某县委常委、宣传部长2023年度专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、某县委常委、宣传部长2023年度专题民主生活会个人对照检查材料各位同志：日前，按照县委组织、纪检部门关于召开2023年度民主生活会的有关通知精神，我聚焦学思想、强党性、重实践、践新功总要求，重点学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧紧围绕学习贯彻XX；维护党中央权威和集中统一领导；践行宗旨、服务人民；求真务实、狠抓落实；以身作则、廉洁自律；履行全面从严治党政治责任6个方面，在前期征求意见建议和谈心谈话的基础上，以勇于自我解剖的精神从主观上、思想上进行深刻检视，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析根源，落实整改措施，明确今后方向，

2、现将个人对照检查情况报告如下：一、查摆存在的主要问题和不足（一）学习贯彻XXX思想方面。去年先第二批XXX活动开展以来，我学思想、读原著、悟原理，以理论武装推动思想蝶变，切实把焕发出来的学习热情转化为推动宣传思想工作高质量发展的强大动力。但对照更高标准和要求，还存在一些差距不足，主要表现在以下三个方面：一是理论学习的深度不够。重视理论学习和加强理论武装，是事关全局的基础性、战略性工作，也是我们党坚定理想信念、把握历史主动的根本所在。检视自己，对党的创新理论学习还不够走心、不够深入、不够扎实，学习上存在实用主义，上级要求什么就学什么，工作需要什么就学习什么，没有进行加深、拓宽的延展性学习，浅尝辄

3、止，学习态度不扎实，学风不纯正；二是是理论学习的系统性不够。全面系统学、融会贯通悟，是党的科学理论武装的基本要求。检视自己，学习的整体性、系统性把握不足，习惯于浮光掠影、蜻蜓点水式学习，对XX思想、XXX精神的精髓要义研究不深、理解不透、把握不准，思考不深入、钻研不透彻，成效不突出。三是活学善用结合还不够。在贯彻落实上级宣传工作精神上,还存在用传统思维。四是理论学习不深入。缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神，对马克思主义和新时期党的创新理论的学习理解还在浅层和表面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，放松了对主管世界的自我学习、自我革命和自我完善，比如，当学习与工作发生冲突时，学习

4、就往后推一推，放一放，学习时间、内容和效果难以保证。（二）对照政治素质方面存在问题。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识、坚定四个自信、做到四个服从，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些差距和不足，一是理论武装不够深入，在学思用贯通、知信行统一方面做得不足。对党的基础理论知识和最新成果缺乏全面系统深入研究思考，没有熟练掌握马克思主义立场、观点、方法去总结和反思。学习的紧迫意识不强，缺乏“本领恐慌”的危机感，没有养成良好学习习惯，深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升，对如何用党的

5、创新理论提升工作效能，思考不深，学、思、用没有贯通，知、信、行不够统一。二是政治素养不够强。治洞察力、分析力和判断力不强,不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。三是政治“三力”还需进一步提升。由于在理论学习上未能达到系统全面、体系完整，政治知识面还不够宽，政治理论还不够深厚，发现政治问题还不够精准，还未能将讲忠诚、讲政治真正融入灵魂。在指导基层思想政治工作上，调动基层党员干部理论学习自觉、主动性措施还不够，导致基层单位在理论学习方面仍然不同

6、程度地存在“学的不深”记得不牢用的不准”等问题。（三）对照能力本领方面存在问题。对待自己的本职工作有着崇敬的态度，有着全身心投入的热情。存在的问题，一是思想解放不深入。对新形势下X工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，透过现象看本质的能力有待进一步提高，导致学习领会上级政策文件精神还不够精准，思想认识与新时代X发展要求还有一定差距。站在X职能作用的发挥以及X经济社会发展大局去思考问题的高度不够，对改革突破的方向和着力点找得不准，从而影响了工作质效。二是是争创一流的境界还待提高。办公室工作千头万绪,任务重、压力大，可以说牵一发而动全身，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，区委常委会议

7、有时材料在会前发放不及时，造成个别事项会前酝酿不够充分，导致对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见,会议效果打了折扣。三是开拓进取精神不足。在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行，开拓进取的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，不自觉降低了工作标准。（四）对照担当作为方面存在问题。在工作上能够始终保持高度的责任感、使命感。存在的问题，一是干事创业攻坚克难的精神有所弱化。面对集团深化改革的新形势和新机遇，使命感和责任感还不够强烈，敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。比

8、如，个别重点、难点工作存在“等、靠思想，等着上级出政策、领导定调子。落实上级要求，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，争先创优意识有所减退。二是党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干现象和“怕出事、怕问责、怕追责的问题还没有从根本上得到解决。三是善于斗争本领需加强。对网上出现的负面舆情和意识形态错误言论，缺少科学合理有效的斗争手段，组织专门力量主动发声、善于发声作用发挥不够，对网上舆情还缺少科学有效的应对

9、处理机制，面对出现的网上舆情，没有很好地发挥斗争精神，有效稳妥地做好防范舆情工作。缺乏一竿子插到底的毅力，对如何妥善解决制约XX发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度。（五）对照工作作风方面存在问题。主题教育开展以来,党组班子大兴务实之风,抓好调查研究，在察实情、出实招、求实效上狠下功夫，始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到言行中、运用到工作中，在以学正风方面取得了实实在在的成效。对照该方面，存在几个问题：一是面对克难攻坚的能力不足。对分管工作满足于现有成绩，缺乏创先争优、敢闯敢拼的勇气，一定程度上存在不想闯、不愿闯、不敢拼的思想。面对一些急事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，斗争

10、精神不够强烈，没有把自己逼到绝境，缺少敢啃硬骨头的进取心。比如，在党员老龄化严重的情况下，一味地采取发展年轻党员的方式来充实党员队伍，对在外年轻党员的回引方面缺乏手段和方法；又比如在党员发展工作上，个别党支部入党积极分子人数较少、质量不优等现象，还没有得到有效解决。二是为民务实意识有待提升。主要表现在解决职工群众的一些急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，对一些员工的诉求没有做到亲自研究、跟踪督办，有时影响了问题解决率和员工满意度，还需加大力度。三是为民服务不够精准。面对新形势下基层群众新诉求新需求的变化把握得不够精准，相应的管理模式、管理手段的创新改进还

11、有些滞后。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。（六）对照廉洁自律方面存在问题。我严格党组织要求,保持了自身廉洁，抓好了分管范围廉政建设，较好地维护了社区廉政形象，积极配合镇党委组织，努力尽到了对分管社区各村的廉政教育和管理的职责。我十分注重学习上级的各项廉政规定，认真开展党风廉政建设活动。坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。一是要坚持勤俭。生活作风要正派，要带头弘扬勤俭节约的优良作风，养成勤俭办

12、事的良好习惯。二是运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展存在短板。表现在：面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己运用法治思维和法治方式意识不强，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作。特别在新型能源体系建设、深化改革、战略新兴产业发展、独角兽企业打造等方面，没有花精力从相关法律法规中找思路、找方法、找答案。三是全力维护部门团结。与部门同事团结共事、合力干事，做到互相理解，互相帮助，互相支持。始终发挥一个合格党员的模范带头作用。（七）需要说明和报告事项。多年来，本人始终严格按照规定填报个人有关重大事项，不存在漏报瞒报的情况。自己一直以来都对家人、亲属和身边工作人员严格教

13、育管理,均没有利用本人职权或职务上的影响谋取私利的情况。不存在任何形式的利用名贵特产类及特殊资源以权谋私、利益输送等问题。上级巡视巡察反馈、组织约谈函询均没有涉及本人的问题。关于上一次民主生活会巡视和审计反馈的问题：针对上一轮巡察反馈“落实全面从严治党责任压力传导不够”已完成整改。关于上一次民主生活会后组织约谈函询的问题：不存在群众反映、组织约谈函询的情况。关于上一次民主生活会后个人需报告的重大事项其他个人重大事项没有变化。关于接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况本人未接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况。关于上一次民主生活会后问责、党纪政务处分情况本人不存在问责、党纪政务处分情况

14、。二、典型案例剖析情况针对“XX月XX日特大暴雨灾害追责问责案件，聚焦本次民主生活会的主题，我联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆存在的差距不足。一是在实际具体工作中，有个别工作与防灾救灾减灾工作结合的不够紧密，有些工作措施存在措施不够精细，工作督导检查满足于规定动作，工作方法和举措还需要紧跟形势发展不断创新、不断完善。二是有时还存在用传统思维来对待新形势下的自然灾害风险隐患，对近几年特别是现阶段自然灾害风险发生的特点还缺乏系统性的学习、研究，对自然灾害可能带来的隐患认知不够深入全面。三、深刻剖析原因深刻剖析上述问题，主要有以下几个方面的原因：（一）政治站位不够高，理论武装抓得不够紧。班子对

15、学习习近平总书记重要讲话重要指示精神的极端重要性认识不足，没有时刻重视理论学习，学习的自觉性、主动性还不够强烈。（二）加强作风建设还有待加强。还需要进一步端正工作作风，严格对自身和干部员工管理，把工作的出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上。对于公司出现的意识形态上的问题，缺少宣贯和措施，带头示范深度钻研不足、视野拓宽不足、理论内化不足，领导干部头雁效应发挥不够明显。（三）业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识存在不足，理论联系实际做得不够，业务知识更新不及时，存在理论与实践脱节的现象。（四）自我约束不严格。由于惰性作祟，工作的要求不高，标准较低，工作上有尽快完成、

16、应付交差的的心思，很少想着在工作上自加压力，但抱着随意应付的态度，没有考虑如何把工作干成样板，做成亮点。同时得心应手的工作抓的多一些，难见成效的工作抓的虚一些。根源是缺乏责任担当精神，联系群众不紧密、服务意识淡薄。（五）党性锻炼不够深入。没有经常对标对表新时代中国特色主义思想，没有严格对照增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”的要求，从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，在一定程度上影响了思想和工作的进步。（六）群众观念不够。在做好矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员的安置帮教、普法宣传、法律援助等工作时，人民至上的理念在心里扎的不牢固，服务群众的意识不够强烈，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在对群众的实际困难和反映的问题，被动解决的较多，主动化解的较少，考虑个人得失较多，忽略群众想法较少，在帮助困难群众解决实际困难方面还有