公司考勤管理制度3篇.docx

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1、公司考勤管理制度3篇考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。为大家整理的相关的公司考勤管理制度，供大家参考选择。公司考勤管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批

2、表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本*；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本*；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的

3、基本*；累计达10次以上者，扣发当月的基本*。七、旷工半天者，扣发当天的基本*、效益*和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本*、效益*和奖金，并给予一次*告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本*、效益*和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本*、效益*和奖金,并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本*、效益*和奖金，第二个月起留用察看，发放基本*;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处

4、理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关*资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本*。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助202X年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。公司考勤管理制度2第一章工作制度一。时间工作实行五天工作制，每周工作五天

5、，每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。科技园、深意、新时代：8：O(H2：0014：0018：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：3012：0013：3018：OO坂田B班：9：O(H2：3014：O(TI8：30国内驻外办事处、研究所等：8：0012：0014：0018：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一

6、次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写异常刷卡反馈单后，不扣工资；从第5次起,每次扣半天工资。忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有

7、代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制1 .公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。2 .弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后,报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。3 .刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班

8、为52小时）。4 .欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。5 .技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。6 .一般开发人员要求在9:00-18:00必须在岗（弹性B班为10：0018：30）o在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。7 .弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。四、免刷卡工作制L免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。8

9、.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。9 .如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。五、手工考勤制度L手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。10 参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。11 参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。第二章、加班与值班管理制度一.加班管理制度L定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周

10、末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。2 .相关概念说明a.指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。）b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c.换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与

11、工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。3 .加班申报及赔偿规定a.目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。b.定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。C.定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。d原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。e.参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。4 .加班的申请，审批，确认流程a.免刷卡人

12、员或驻外人员的加班，须提前填报书面加班申请登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。b.刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方为有效申请。c.刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。5 .加班工资的核算及发放A.加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。B.一般加班工资的计算方法：加班工资

13、二小时工资×；有效加班时数d.当月加班工资在下月工资中一起发放。二.值班管理制度L定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。2 .申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。3 .审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。4 .发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。5 .值班费标准a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10元每小时。

14、b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8：OO22:00,工作日的12：0014：00,18：0022：OOo值班费标准为：10元每小时。c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00-8：00,展厅人员值班时间为12：0014：00,18：3021：00；休息日值班时间为0：0024：OOo值班费标准为15元每小时。d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。第三章各类假期规定一病假L因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书二

15、病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。2 .女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。3 .病假期间发放202X年内使用。4 .员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。5 .婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。四.丧假L员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。2.丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。五.产假1.在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：1.产假1.1.1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。L1.2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。L2产检假1. 2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。L2.2产假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。L3.怀孕流产假期1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天。L3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1 .3.3对没有生育指标的女员工，