安全生产奖惩管理制度.docx

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1、管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期一、目的为了加强安全生产管理，规范员工的安全行为，减少和防止安全事故的发生。同时，为了保障员工在发生工伤事故后，及时获得医疗救治，并明确事故部门应承担的责任，促进安全生产。结合公司实际制定本制度。二、范围：本制度适用于*有限公司全体员工三、内容（一）工伤事故1 .定义：工伤事故是指职工在生产劳动的过程中，发生人身伤害等事故。包括以下几种情况：1.1 从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成负伤或死亡。1.2 在紧急情况下（如抢险、救灾、救人等），从事对企业或社会有益的工作而造成的疾病、负伤或死亡。1.3 因上、下班及参加行

2、政指派（如出门办事、公差等）所必经之路程，与其路程所需花费的合理时间内，所发生的交通意外事故。2 .员工伤害2.1 轻伤：指负伤后需休息1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的伤害。2.2 重伤：是指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情况之一的伤害；损失工作日总和超过国标105日的伤害。2.3 死亡3 .处理程序3.1 事故报告3.1.1 职工在发生工伤事故后，伤者本人或见证人应立即向其所在部门主管汇报。1.1.2 事故单位主管接到报告后及时向安全管理部门报告。1.1.3 保护好现场，除非必要，不得移动或转移事故现场任何东西。1.2 紧急救治1.2.1 在报告的同时，现场人员

3、根据伤情，采取自救、互救措施。伤势较轻的，利用就近的休息区急救箱药品进行包扎处理。1.2.2 若伤势较重，由现场主管或公司专人派车运送至医院接受治疗。管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期1.3 事故调查1.3.1 工伤事故发生后，由安全管理人员协同现场主管对事故进行调查。1.3.2 事故单位主管在24小时内完成工伤事故调查表的填报，管理部会同公司相关部门在一周内完成事故责任认定及上报劳动部门。1.4 事故处理本着“原因不清不放过，责任人不明不放过，整改措施不落实不放过，相关人员未受教育不放过”的四不放过原则。根据工伤程度及事故责任人认定，做出处理决定。1.5 纠正措施1.

4、5.1 由安全管理人员根据事故调查报告提出限期整改纠正措施。1.5.2 在限定期内，事故责任单位执行整改措施。1.5.3 在限定期内，由安全管理人员协同事故单位主管对该单位全体人员宣导安全教育。4 .工伤事故处罚4.1 违反安全规定造成工伤事故的（包括造成自己受伤和造成他人受伤或死亡），事故责任人、直接主管（班组长、课长）和部门经理要进行相应的处罚，具体规定如下：事故性质事故责任人直接主管部门经理一般事故50100/伤残九至十级（无医疗依赖、生活可以自理）医疗费用的10%100-300300-500八级以上（有医疗依赖、生活可自理或部分不能自理或完全不能自理）医疗费用的20%300-50050

5、0-800死亡视情况处理扣除当月工资80%扣除当月工资80%4.2 凡全年工伤事故数量比上年增加的班组，给予以下处罚：4.2.1 挤压、氧化全年工伤事故数量比上年增加的班组，年终班组长处罚300元，课长处罚500元。4.2.2 锯切、包装、深加工全年工伤事故数量比上年增加的班组，年终班组长处罚500元，课长处罚800元。4.2.3 质控、物流、喷砂、水处理、设备、模具全年工伤事故数量比上年增加的班组，年终班组长处罚800元，课长处罚Iooo元。5 .惩戒管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期5.1 凡因违规操作发生重伤事故的单位，当年不得评为先进单位，该单位的班组长、课长和

6、重伤责任者，当年不得评为优秀员工和其他评奖评优先进人选。5.2 凡全年安全事故数量较上年有增加者，该单位的班组长、课长，当年不得评为优秀员工和其他评奖评优先进人选。6.奖励6.1 凡全年安全生产无任何安全事故的生产单位给予以下奖励：6.1.1 挤压、氧化全年未发生过一次工伤事故的班组，员工年终每人奖励200元，班组长奖励500元。全车间全年安全无事故的，课长奖励800元。6.1.2 锯切、包装、深加工全年未发生过一次工伤事故的班组，员工年终每人奖励150元，班组长奖励300元。全车间全年安全无事故的，课长奖励500元。6.1.3 质控、物流、喷砂、设备、模具全年未发生过一次工伤事故的班组，员工

7、年终每人奖励100元，班组长奖励200元。全车间全年安全无事故的，课长奖励300元。6.1.4 其他全年未发生过一次工伤事故的班组，员工年终每人奖励50元，班组长奖励100元。6.2 特种设备操作人员（如：行车、叉车、锅炉等）、特种作业工作人员（如：焊工、电工等）、季度安全生产零事故，每人每季度奖励100元。（此条例只用于持证上岗人员，且有效证件在总裁办安全专员处备案）6.3 公司货车司机、小车司机全年安全行驶无事故的，年终每人奖励500元。（二）违章操作L对于违反安全规定的行为，无论是否造成事故，均要进行处罚，以示惩戒。2.违反安全规定但未造成事故的，每发现一次都要进行相应处罚，连续发现两次

8、（含）以上记大过一次，强制进行二次安全培训，培训完后若再次违规则调离工作岗位。具体违规类型及处罚事项规定如下：类型处罚项内容常见部门/岗位处罚对象处罚金额高空作业未正确系挂安全带设备课违反者/班组长违反者：50元班组长：50元所有电工作业未穿电工绝缘鞋设备课违反者/班组长违反者：5（）元班组长：5（）元工作时有工作服不穿所有人员违反者10元管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期原材料切割时防护眼镜未佩戴耳塞、口罩及物流违反者/班组长违反者：50元班组长：50元喷砂车间员工未佩戴口罩喷砂组违反者/班组长违反者：5()元班组长：50元其他不符合项评估后处罚消防在厂区内非吸烟区吸

9、烟所有人员违反者50元消防设施前0.6米内堆放物品造成消防设施不易发现或无法方便取用所有人员区域内班组长30元擅自堵塞安全通道、关闭安全出口所有人员区域内班组长30元动火作业无防护措施，无专人监护，野蛮动火等设备课违反者/班组长违反者：10()元班组长：10()元擅自挪用、损坏消防器材、消火栓内存在杂物所有人员区域内班组长50元其他存在火灾隐患或破坏消防系统运行行为的不符合项评估后处罚化学品现场盛放化学品的瓶子缺少标识氧化违反者/班组长违反者：50元班组长：50元化学品库内化学品摆放不规范，或瓶口长期处于敞开状态物流违反者/班组长违反者：50元班组长：50元化学品废料、化学品桶、编织袋用完后随

10、意乱扔氧化、水处理违反者/班组长违反者：50元班组长：50元其他化学品危害事项评估后处罚特种设备/作业无证上岗(叉车、行车、电工、焊工等)所有人员违反者/班组长违反者：50元班组长：50元叉车超载/载人/溜车/坐在操作柄上/超速行使/离车不拔钥匙/单梁叉运物流违反者100元行车及轨道车操作人员注意力不集中，聊天、听音乐、不与车辆随行、车辆启动时不招呼行人及时避让所有人员违反者100元叉车搬动货物时，货物挡住驾驶员的视线叉车仍正行物流违反者50元吊装时，吊框歪拉斜吊，大幅度摇摆所有人员违反者/班组长违反者：100元班组长：100元散装吊物捆绑不牢固或超出吊框自身高度所有人员违反者/班组长违反者：

11、10()元班组长：10()元吊装时，吊框上面站人所有人员违反者/班组长违反者：300元班组长：5()()元管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期安全装置失效或失灵时继续吊装作业所有人员违反者/班组长违反者：100元班组长：100元吊运吊框不按规定用4个吊钩所有人员违反者/班组长违反者：100元班组长：100元电气安全电柜因异常有漏电或短路风险设备区域内班组长100元电柜附近1米内有易燃易爆品所有人员区域内班组长100元临时线未有效架设导致易绊人、易被碾压、易漏电设备课设备班组长100元电柜前1米内堆放物品阻碍开启所有人员区域内班组长50元电柜、电箱内存在杂物所有人员区域内班组长50元其他隐患评估后处罚其他员工转岗及安排临时作业未经岗位安全教育所有人员视情况评估视情况评估不听从各级安全教育、反抗抵触安全执法，无视或藐视安全生产的行为所有人员视情况评估视情况评估其他风险度高的不符合项所有人员视情况评估视情况评估四、制度说明1 .本制度适用于*有限公司全体员工。2 .本制度重点在于消除安全隐患、预防重大安全事故的发生，以期达到杜绝大事故、预防小事故的最终目的。起草人管理单位管理部修订日期生效日期