人才住房分配综合评分表-通用框架版1-3-10.docx

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1、人才住房分配综合评分表-通用框架版一级指标二级指标三级指标得分备注正高职称90专技类人才副高职称72中级职称60博士/毕业学年在校博士67申请人学历类人硕士/毕业学年在校硕士57同时符才全日制本科/毕业学年在校全日制本科50合多种条件的，按人才类全日制专科/毕业学年全日制专科45别指标高级技师64分值最技能类人才技师53高项评高级工48分，不累计计近三年个人所得税（仅含单位计缴工资、薪算。高级管理人金所得和劳务报酬所得项目）年度平均纳税70才（以纳税总额12万元及以上人员额为准）近三年个人所得税（仅含单位计缴工资、薪金所得和劳务报酬所得项目）年度平均纳税64总额8万元T2万元人员近三年个人所得

2、税（仅含单位计缴工资、薪金所得和劳务报酬所得项目）年度平均纳税总额4万元-8万元人员60创业类人才作为第一大股东或法人代表所创办企业一次性投资额在300万元人民币以上，并年缴纳税额在30万元以上或企业聘用本市员工30人以上人员72作为第一大股东或法人代表所创办企业一次性投资额在100万元人民币以上，并年缴纳税额在10万元以上或企业聘用本市员工10人以上人员60人才辅助性指标社保缴纳时长在缴纳城镇职工社会保险时长，每月0.1分最高10分人才加分指标配偶情况配偶在工作的按照配偶的人才类别指标得分5.55%计算最高不超过5分户籍情况已在落户的5高层次人才加分高层次人才分类目录中规定的A类人才80多项不累计高层次人才分类目录中规定的B类人才60高层次人才分类目录中规定的C类人才40高层次人才分类目录中规定的D类人才20名师名校长、高层次卫生人才、文化领军人才、高层次金融人才、公共事业急需紧缺高层次人才、“首席技师”称号获得者10其他加分纳入“未来之星”工程中高端人才培养计划和“新锐”人才托举计划的人才10纳入“未来之星”工程中“金种子”人才储备计划的人才5持有博士后证书的人才5新冠肺炎疫情防控一线医护人员5