 合同期限甲乙双方同意选择方式确定本合同期限：（1）固定期限：自年月日起至一年月日止。（2）无固定期限：自年月一日起至法定的终止或解除条件出现时止。（3）以完成一定的工作（彳王务）为期限。自年月日至工作（彳壬务）完成时终止。该工作任务完成的标志为O1.2 试用期期限双方同意本合同试用期期限情况为种方式：（1）

2、不包括试用期。（2）包括试用期,试用期自一年月日起至一年月日止（试用期包括在合同期内1第二条工作内容、工作地点和工作职责2.1 乙方的工作地点在0乙方确认并同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方确认在签订本合同时已明确了解且知悉上述情况。此外，如甲方的经营机构搬迁的，乙方同意无条件相应变更工作地点。2.2 乙方的工作岗位为,具体职责由双方另行书面约定。乙方的工作任务、责任目标、岗位纪律和相关管理制度等，按甲方为该岗位制订的工作规范以及其他有关规定执行。23乙方确认并同意，甲方有权根据生产经营、业务经营及实际需要、及/或基于乙方的能力、表现及/或健康状况、及甲方认为合理或必要的其它因素

3、自主调整乙方的工作内容、工作岗位及工作职责，同时乙方同意薪酬标准参照调整后的薪酬标准进行相应调整。如乙方无正当理由不服从甲方调整及管理的，视为乙方严重违反甲方管理制度,甲方可依法单方解除劳动合同。第三条薪资3.1 乙方工资标准为月基本工资（税前）：元（大写：人民币元整），甲方根据乙方实际出勤天数向乙方支付工资。此外，甲方可基于甲方的业务和实际经营情况以及乙方的工作表现等决定向乙方支付津贴、补贴（午餐补贴、交通费补贴、高温补贴等）及其他奖励性工资（如奖金、绩效津贴等I乙方同意并确认加班工资的计算基数以本条约定的月基本工资为准；在月基本工资之外发放的奖金、津贴、补贴等均不作为加班费计算基数。3.2

4、 乙方试用期间月基本工资（税前）为（大写：人民币元整I3.3 甲方以方式给乙方发放月工资。3.4 甲方给乙方发放月工资的时间为每月旦前发上一个月工资；若适逢休息日或法定节假日，则支付日期相应顺延至休息日或法定节假日后的第一个工作日。3.5 乙方确认并同意，其个人所得税由乙方自行承担，并由甲方根据国家相关法律法规在其工资中代扣、代缴。3.6 乙方如对某月工资、奖金或福利待遇有异议的，乙方应在相关劳动报酬发放或执行之日起Z日内向甲方书面提出异议逾期提出的视为乙方对工资、奖金或福利待遇无异议。3.7 乙方应对涉及其工资报酬的一切信息严格保密，不得向任何第三方（包括但不限于甲方的任何!其他员工）透露任

5、何该等言息。第四条工作时间和休息休假4.1 乙方的工作岗位应适用中国法律（本协议提及的”中国法律均不包括中国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区法律）规定的标准工时制（每日午休及用餐时间不计入工作时间工4.2 甲方执行法定的及企业依法自行补充的工作、休息、休假制度，但甲方有权根据自身经营状况、经济效益等制定、修改、完善或废止企业相应制度。甲方按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假等假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。第五条社会保险甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。双方应按照中国法律规定各自分别承担其社会保险缴费；其中，乙方的社

6、会保险缴费应由甲方从其工资中代扣代缴。第六条合同解除和终止6.1 双方经协商一致，可以解除本合同。6.2 乙方严重违反甲方规章管理制度，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金；造成甲方及关联实体经济损失的，乙方应承担经济赔偿责任；情况严重的，甲方保留向乙方追究法律责任的权利。乙方严重违反甲方规章制度的情形如下(包括但不限于)：(1)非法策划、组织、参与、煽动罢工的；(2)因乙方原因给甲方或关联实体造成经济损失的；(3)乙方消极怠工或不服从甲方工作调整与安排的；(4)乙方违反保密义务,无论以任何方式(如窃取、占有、披露等)或基于任何!其他目的使用或允许他人使用甲方、甲方关联公司及甲方客户商业秘

7、密及其他保密信息的；(5)乙方连续旷工(不含双休日或法定节假日)达旦天及以上，或一年以内累计旷工达冷天及以上的；(6)合同期间,未经甲方书面同意,乙方以任何形式为其它公司机构或个人提供专职或兼职工作(包括但不限于建立劳动关系)或代理其他公司产品；(7)乙方违反禁止贿赂规定或员工廉洁协议的；(8)参与任1可与甲方或关联实体相竞争的活动的；(9)违反中华人民共和国治安管理处罚规定的；6.3 发生以下情形时，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金：(1)乙方严重失职、失信或营私舞弊造成甲方重大损害的；(2)乙方被依法追究刑事责任；(3)试用期内乙方不符合甲方录用条件的(包括但不限于未能通过甲方考核

8、)；(4)乙方无法达到其工作岗位考核要求，经甲方给予合理期限或合理调动工作岗位后，仍然无法达到相应工作岗位考核要求的；(5)中国法律法规规定及甲方员工手册确定的其他情形。6.4 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。同时，乙方必须按本合同有关约定及甲方要求等办理交接手续，在解除合同后必须遵守本合同的有关约定。第七条保密义务7.1 乙方承认，与甲方和关联实体的产品、设计、技术、管理、服务和客户相关的(无论任何性质的)任何创造、设备、信息或信息载体均为甲方及/或关联实体的专有财产。7.2 本合同中所述之保密信息指甲方和关联实体的任何信

9、息、技术和服务资料、商业秘密或专有技术，包括但不限于甲方和关联实体的软件、发明、程序、配方、技术、设计、图样、图纸、模型、专有技术、讨论内容、数据库、计算机程序、源代码、各类技术的开发、管理系统及内容、业务计划、市场状况、市场营销、成本及价格策略、销售记录、人事规划、财务预算、业务信息、业务合作、商业交易、商业计划、研究资料、产品及产品计划、服务、客户资料和客户名单（以下简称保密信息），无论保存于任I可载体，上述保密信息系乙方通过书面文件、口头交流或观察图样、设备部件等其他各种方式直接或间接地从甲方或关联实体处获取。73自乙方最初受聘于甲方之日起（包括本合同期限届满或被解除/终止后）,乙方应对

10、保密信息进行严格保密。未经甲方事先书面同意，乙方在任何时候均不得以任何方式使用或允许任单位或个人使用保密信息,亦不得以任何方式向任何单位或个人泄露或公开保密信息。7.4 乙方违反保密义务的，乙方应赔偿甲方、关联实体因此遭受的一切直接和间接的损失和损害。第八条违约责任8.1 甲方违反国家相关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，按照国家相关规定给予乙方相应的经济补偿或赔偿。8.2 如乙方给甲方造成任何经济损失或依照法律法规或本合同约定应承担的赔偿责任的，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除科导违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第九条争议

11、解决9.1 本合同适用中华人民共和国法律并进行解释。9.2 因履行本合同发生劳动争议或纠纷时，甲乙双方应友好协商解决，协商不成或不愿意协商的,合同任一方均有权在法定仲裁时效内向有甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在法定期限内向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1 乙方保证：在签署本合同前，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。若由此导致甲方被乙方原工作单S位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。10.2 特别约定：合同中乙方的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，亦是文书资料默认接收

12、地址。若乙方变更住址,则需在15日内提供新的住址到公司人力行政部备案，否则，仍视合同中乙方的住址为合法且有效的联系乙方的方式，由此所产生的责任，由乙方个人承担，电话号码亦同。10.3 本合同一式两份,甲、乙双方各执T分，合同经由双方签署后生效,两份合同具有同等法律效力。10.4 双方一致同意，本合同使用电子签名、数据电文进行签署，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。10.5 双方所执本合同原件,是能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用并可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改的，每份具有同等法律效力。10.6 本合同如有未尽事宜或需要修改，可经双方协议订立补充条款，作为本劳动合同不可分割的组成部分。10.7 本合同条款如与国家法律、法规及政策相悖时，以国家法律、法规及政策为准。乙方（员工）:甲方（用人单位）:签署日期：年月一日