员工休假流程与规范.docx

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1、20230105员工休假流程与规范步骤1(1)员工向部门经理提出休病假、事假、年假、婚假或产假等申请,应按照公司员工休假管理办法中的有关规定提供相关证明资料。(2)部门经理根据员工申请并视工作情况决定是否安排该员工休假,部门经理同意后员工填写请假申请单。(3)如员工因特殊情况来不及填写请假申请单(如病假),须由员工家属电话通知员工所在部门负责人,由部门负责人代为填写请假申请单。步骤2(1)病假和事假的审批:员工休病假,需出示医院的诊断证明及休假建议;如是事假,需详细说明请假原因。请假三天以下,由所在部门负责人审批;请假三天以上,由所在部门负责人审核后,再报办公室审批,最后至总经理审批。如需续假

2、,需重新填写公司请假申请单,续假三天以下,由所在部门负责人审批;续假三天以上,由所在部门负责人审核后,再报办公室审批。(2)年假的审批:员工所在部门负责人审批后,报办公室,办公室在复核员工年假记录后,由办公室主任正式批准,最后须报总经理批准。部门经理必须确保员工在休假前,已办妥假期申请手续。(3)婚假、产假等假期的审批:员工所在部门负责人审批后,报办公室,办公室审核员工提供的结婚证明、怀孕证明及有关假期记录后,由办公室主任批准,最后须报总经理批准。部门经理必须确保员工在休假前,已办妥假期申请手续。(4)凡经批准的假期,如有提早、延迟或取消,员工须填写假期申请/更改/取消通知书,呈交所属部门经理批准后,再送交公司办公室处理。步骤3(1)员工假满后,到部门考勤员处,在假条下方填写销假。(2)公司办公室对员工请假申请单统一进行汇总、保管。

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