劳务派遣协议(通用版本).docx

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1、劳务派遣协议甲方（派遣单位）：乙方（用工单位）：资乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本资协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年一月一日起资年一月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、劳务派遣内容：1、本协议签订后，甲方可派遣一人到乙方，年满18周岁至40岁的农民工，男女不限，五官端正，初中文化以上，身体健康，到场人数为准，乙方可根据生产需要于每月日前调整下月派遣人数。乙方增加派遣人数超过20%的，需以书面形式提前20天报备给甲方。乙方减少派遣人数30%以下的，需以

2、书面形式提前30天报备给甲方，超过30%的需双协商得到甲方同意，否则所有责任由乙方负责。乙方中途解除合同的，需提前通知甲方，待甲方提早安排，因而产生的所有责任由乙方负责。2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资。三、工作时间和休息休假1、工作时间：劳务派遣人员实行每天上班不超过12小时每周至少休息一天的工作制度，每个派遣工保底上班时间为260小时,上班不足260小时的按260小时计算派遣人员的劳务费。2、乙方负责保障派遣人员享有法定休息休假。派遣人员具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排派遣人员延长工作时间或在法定节日加班的应付加班

3、费，待甲方与派遣员工沟通，应当征得派遣人员同意，不得强行加班。四、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）派遣人员的劳务费：每人每小时一元（如果政府部门对最低工资标准进行调整的，本项费用根据最低工资标准调整的比例予以调整）；（2）乙方每月支付给甲方的社保费（工伤，医疗，养老）：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（3）派遣工工作满一个月的，乙方每月支付给甲方的住房公积金：每人每月元（按有关部门每年的实际缴费基数调整）。（注，2,3,条根据现时员工购买的标准购买）4,乙方每月按派50人每月支付甲方劳务管理费人民币3000元。5,乙方需按每人一元的标准向乙方支付车费补贴，车费补贴分

4、三个月支付，与劳务费用一并结算及支付。6、结算时间和方式：乙方应在每月1.日前将上月实际产生应付的劳务费用、社保费等费用与甲方进行结算，并在每月15日前以现金形式支付给甲方，逾期支付按拖欠费用总金额每日千分之三的标准支付违约金。劳务人派遣人员工资应由甲方在每月日前支付上月工资。五、甲方的权利和义务：1、乙方将实际产生应付的相关劳务费用支付给甲方后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用。2、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规

5、章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。3、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。4、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。5、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。6、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、死亡等事故的，

6、乙方应及时通报和配合甲方处理，由此产生的所有工伤责任及赔偿责任均由乙方承担，如果甲方因此而垫付的，可向乙方追偿。7、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。8、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。六、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳

7、务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应按国家相关规定处理。3、乙方对劳务派遣人员实行每天上班不超过12小时，每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费。4、甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方：(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成10万元以上损失的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;（6）被派遣劳务人员患病或者非

8、因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。5、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员。6、派遣人员的食宿由乙方全包，如因乙方宿舍不足或选择外宿的员工，为确保派遣人员的安全，由甲方统一租房外宿。乙方按每人每月150元的标准支付给甲方。7、派遣人员在派遣期间产假、得职业病的，派遣人员相应的待遇由乙方承担。8,为工作便利管理，乙方提供配置办公场地给甲方管理人员使用，配置职员宿舍。9,根据乙方生产现场需要，甲方若派驻生产车间现场管理员，工资由乙方发放，工资待遇等同乙

9、方员工。10、乙方应为派遣人员购买社会保险，并承担工伤及意外事故的赔偿责任。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育派遣人员，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、派遣人员按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及派遣人员协商续延工作期限；乙方不留用的，派遣人员由甲方安排。3、派遣人员因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；派遣人员因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。4、派遣人员有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应

10、当续延至相应的情形消失时终止。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好派遣人员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给派遣人员造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因派遣人员问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续。（下无正文）乙方（盖章）：法定代表人:签订日甲方（盖章）：法定代表人：签订日期：年月日期: