卫生院乡村医生养老保险项目支出绩效自评表和支出绩效评价报告.docx

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1、乡村医生养老保险项目支出绩效评价报告一、项目基本情况（一）项目概况1、项目背景。为加强乡村医生队伍建设，提高工作积极性，妥善解决在岗村医的养老保障问题，筑牢医疗卫生服务体系，促进宋瞳镇卫生院基层卫生事业健康可持续发展。2、主要内容。根据区卫建委乡村医生养老保险相关文件精神，做好2022年度在岗村医养老保险相关工作。3、实施情况。2022年宋瞳镇卫生院辖区内共有32名在岗村医参加养老保险，其中25人参加城镇职工养老保险，7人参加城乡居民养老保险。4、资金投入。2022年宋瞳镇卫生院辖区内参加养老保险村医共计32人，养老保险财政补贴资金17.565万元。5、使用情况。在岗村医参保的养老保险费先由个

2、人足额缴纳，待年度缴费结束后，由卫生院提供乡村医生养老保险名单，以及相关养老保险缴费证明，经区卫健委审核确认后，所需经费列入年度财政预算，由区财政局将补贴资金统一打卡发放到参保村医个人账户。2022年12月区财政局已将辖区内32名参保乡村医生，共计17.565万元补贴资金统一打卡发放到参保村医个人账户。（二）项目绩效目标1、总体目标。完善在岗村医基本养老保险政策，使他们退出后能够享受相关养老保险待遇，维护社会和谐稳定，能更好的为周边群众提供医疗服务。2、阶段性目标。通过为村医缴纳养老保险调动乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，使农村居民的基本医疗和基本公共卫生服务工作基本有保障。辖区

3、内共有32名在岗村医申请才加养老保险，其中25人参加城镇职工养老保险，7人参加城乡居民养老保险，辖区内在岗村医养老保险财政补贴资金17.565万元。二、绩效评价工作开展情况（一）绩效评价目的、对象和范围1、绩效评价目的。全面深入推进乡村医疗卫生服务一体化管理，完善乡村医生队伍激励机制，建立乡村医生养老保险制度，吸引中、高等医学（卫生）院校毕业生进入乡村医生队伍，解决乡村医生后继乏人问题，稳定和优化乡村医生队伍，逐步提升城乡居民基本医疗卫生和基本公共卫生服务能力。2、对象和范围。辖区内12家村卫生室符合参保条件的在岗村医，可结合自身条件，参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险;（二）绩效

4、评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准等1、绩效评价原则。根据乡村医生养老保险项目支出绩效自评表情况，严格按照实际支出进行自评。2、评价指标体系。确定一级指标三个：产出指标、效益指标、满意度指标；二级指标七个：数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、社会效益指标、可持续影响指标、经济效益指标、生态效益指标、满意度指标；三级指标十三个:村医养老保险人数、补助覆盖率、养老保险到位及时率、城乡居民养老保险人均年补助标准、城镇职工基本养老保险人均年补助标准、吸引更多的人才到村医队伍去、解决居民看病难、看病贵，辖区居民小病不出村、乡村医生生活状况、生活质量、乡村医生经济收入、医务人员工作

5、作风、农村居民就医环境、提高生活质量、满足生活需求。3、评价方法。乡村医生养老保险项目支出绩效自评表开展自评。4、评价标准。根据指标的重要程度自主确定各项三级指标的权重分值，各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分。（三）绩效评价工作过程按照绩效自评工作要求，依据上级拨付经费文件和实际支出情况自评，保证了项目支出绩效自评的真实性，完成项目支出绩效自评工作。三、综合评价情况及评价结论（附相关评表）根据项目支出绩效自评表，将项目支出后的实际况与绩效目标进行对比分析，自评得分99分。四、绩效评价指标分析（可附表进行分析）（一）项目决策情况。在岗村医参加养老保险32人，其中25人参加城镇职工养老保险,

6、7人参加城乡居民养老保险,按现行缴费标准，全年预算支付金额17.565万元。（二）项目过程情况。在岗村医养老保险缴费财政补贴经费17.565万元全部划拨至乡镇卫生院账户，确保资金100%落实到位。（三）项目产出情况。在岗村医参加养老保险32人，其中25人参加城镇职工养老保险,7人参加城乡居民养老保险,在岗村医养老保险缴费财政补贴经费17.565万元足额拨付至参保村医个人账户。（四）项目效益情况。调动了乡村医生的工作积极性，进一步稳定了乡村医生队伍，解决乡村医生后继乏人的问题，吸引更多优秀人才到村卫生室工作，更好的为在岗村医谋福利，扎实开展村卫生室各项工作，加强了对乡村医生的管理，五、主要经验及

7、做法（一）加强领导。成立宋瞳镇卫生院乡村医生养老保障工作领导小组，统筹协调乡村医生养老保障制度落实，确保各项工作顺利实施，做好乡村医生养老保障工作的政策宣传、情况摸底、身份年限核定、数据审核等工作。（二）严格把关。卫生院指定专人负责收集、提供乡村医生参保各种相关材料，做好相关参保手续办理；负责对乡村医生参保资格的审核、把关，在做到应保尽保的同时，杜绝弄虚作假现象发生。（三）稳妥推进。卫生院在乡村医生参加养老保险政策实施过程中，严格遵循政府引导和个人自愿的原则，加大宣传力度，确保政策稳妥实施，维护基层医改和村医队伍稳定。六、存在问题及原因分析个别在岗村医以家庭困难、年纪偏大、个人缴费部分较多，对

8、退出后的养老金标准影响不大等为理由，不愿意参保。七、有关建议随着经济社会发展，动态调整乡村医生各渠道补助标准,逐步提高乡村医生待遇水平。八、其他需要说明的问题附：L乡村医生养老保险项目绩效目标完成清单（见附表4-1）2 .乡村医生养老保险项目绩效评价问题清单（见附表4-2）3 .乡村医生养老保险项目绩效评价评分情况表（见附表4-3）乡村医生养老保险项目绩效目标完成清单序号绩效目标设定情况绩效目标完成情况备注(一)总体目标任务：（用文字定性或定量表述总体情况）总体目标完成情况：1完善在岗村医基本养老保险政策，使他们退出后能够享受相关养老保险待遇，维护社会和谐稳定，能更好的为周边群众提供医疗服务.

9、完善在岗村医基本养老保险政策，使他们退出后能够享受相关养老保险待遇，维护社会和谐稳定，能更好的为周边群众提供医疗服务.加强了对乡村医生的管理，调动了乡村医生的工作积极性，进一步稳定了乡村医生队伍。2022年在岗村医参加养老保险32人，在岗村医养老保险缴费财政补贴经费17.565万元足额拨付至参保村医个人账户。（二）年度绩效目标I（用文字定性或定量表述年度情况）年度绩效目标完成情况：1村医养老保险人数322补助覆盖率100%3养老保险到位及时率2022年村医养老保险资金补贴已及时、全额拨付到参保医师个人账户4城乡居民养老保险人均年补助标准严格按照标准6000元补助发放5城镇职工基本养老保险人均年

10、补助标准严格按照标准5085.24元补助发放6吸引更多的人才到村医队伍去2022年吸引中、高等医学（卫生）院校定向规培人员2进入乡村医生队伍乡村医生养老保险项目绩效评价问题清单问题分类序号责任部门（单位）问题描述整改建议备注项目决策存在的问题（包括项目立项、绩效目标设定、预算编制和资金分配等）12资金管理存在的问题（包括资金到位情况、预算执行情况和资金使用合规性等）12项目管理存在的问题（包括项目过程管控、监督问效、制度建设及执行情况等）12项目产出存在的问题（包括产出数量、产出质量、产出时效、产出成本等）12项目效益存在的问题（包括经济效益、社会效益、可持续影响和满意度等）1宋瞳镇卫生院养老

11、保险基础养老金偏低,缴费档次底,和广大参保村医的期望不相符。动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生待遇水平。2其他问题12乡村医生养老保险项目绩效评价评分情况表序号一级指标二级指标三级指标标准分值评分情况得分扣分1产出指标数量指标村医养老保险人数1()1()02质量指标补助覆盖率10IO03时效指标养老保险到位及时率IO1004成本指标城乡居民养老保险人均年补助标准101005城镇职工基本养老保险人均年补助标准101()06效益指标社会效益指标吸引更多的人才到村医队伍去5507解决居民看病难、看病贵，辖区居民小病不出村5508可持续影响指标乡村医生生活状况、生活质量5509经济效益指标乡村医生经济收入5501()生态效益指标医务人员工作作风55011农村居民就医环境55012满意度指标满意度指标提高生活质量55013满足生活需求541合计90养老保险基础养老金偏低,缴费档次底,和广大参保村医的期望不相符991