员工休假管理制度.docx

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1、员工休假管理制度一、病假员工患病或者非因工负伤需要接受诊疗而无法上班需请假的，应填写病假单。1、员工经三甲医院诊断因病或非因工负伤需停止工作的，应当提供公司医务室出具的疾病证明书，公司提出要求时还应提供医疗费单据及病史资料。2、为便于公司安排工作，员工患病应当提前请假，因身体情况无法提前请假的，应该以电话方式先行口头请假,在医院就诊后立即以微信、邮件方式发送相关病假证明材料，完假后立即补办请假手续，并提交病假证明材料原件。3、员工在探亲期间因患急病在外就医并养病，无法按期返回而超过假期的,必须持区、县或以上医疗单位的病休证明单、病史卡、急诊证明和医药费单据到公司指定医疗机构认定。4、对未经公司

2、医务室认定为病假的，按事假处理；对骗取病假的，按旷工处理。5、病假期满后未到岗，且未按规定续假的，按旷工处理。6、病假期间外出兼职或参加娱乐、旅游活动的,按旷工处理。7、公司对于员工的病假情况，有权开展如下调查核实工作：(1)向医疗机构核实病假证明材料的真实性；(2)要求员工至公司指定医疗机构核实病情并承担相关费用；(3)公司可指派工作人员陪同员工至指定医疗机构诊断，由员工本人承担相关费用；(4)要求员工前往劳动能力鉴定机构进行鉴定；(5)其他合理调查措施。员工应当配合公司进行的调查核实工作。如无正当理由拒绝配合,公司有权停止发放病假待遇。8、员工连续病假达到六个月，需要转为长病假。审批流程：

3、员工提出书面申请公司相关组织确认公司医务室出具疾病证明书一部门审核一人力资源部批准。9、员工的医疗期，劳动者在本公司工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。10、长病假员工返岗前，须提供公司指定医疗机构的诊断报告，确定其身体条件符合原岗位安全生产要求后方可复工。公司可设定一个月的试工期，试工期满由人力资源部决定是否正式复工。不能胜任原岗位要求的，由公司另行安排工作。11、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期至24个月。12、延长医疗期审批流程：员工提出书面申请一劳动能力鉴定委员会鉴定公司医务室出具疾病

4、证明书一部门审核一人力资源部批准。以上审批流程应在正常医疗期到期前1个月内由本人提出，部门应实时跟踪。13、员工在公司工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，公司可以与其解除劳动合同关系。二、事假员工在工作时间由于非工作原因需要离岗,应请事假。1、事假一般应至少提前一天提出申请，填写请假单，写明请假事由和请假时间，经批准后方可离岗。2、事假以小时为计算单位。3、事假期在3天内的，须由部门长审批同意；在4天至10天内的，须由人力资源部批准；超过10天的,须由公司人事分管领导批准后，方可办理请假手续。4、员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。三、工伤假员工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，凭劳

5、动能力鉴定报告，给予工伤假。1、停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据三甲医院出具的伤病情诊断意见确定。2、工伤员工伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤员工经治疗伤情相对稳定后，应当及时进行劳动能力鉴定。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受工伤保险待遇。4、工伤员工拒绝或拖延进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤假和其它工伤保险待遇。四、探亲假员工工作满一年后的次年起，且已婚员工与配偶、父母或未婚员工与父母分居两地的,经本人申请、部门长同意、人力资源部批准后方可享受探亲假。L休假期限的规定：(1)员工探望配偶的，每年给假一次，假期

6、30天；(2)未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期20天；(3)已婚员工探望父母的，每隔四年给假一次，假期为20天。2、探亲假期均包括公假、双休日和法定节假日在内，探亲时根据实际需要可适当给予路程假。3、探亲假不得分期使用，当期未用完的探亲假,其假期不得移到下一年度合并使用。4、员工探亲假期满后，必须及时销假。假满不到岗工作者,视为旷工。5、探亲假期间如遇不可抗力不能按期返回的，可凭相关部门证明，作路程假处理，对无故超假者作旷工处理。6、员工在试用期内不享受探亲假。在上半年度工作满一年，当年可享受探亲假，但不能提前享受；在下半年度工作满一年，则次年才能享受探亲假。7、离岗3个月以上或年度内累

7、计旷工2天以上，不享受当期探亲假。8、员工结婚的当年不享受探亲假。五、婚假1、凡符合婚姻法规定结婚的员工,可凭民政局出具的结女昏证书享受婚假。2、员工申请婚假时，凭结婚证书，经人力资源部批准给假10天。3、婚假须在结婚一年内一次性休完，不得补休。4、婚假期间遇休息日不顺延，遇法定节假日顺延。六、生育假1、已婚女员工怀孕七个月以上的凭医疗部门证明，由本人提出申请，经部门同意，报公司工会批准后，可请产前假两个半月。2、女员工产假凭医疗单位证明，分别按下列情况执行：(1)单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。(2)难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加

8、产假15天(3)妊娠四个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天；妊娠四个月以上者，给予产假42天。(4)凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受生育假30天。3、女员工产假期满后若有困难，可由本人提出申请，经部门同意，通过工会审批，报人力资源部批准后，可请哺乳假六个半月。4、女员工生育后，在其婴儿一周岁内，每天享有2次，每次半小时授乳时间。亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟，凭医疗单位证明按有关规定，经批准给予休假。5、已婚员工产检、施行节育、绝育等，凭相关证明给予休假。6、凡符合法雷去规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产

9、假10天。七、丧假员工直系亲属死亡，需料理丧事的可请丧假。L员工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡时，给予丧假3天。2、本人的祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹死亡，给予丧假1天。3、凡去夕卜地奔丧者，可根据路程远近，适当给予路程假；不奔丧者不给假，丧假均不包括法定假日和双休日。4、丧假限在亲属死亡之后的15天内凭有关证件经批准后销假，逾期不作丧假处理,丧假原则上一次用完。八、公假员工因履行国家义务、参与国家、政府性事务等需请假参加的，凭相关证明，给予公假。1、送子女参军，员工父母、配偶、子女支援外地建设或因公出国办理相关手续，给予公假1天；2、属于政府、组织动员拆迁房屋，给予公假2天；3、由公司

10、组织参加义务献血的员工,给予公假5天；4、参加法律法规规定的其它社会活动。以上各类假期，如遇重叠时，以在先假期处理。九、年假1、员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。员工入职时应当向公司提供或按公司要求足以证明其累计工作时间的证明材料，包括但不限于人事档案记载、社会保险缴纳情况记录单等，否则公司可依据员工在本公司工作时间确定年休假天数。3、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安抖洋休假。员工对于公司的休假安排应当服从。拒绝休假坚持出勤的，视为自动放弃年休假。4、员工申请年休假必须提前提出申请，经部门领导同意后，方可请假。5、产前

11、假、哺乳假等计入年休假假期。6、员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：(1)员工请事假累计20天以上且公司不扣工资的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；7、员工已享受当年的年休假，但年度内又符合上述四条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假或者从下一年度年休假中冲抵当年已享受的年休假。十、调休假公司安排员工双休日加班的,可安排同等时间的调休。L公司可以根据生产、工作的具体情况，安排员工调休。2、员工申请调休，必须向部门负责人提出书面申请,经批准后方可安排。